根據武威經濟社會轉型跨越發展對人才的需要，按照《甘肅省事業單位公開招聘人員暫行辦法》(甘辦發〔2012〕22號)規定，決定在貴校采取考核考察方式引進急需緊缺人才，現將有關事項公告如下：
一、引進人才基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權利;
(二)遵守憲法和法律法規，思想健康，信念堅定，品行良好;
(三)普通高校全日制教育本科及以上學歷應、往屆畢業生或副高級及以上專業技術人員;
(四)具有引進崗位所需的專業知識和業務能力;
(五)具有適應崗位要求的身體條件;
(六)非武威市所屬機關事業單位在編在崗工作人員。
二、引進人才優惠政策
引進的急需緊缺人才占用引進單位事業編制，執行事業單位現行崗位工資標準。符合中共武威市委辦、政府辦〈關于印發《武威市人才特區試點工作方案》的通知〉(武辦發〔2012〕92號)、〈關于印發《武威市加強工業企業人才服務工作實施辦法》的通知〉(武辦發〔2012〕91號)和市委組織部、市編辦、市財政局、市人社局、市住建局《關于做好引進急需緊缺人才有關工作的通知》(武市組發〔2010〕200號)規定條件的，可享受以下引進急需緊缺人才優惠政策待遇：
(一)引進的急需緊缺高層次人才，在享受正常工資待遇的同時，由同級財政按博士和正高級專家10萬元、副高級專家和碩士研究生5萬元的標準發放政府津貼,政府津貼在3年內分2次計發，第1年考核合格發給50%，第3年考核合格發給50%。
(二)引進急需緊缺人才在武威購房的，按博士和正高級專家10萬元，副高級專家、碩士研究生5萬元的標準，由同級財政給予一次性購房補貼。
(三)專業技術職稱隨到隨聘。對工作能力強、業績突出的，可實行低職高聘并兌現工資。碩士以上學位的急需緊缺人才，申報、晉升職稱不受單位專業技術崗位結構比例限制，不占單位職稱限額。
(四)引進急需緊缺人才的配偶，由組織、人社部門負責及時協調解決工作安排問題;引進急需緊缺人才子女入學，按照本人意愿安排學校就讀，享受本市學生同等待遇。
(五)鼓勵支持提升學歷層次。參加全國碩士、博士研究生統一入學考試，取得碩士、博士學位的機關干部和畢業后與單位簽訂3年以上服務合同的事業單位人員，同級財政全額報銷學費;參加全國碩士、博士研究生統一入學考試，取得碩士、博士學位的企業急需緊缺人才，與所在企業簽訂3年以上服務合同的，同級財政和企業各報銷50%的學費。
(六)引進到工業園區和兩縣(天祝縣、古浪縣)、兩片(張義山區、民勤湖區)工作的，工作期間由同級財政每年發給5000元工作補助。
(七)引進到市工業企業人才服務中心的急需緊缺人才，根據產業發展和工作需要，安排到工業企業、重大項目、工業園區服務，服務期3年，所服務企業可給予其在崗補助。服務期間，人事、行政關系由市工業企業人才服務中心統一管理，轉正定級、職務晉升、職稱評聘、工資調整、教育培訓等由市工業企業人才服務中心負責辦理。服務期滿后，鼓勵脫鉤在企業任職，不愿在企業任職并經考核合格的，安排到全額事業單位工作，可聘任事業單位專業技術職務或科級職務。
三、引進程序
(一)報名與資格審查。應屆畢業生憑身份證、學生證、畢業生就業推薦書、成績單及其它相關資格證書;往屆畢業生和副高級及以上專業技術人員憑身份證、自我推薦書、畢業證和學位證及其它相關資格證書到引才小分隊指定地點報名應聘。已在職的往屆畢業生和副高級及以上專業技術人員報名應聘時，還需出具所工作單位同意報名應聘函。引才小分隊對應聘人員進行資格審查，符合條件的予以報名登記。
(二)考核考察。引才小分隊根據《武威市2014年集中引才行動量化考核辦法》對登記報名人員進行考核。考核內容為招聘崗位所必需的職業能力、專業能力、專業技能和思想政治表現、道德品質、工作(學習)實績等。考核結果采用百分制，現場公布成績。列為招聘考察對象的，引才小分隊對其資格條件進行復查，并對思想政治表現、工作(學習)情況、遵紀守法情況進行考察。
(三)公示簽約。引才小分隊根據考核考察情況，提出初選人員名單，簽訂高校畢業生就業協議書或引進人才協議書，并進行公示。
(四)體檢。由武威市人社局統一組織對簽約人員進行體檢。體檢標準參照新錄用公務員體檢標準執行。
(五)聘用。對體檢合格的簽約人員，經審批后按照有關規定辦理聘用手續。體檢不合格或在7月31日前未取得畢業證、學位證的，所簽協議書無效，不予辦理聘用手續。
報名時間：2014年4月18日—2014年4月28日
報名方式：有意向的同學請將簡歷發送郵箱wwsrczp@126.com。
咨詢電話：劉利平13359353688
周佳琳18193575013
監督電話：0935-2235559、0935-2218420
中共武威市委組織部
武威市人力資源和社會保障局
2014年4月16日