河南省農村信用社聯合社許昌市辦公室(以下簡稱“許昌市農信辦”)是河南省農村信用社聯合社的派出機構，對許昌轄內禹州市農村信用合作聯社(以下簡稱“禹州市聯社”)、長葛市農村信用合作聯社(以下簡稱“長葛市聯社”)、河南許昌許都農村商業銀行股份有限公司(以下簡稱“許都農商銀行”)、河南鄢陵農村商業銀行股份有限公司(以下簡稱“鄢陵農商銀行”)、襄城縣農村信用合作聯社(以下簡稱“襄城縣聯社”)、許昌魏都農村商業銀行股份有限公司(以下簡稱“魏都農商銀行”)履行管理、指導、協調和服務職能。該6家單位是具有獨立法人資格的地方性金融機構，全市267家營業網點，遍布市區、縣區及各個鄉鎮。受轄內6家縣級聯社(農商銀行)委托，許昌市農信辦統一組織實施面向社會公開招聘縣級聯社、農商銀行基層工作人員。現將有關事項公告如下：
一、招聘計劃
許昌市農信社面向社會計劃招聘226人，各縣級行社招聘計劃如下：禹州市聯社58人，長葛市聯社35人，許都農商銀行35人，鄢陵農商銀行48人，魏都農商銀行20人，襄城縣聯社30人。
二、招聘條件
(一)基本條件
1.年滿十八周歲;
2.熱愛農村金融事業，擁護本社章程，認同河南省農村信用社企業文化;
3.遵紀守法、廉潔自律、品行端正;
4.具有正常履行職責的身體條件;
5.具有符合職位要求的文化程度、從業資格和工作能力;
6.符合河南省農村信用社親屬回避規定;
7.法律法規規定的其他條件。
有以下情形之一，不得招聘為農信社員工：
1.曾因犯罪受過刑事處罰;
2.曾被原工作單位開除;
3.曾有嚴重違規違紀行為受過處分;
4.曾嚴重違反職業道德和社會公德，造成不良影響;
5.曾存在多次失信記錄或有一次性質比較惡劣的失信記錄;
6.未和原單位解除勞動合同;
7.隱瞞、編造虛假個人資料和經歷;
8.有法律法規規定不得錄用的其他情形。
(二)報考資格
1.學歷：報考魏都農商銀行，第一學歷須為全日制普通高等院校大學本科及以上學歷(包括2014年應屆畢業生);報考其他縣級行社，第一學歷為全日制普通高等院校大學專科及以上學歷(包括2014年應屆畢業生)。
2.專業：經濟、管理、金融、會計、統計、審計、營銷、計算機、信息通信、法學、中文(秘)、數學應用等與經濟金融相關專業。
3.年齡：大專學歷不超過25歲(1989年1月1日后出生)，本科學歷不超過28歲(1986年1月1日后出生)，碩士研究生學歷不超過30歲(1984年1月1日后出生)，博士研究生學歷不超過35歲(1979年1月1日后出生)。大學生村官和“三支一扶”(須提供有效證明)的畢業生年齡可放寬3歲。
三、報名程序
(一)發布信息。許昌市農信辦通過河南省農村信用社聯合社網站和《許昌日報》面向社會發布招聘啟事。
(二)報名時間。2014年7月7日至7月9日(上午8：30—11：30;下午14：30—17：30)。
(三)報名地點：詳見附件1。
(四)報名方式。采取現場報名方式。應往屆畢業生須攜帶本人身份證、學歷證書原件(復印件一式二份)、近期全身6寸生活照1張，1寸免冠彩照5張及《許昌市農村信用社員工招聘報名表》(附件2);沒有拿到畢業證的2014年應屆畢業生，還須攜帶本人學生證、學校證明原件(附件3)(復印件一式二份)到指定報名地點報名。大學生村官除上述資料外，還須提供大學生村干部聘用合同書(加蓋縣委組織部公章或縣大學生村干部管理辦公室公章);“三支一扶”大學生除上述資料外，還須提供人事部下發的《高校畢業生到農村基層服務證書》或縣委組織部證明。報考人員須對個人填報信息的真實性負責，且只能報考1個單位，否則取消其考試資格。現場簽具承諾書(附件4)，交納考務費100元。
(五)資格審查。用人單位根據公布的條件和要求對應聘者提供的個人信息的真實性和報名資格進行初步審查后，許昌市農信辦審核并確定參加考試人員名單，并在河南省農村信用社聯合社網站公布。
(六)領取準考證。個人圖像采集和領取準考證的時間、地點及其他要求通過河南省農村信用社聯合社網站公布。
(七)筆試。對符合條件要求的應聘人員由許昌市農信辦統一組織筆試。采取統一命題、統一組織、統一評分、統一閱卷的方式進行。考試時間和地點以準考證為準，筆試成績滿分為100分。
(八)面試。根據筆試成績，按各用人單位計劃招聘人數的1:1.5的比例從高分到低分確定參加面試人員，比例內末位筆試成績并列的均進入面試。面試主要是考察應聘人員的邏輯思維能力、應變能力、組織協調能力、語言表達能力、業務知識水平以及舉止儀表等，面試成績滿分為100分。
筆試、面試均不指定參考書，不辦任何形式的輔導培訓。
(九)體檢。根據筆試、面試匯總成績(筆試、面試各占50%)，以招錄縣級行社為單位，依照招錄計劃從高分到低分以1：1的比例確定進入體檢人員。比例內末位成績如出現并列，筆試成績較高者進入體檢。體檢的項目和標準參照“公務員錄用體檢通用標準”執行。體檢不合格者，取消錄用資格，由此造成的缺額不再遞補。
(十)背景調查。對擬錄用人員，由用人單位對其進行個人背景調查，主要調查核實本人學歷、學位、經歷、勞動關系、社會保險等情況，了解其工作、學習表現，并據實寫出書面調查報告。經證實，對不符合錄用條件的人員，取消錄用資格。
(十一)崗前培訓。許昌市農信辦組織對擬錄用的員工進行崗前培訓，培訓合格后方可試用。
(十二)試用。試用前應遵循合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立書面勞動合同。試用期為6個月，在試用期間，被證明不符合錄用條件的或試用期滿經考核不合格、不能勝任工作的解除勞動合同。在簽訂勞動合同前，核實招聘人員是否與原單位已解除勞動關系、是否與原單位有保密或競業限制協議等。
(十三)正式錄用。試用期滿，經考核合格后，用人單位在管理權限內，對招聘人員的正式錄用予以審批和備案。
四、其他
報考材料僅用于此次招聘，我單位代為保密，恕不退還。許昌市農信辦保留對本啟事內容的解釋權，必要時，我單位有權根據實際情況進行調整。
2014年7月3日