2014年洪江區公開招聘事業單位工作人員公告
為改善我區事業單位人才結構，加強人才隊伍建設，2014年度洪江區面向社會公開招聘事業單位工作人員�，F將招聘事項公告如下：
一、招聘計劃和崗位要求
全區共有22個招聘單位，計劃招聘事業單位工作人員58名，各招聘單位具體招聘計劃、崗位、資格條件等詳見《2014年洪江區公開招聘事業單位工作人員計劃及崗位表》。
二、報考基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護中華人民共和國憲法和法律；
3、具有良好的品行和職業道德；
4、具有正常履行職責的身體條件；
5、年齡在18周歲以上、35周歲以下（1978年6月3日至1996年6月3日期間出生，其他年齡依此類推）。部分職位對年齡有特殊要求的，以招聘計劃及崗位表要求的年齡為準；
6、具有招聘崗位所需其他資格條件。
招聘崗位要求“具有2年以上財務工作經歷”的，即截止2014年6月3日，在行政機關及企事業單位和其他經濟組織、社會組織從事會計、出納工作2年以上的經歷。
下列人員不得報考：尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，以及違反計劃生育政策的人員。
三、報考辦法
（一）方式、時間和地點
采取現場報名方式，時間為2014年6月3日上午8：00至6月9日下午17：00止，地點設區人社局事業單位人事管理股。
（二）報考要求
1、每位報考人員只能報考一個崗位。報考人員須提供本人有效身份證、國家承認的學歷畢業證書（高校應屆畢業生所在學校蓋章的就業推薦表）原件和復印件、近期免冠同底一寸彩照2張及其他需要提供的材料。
2、報考人員提交的報考申請材料必須真實、準確。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消聘用資格；對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》的有關規定予以處理。
（三）筆試最低開考比例
每個崗位招聘計劃數與實際報考人數的比例不得小于1：3。達不到最低開考比例的，經懷化市人社局批準，取消或相應核減招聘計劃數。
四、考試
根據《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》的有關規定，教育系統事業單位招聘職位采取筆試加試教方式進行，其他事業單位招聘職位采取筆試加面試的方式進行。
（一）筆試
1、筆試內容：《公共基礎知識》和《申論》兩科一套試題（其中公共基礎知識占70%，申論占30%）。
2、筆試時間：2014年6月14日上午8：30至11:00。
3、筆試地點：洪江區第一中學。
（二）面試（試教）
1、根據筆試總成績按從高到低的順序，按1：2的比例確定參加面試（試教）的人選。除東方紅小學、區幼兒園招聘崗位采取試教方式進行外，其他招聘崗位采取面試方式進行。
2、面試（試教）時間、地點另行確定。
3、面試采取結構化面試方式進行。
4、試教采取模擬授課方式進行。
5、對參加面試（試教）的人員未達到面試比例且未形成競爭的，面試對象可按實際人數確定，但報考人員的面試成績應不低于當場（同一套面試或試教題本）面試的平均分。
（三）成績合成
1、筆試（公共基礎知識和申論考試）成績滿分為100分，按從高分到低分的順序排名。
2、面試（試教）成績滿分為100分。面試結束后，按筆試總成績占50%、面試（試教）成績占50%的比例合成考試綜合總成績。考試綜合總成績相同的，按筆試總成績從高分到低分排名。
3、考試綜合成績計算公式：綜合成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試、面試（試教）、綜合成績均保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。
五、體檢和考察
1、面試（試教）結束后，根據考試綜合成績從高分到低分的順序排名，按崗位招聘計劃數1：1的比例確定體檢和考察人選。
2、體檢和考察參照公務員考試錄用的標準進行（體檢費用由考生負責）。
3、如有報考人員在體檢、考察等方面不合格或中途放棄等情況，原則上不進行遞補。
六、公示與聘用
擬聘用人員名單報區公開招聘工作領導小組批準后，確定人員分配方案，在洪江區公眾信息網上和洪江區電視臺公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、年齡、學歷、畢業院校和聘用單位，同時公布舉報電話，公示期為7個工作日。
公示無異議的，按《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》辦理聘用手續。聘用人員與聘用單位簽訂最低服務年限3年的聘用合同。聘用人員在洪江區內服務年限不少于5年。
七、考務費
按照物價部門核定的標準，收取100元/人的考務費。
八、其他事項
本次公開招聘工作于2014年9月底前完成。未盡事宜由洪江區公開招聘工作領導小組研究決定；相關政策由洪江區人力資源和社會保障局負責解釋；洪江區紀委負責全程監督。
咨詢電話：7623812，監督電話：7623178。
附：《 2014年洪江區公開招聘事業單位工作人員計劃及崗位表.rar》
洪江區人力資源和社會保障局 洪江區機構編制委員會辦公室
二0一四年五月九日