開縣2014年二季度公開考試招聘事業單位工作人員簡章
為進一步優化人才隊伍結構，推進人才強縣戰略實施，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，經縣委、縣政府同意，報市人力社保局核準，現面向社會公開招聘事業單位工作人員。
一、招聘原則
堅持公開平等、競爭擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的用人標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘名額及職位
本次共公開招聘事業單位工作人員85名，具體招聘單位及職位詳見《開縣2014年公開招聘事業單位工作人員職位一覽表》（附件1，以下簡稱《職位一覽表》）。
招聘職位有專業要求的，統一參照《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2014年上半年修訂）》執行。
三、招聘范圍及條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行。
（三）年齡在18周歲及以上、35周歲及以下（年齡計算截止時間為報名開始的前一日）。
（四）身體健康，具備勝任職位工作要求的身體條件。
（五）具備符合職位要求的文化程度和工作能力，其中：在國外、境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
（六）符合所報考職位的資格條件（詳見《職位一覽表》）。
（七）符合條件的2014年全日制應屆普通高校畢業生可報考。
（八）以下人員不屬于本次公開招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰，或曾被開除公職，或在接受高等教育期間受開除學籍、黨籍等處分的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；開縣機關事業單位的正式在編人員；未滿服務期也未解除選派協議的選派大學生；現役軍人；在讀的非應屆全日制畢業生；試用期內的機關事業單位工作人員；法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形人員。
四、招聘程序
（一）報名及資格審查
1.報名時間：2014年6月17日—6月18日（上午8:00—12:00時，下午2:30—5:30時）。
2.報名地點：重慶市開縣人力資源和社會保障局機關四樓（重慶市開縣漢豐街道月潭街22-1號，開縣漢豐五校斜對面）。
3.報名手續:采用現場報名、現場資格審核的方式，不接受電話、傳真及網上報名。報考者按職位報考，只能報考一個事業單位的一個職位。本人不能到現場報名的，可委托他人報名。委托他人報名須出示委托人和被委托人的本人身份證、委托書原件及復印件。
報考人員自行下載《開縣2014年公開招聘事業單位工作人員報名表》（見附件2），仔細閱讀報考誠信承諾內容后，如實準確填寫報考信息，并在“貼相片處”貼上近期1寸同底免冠彩色照片2張，經報考人員簽字確認后，提交報考資料到指定報名地點進行報名資格初審。
報名時，報考者須提供本人身份證、戶口簿（含主頁、增減頁和本人頁）、畢業（學位）證（2014年全日制普通高校應屆畢業生提供學校加蓋鮮章的《2014年全日制普通高校應屆畢業生報名推薦表》）、提供在“學信網”上下載并打印的學歷證明（非2014年全日制普通高校應屆畢業生提供），以及職位要求的有關資格證和其他資料的原件及復印件各一份。
此外，報考者為機關事業單位在編人員的，須提供所在單位及其主管部門加蓋鮮章的同意報考證明原件；報考者為非機關事業單位正式在編人員、非2014年全日制普通高校應屆畢業生的，須提供檔案管理機構出具的學籍檔案存檔證明原件。所報考職位要求有工作經歷的，須帶上工作經歷的有效證明材料，工作經歷計算截止日期為報考開始的前一日。
經報名資格初審合格的，按照渝人價〔2006〕144號文件規定，考生按每人每科50元繳納筆試考務費。因考生自身原因不能參加考試的，筆試考務費不予退還。
4.開考比例：所有招聘職位的筆試開考比例均為1:3。如職位報考人數達不到開考比例的，則相應遞減或取消該職位的招聘名額。取消職位的報考人員可在規定時間內改報符合條件的其他職位。
5.領取準考證：考生憑本人身份證于2014年7月3日—7月4日（上午8:00-12:00時，下午2:30-5:30時），到開縣人力資源和社會保障局機關四樓簽字領取準考證。委托他人領取的，須出示委托人、被委托人的身份證及委托書原件和復印件。逾期不領取的，責任由考生自負。
（二）筆試
筆試采取閉卷方式進行。筆試時間為2014年7月5日（具體時間、地點詳見《準考證》）。筆試科目為公共科目筆試和專業科目測試。
1.公共科目筆試（分值為100分）
（1）衛生類職位的公共科目筆試為《綜合基礎知識》、《醫學基礎知識》兩科，各一套試卷，分值分別為100分。《醫學基礎知識》主要內容為解剖學、生理學等相關知識。衛生類職位公共科目筆試成績=《綜合基礎知識》×30%+《醫學基礎知識》×70%。
（2）非衛生類職位的公共科目筆試為《綜合基礎知識》。
2.專業科目測試（分值為100分）
專業科目測試為專業知識和適崗能力測試，按職位類別和專業要求分類命題。
（三）面試
筆試成績、進入面試人員名單及與面試有關事宜等在開縣人力資源和社會保障網（http://www.kxhrss.gov.cn）上進行公示和發布。
