為了提高后勤服務質量,確保工作正常有序開展,根據賀州市機構編制委員會《關于增核市政務服務管理辦公室后勤服務事業編制(后勤服務聘用人員控制數)的批復》(賀編〔2013〕141號)的精神,擬向社會公開招聘后勤服務人員,制定本簡章:
一、招聘人數、崗位及招聘方式
(一)招聘人數:工勤人員2名(后勤服務聘用人員控制數)。
(二)招聘崗位:科室工勤人員職位。
(三)招聘方式:向社會公開招聘。
二、招聘條件 (一)政治素質好,堅決擁護黨的路線、方針、政策,在政治上與黨中央保持一致;具有較強的工作責任心和事業心,思想道德品質較好,遵紀守法,廉潔奉公,作風正派,服從領導,工作態度端正,有良好的職業道德,工作踏實,能吃苦耐勞,大局意識、服務意識強。
(二)年齡在30周歲以下(1984年5月以后出生),身體健康,五官端正,口齒伶俐,具有一定的寫作能力、法律和政策知識,字體工整,熟悉電腦。
(三)全日制大專學歷以上,中文、法律、計算機、工程專業者優先。
二、招聘程序
(一)報名及資格審查。
1.報名方式:招聘采取現場報名、網絡報名等方式,F場報名:符合報名條件要求的報名者,于2014年6月10日前持《報名登記表》、本人身份證、學歷證書原件(審核后退還本人)以及近期小2寸同底免冠正面彩照2張到賀州市政務服務管理辦公室綜合科報名和接受資格審查。網絡報名:報名者將報名表及相片證件掃描后通過電子郵箱(ZWZX6870@163.COM)發送至我辦(局)綜合科。
2.報名資格初審工作,由我辦(局)招聘工作小組辦公室負責,并及時向報名人員反饋資格審查情況。
(二)組織面談。
1.由辦(局)招聘工作小組辦公室根據計劃聘用人數與通過資格審查人選1∶3的比例確定面談人選。
2.辦(局)招聘工作小組辦公室按照德才兼備的標準,根據擬聘用職位要求,采取面談的形式,全面了解參加面談人選的綜合素質和能力,以及崗位適配性,并根據面談情況,確定擬考核人選。
(三)組織考核。
辦(局)招聘工作小組辦公室采取實地考核、電話調查等形式,對擬考核人選的思想政治素質、道德品質、遵紀守法、學習及工作表現等進行考核。
考核采取實事求是的態度,準確把握考核對象的情況,全面、客觀、公正地予以評價。
(四)組織體檢。
辦(局)招聘工作小組辦公室根據計劃招聘的職位數,依據考核結果,按1:1的比例擇優確定體檢人選。體檢工作由辦(局)招聘工作小組辦公室組織實施,費用由應聘者自行負責。
體檢應當在市級綜合性醫療機構進行。體檢完畢,主檢醫生應當審核體檢結果并簽名,醫療機構加蓋公章。體檢參照公務員錄用規定有關體檢的要求執行。
對體檢或考核不合格的,可在同一職位參加面談的其他人員中遞補。
(五)公示、聘用管理。
辦(局)招聘工作小組辦公室嚴格按照規定的程序和標準,對考核和體檢合格人選進行公示。公示時間為7天。經公示無異議的,由辦(局)與招聘人員簽訂勞動合同,并由市人力資源和社會保障部門鑒證。聘用合同期為3年,試用期為6個月。試用期滿,不符合聘用條件的辦理解除勞動合同手續。
(六)薪酬待遇。
聘用機關后勤人員,實行聘用合同制,按照機關同類工勤技能人員崗位工資和福利待遇以及有關規定執行,即每人每月工資為1000元(含個人應繳納的養老保險、醫療保險、失業保險;不含應由單位繳納的養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等社會保險費用);辦(局)可視崗位工作情況,適當給予相應的補助。
四、強化監督
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,嚴格按照規定的資格條件和工作程序,規范操作,增強工作的透明度,自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監督。要堅持原則,照章辦事,嚴格程序,自覺抵制不正之風的干擾。如發現有違規或弄虛作假行為,要立即予以糾正,并視情節輕重對有關人員依照有關規定嚴肅處理,保證考試聘用工作順利進行。
五、本方案由賀州市政務服務管理辦公室(市招標投標管理局)招聘機關后勤服務人員工作領導小組負責解釋。
招聘工作小組辦公室設在賀州市政務服務管理辦公室綜合科(地址:賀州市賀州大道1-3號賀州市政務服務中心三樓),咨詢電話:0774-5136870,聯系人:韋榮、鐘艷。
賀州市政務服務管理辦公室(市招標投標管理局)
招聘機關后勤服務人員工作領導小組
2014年5月27日
附件:賀州市政務服務管理辦公室(市招標投標管理局)招聘機關后勤服務聘用人員報名表.rar