重慶市渝中區衛生事業單位二季度面向社會公開引進專業技術人才簡章

重慶市渝中區衛生事業單位二季度面向社會公開引進專業技術人才簡章

　　為促進我區衛生事業發展，進一步優化醫療人員隊伍結構，全面提升醫療水平，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)和《渝中區衛生事業單位引進(招聘)工作人員的意見》(中區衛發〔2004〕74號)相關規定，結合我區實際，經市人力社保局核準，現面向重慶市衛生事業單位引進優秀專業技術人才。

　　一、引進原則

　　堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備、以德為先的用人標準。

　　二、引進名額

　　本次面向重慶市衛生事業單位引進5名專業技術人員。(詳見《重慶市渝中區衛生事業單位引進專業技術人才計劃》)。

　　三、引進范圍和對象

　　(一)本次引進面向重慶市衛生事業單位正式在編在崗專業技術人員，凡符合引進條件的人員均可報名。

　　(二)以下人員不屬于引進范圍：

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;現役軍人;本區機關事業單位正式在編人員;試用期內的機關事業單位工作人員;具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形人員。

　　(三)符合事業單位人員回避要求和審批機關確認的其它條件。

　　四、引進條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵紀守法，作風正派，品行端正，未受任何處分;具有良好的政治思想道德素質，熱愛衛生事業;

　　(三)自愿在渝中區衛生事業單位工作5年以上;

　　(四)年齡在35周歲及以下(即1978年5月26日及以后出生)，具有國民教育本科及以上學歷和中級及以上專業技術職稱;具有碩士學位的，年齡可放寬到40周歲(1973年5月26日及以后出生);具有博士學位或副高級及以上專業技術職稱的，年齡可放寬到45周歲(即1968年5月26日及以后出生);

　　(五)具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　五、引進程序

　　報名工作由渝中區人力社保局、渝中區衛生局統一組織開展，采取現場報名方式進行。引進采取專業技能考核和面試相結合的方式進行，重點測評應聘者的適崗能力，主要考核應聘者的職業道德、專業知識和業務能力。

　　(一)現場報名及資格審查

　　1.報名時間

　　2014年5月26-30日(周一至周五)，上午9:00-11:30、下午14:00-17:30。

　　2.報名地點

　　渝中區衛生局704室(渝中區和平路管家巷9號);聯系電話：63765139。

　　3.報名程序及資格審查

　　報名者須提供以下材料：本人身份證、學歷(學位)證、職稱證、執業證書原件及復印件1份;本人簡歷與業績簡介1份;相關證明或獲獎材料原件及復印件1份;經資格審查合格者，交近期同底免冠一寸照片1張，填寫《考試報名表》。

　　(二)專業技能考核和面試

　　1.專業技能考核

　　各崗位擬引進人數與報名人數須達到1:2比例，未達到規定比例，相應遞減引進崗位人數至規定比例(按照四舍五入計算);無法遞減的，取消引進。其中，經市人力社保局認定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬開考比例。專業技能考核采取病例分析或現場模擬診治等方式進行，分值為100分，60分為合格。

　　專業技能考核具體時間、地點另行通知。

　　2.面試

　　進入面試人員須提供加蓋工作單位及具有人事管理權限部門公章的《同意報考證明》(附件2)，未能在規定時間內提供《同意報考證明》或弄虛作假者，取消面試資格。

　　在專業技能考核成績合格人員中，按照1:2比例從高分到低分依次確定進入面試人選。若排序到最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減引進崗位名額至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理)，無法遞減的，取消該招聘崗位引進。其中，經市人力社保局認定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬面試比例。考生專業技能考核需達到60分及以上，方可進入面試。具體時間、地點另行通知。

　　面試以結構化面試方式進行，分值100分。面試分數為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試(含緊缺人才或特殊崗位)，該考生的面試成績合格分數線還須達到其所在面試考官組當天同類面試方式的所有考生的平均分方為合格。

　　面試具體時間、地點另行通知。

　　總成績=專業技能考核成績×60%+面試成績×40%。

　　考核總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

　　(三)體檢和考察

　　1.體檢

　　在專業技能考核成績、面試成績均合格人員中，根據該崗位考生總成績從高到低依次等額確定。進入體檢最后一名應聘人員的總成績出現并列時，則以專業技能考核成績從高分到低分的順序確定進入體檢人選;若上述成績相同，則報經市人力社保局同意后加試一場面試，按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人選。

　　體檢標準參照《關于轉發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(渝人發〔2005〕25號)、《關于轉發〈關于印發公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發〔2007〕113號)和《關于轉發〈修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發〔2010〕49號)等規定，并結合衛生行業或崗位實際要求執行。

　　體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　2.考察

　　體檢合格者，由區人力社保局、區衛生局、招聘單位對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對資格條件進行復審。

　　體檢、考察、資格復審不合格或經確認自動放棄資格出現缺額時，不予遞補。

　　(四)公示

　　考核等有關事宜，將在渝中區人力資源和社會保障網發布，不再另行通知，請各位考生注意查詢。

　　體檢、考察、資格復審均合格人員按規定確定為擬招聘人員。

　　擬招聘人員在重慶市人力資源和社會保障網、渝中區人力資源和社會保障網、渝中區衛生局公眾信息網進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、擬聘單位及崗位、符合聘用崗位的其他條件等。

　　(五)聘用

　　按有關程序報區人力社保局審批，經區人力社保局審批同意的聘用人員，按有關程序及規定辦理調動及聘用手續。聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，享受事業單位工作人員相應福利待遇，并按有關規定進行考核。

　　引進人員須在渝中區服務5年以上，未滿服務期的，取消事業單位工作人員身份，并按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔違約責任。

　　六、紀律要求

　　公開引進事業單位工作人員工作，是選拔優秀人才的重要渠道，要嚴肅人事工作紀律，嚴格執行有關政策規定，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。

　　七、本簡章由渝中區人力社保局、渝中區衛生局負責解釋。

　　咨詢電話：023-63765139、023-63765137

　　附件：

　　1. 重慶市渝中區衛生事業單位引進專業技術人才計劃

　　2. 同意報考證明

附件1：

重慶市渝中區衛生事業單位引進專業技術人才計劃