本次公開招聘職位的面試比例均為1:2。按照各職位招聘名額，根據筆試成績從高分到低分依次確定面試人員。若最后一名筆試成績出現并列，則并列人員同時進入面試。在筆試結束后、面試開始前一日的下午5:30時之前，因考生自動放棄而出現的面試缺額，經開縣人力社保局審核同意后，可在報考同一職位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
參加面試人員數量未達到規定面試比例的，則按“進入面試考生人數×面試比例”的公式重新確定招聘名額（計算結果出現小數的，從小數點后第一位小數起按四舍五入法保留到整數）。
面試分值為100分，面試合格分數線為60分。如果某一職位只有1人進入面試，則面試成績合格分數線為其所在面試考官組當天面試的所有考生的平均分（按照四舍五入法保留兩位小數）；如果平均分低于60分，則其合格分數線為60分。考生未按規定時間、地點到達面試候考室，視為自動放棄面試資格。
面試計分采用“體操計分法”，即：將各考官評出的得分去掉一個最高分和一個最低分，計算出保留得分的平均分，即為該考生的面試成績。
面試成績當場公布、考生現場簽字確認、次日公示。對考生面試成績評定在60分以下的，面試考官應在評分表中說明理由；考生面試最后成績在60分以下的，考官組應寫出書面報告報開縣人力社保局備案。
考生考試考核總成績＝公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×40%+面試成績×30%。
考生公共科目筆試成績、專業科目測試成績、筆試總成績、面試成績和考試考核總成績均按四舍五入法保留小數點后兩位小數。
（四）體檢
根據職位招聘名額，按考試考核總成績從高分到低分等額確定體檢人選。如果最后一名人選考試考核總成績出現并列,則依次按照學歷、職稱及職（執）業資格、專業科目測試成績、公共科目筆試成績高者優先。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發[2010]19號）、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）等有關公務員錄用體檢的規定執行。
體檢在縣級及以上綜合性定點醫療機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向開縣人力社保局書面提出復檢申請，經開縣人力社保局同意后，到指定醫院進行復檢。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格的，取消其聘用資格。體檢費由考生自行承擔。體檢時間、地點另行通知。
（五）考察
由開縣人力社保局會同招聘單位及其主管部門，對體檢合格人員的政治思想、現實表現、能力素質和工作業績以及是否需要回避等進行綜合考察，并對考生進行報名資格復審。考察和報名資格復審不合格者，取消其聘用資格。
（六）公示
考試考核有關事宜，可登陸開縣人力資源和社會保障網（http://www.kxhrss.gov.cn）上查詢。
經考察和報名資格復審合格的擬聘人員，在重慶市人力資源和社會保障網、開縣人力資源和社會保障網上進行公示，公示時間為7個工作日。擬聘人員公示內容包括：擬聘人員準考證號、姓名、性別、出生年月、學歷、畢業院校、畢業專業、考試總成績等。
（七）聘用及待遇
經公示無異議或雖有異議但經核實不影響聘用的擬聘人員，經開縣人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業單位試用人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和重慶市事業單位崗位設置管理等相關規定辦理聘用手續，簽訂《事業單位聘用合同》，確定人事聘用關系，享受事業單位工作人員相應待遇。
同一職位有多個招聘單位的，由考生按考試考核總成績從高分到低分依次選擇聘用單位。若考試考核總成績出現并列，則現場抽簽確定選擇順序。
擬聘人員為2014年全日制普通高校應屆畢業生的，應在2014年7月31日（含）以前取得職位所要求專業對應的畢業（學位）證，否則不予聘用。
擬聘人員按規定實行試用期，試用期滿經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合職位要求的人員，取消其聘用資格。
衛生類職位的聘用人員須在聘用后2年內（含試用期）取得對應專業的執業資格；所有職位的聘用人員須在招聘單位服務滿5年（含試用期）才能申請流動，否則取消其事業單位工作人員身份，并由考生承擔相應責任。
本次公開招聘除《簡章》中已規定環節可進行缺額遞補外，其它環節一律不予遞補。
五、紀律要求
公開招聘是面向社會選拔優秀人才的重要渠道，社會關注度高，政策性強。各相關單位要高度重視，堅持原則，嚴格程序，照章辦事。在招聘工作中，要自覺接受紀檢監察和社會各界監督，嚴格執行考試聘用工作紀律，嚴禁徇私舞弊，防止和杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。若有弄虛作假等違紀違規行為，一經查實，將按有關規定嚴肅處理。對違反聘用考試紀律的報考人員，將按不同情況分別給予取消考試資格、考試成績無效、取消聘用資格等處理，并記入本人誠信檔案；構成犯罪的，依法移送司法機關處理。
六、特別提示
本次公開招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次公開招聘無關。
咨詢聯系電話：023-52218882。
本《簡章》由開縣人力資源和社會保障局負責解釋。
附件：
1.開縣2014年公開招聘事業單位工作人員職位一覽表
2.開縣2014年公開招聘事業單位工作人員報名表
3.2014年全日制普通高校應屆畢業生報名推薦表