一、招聘崗位和人數
珠海市香洲區建管中心公開招聘7名工程管理員和1名內勤人員，具體職位、資格條件詳見《珠海市香洲區建管中心公開招聘8名合同制職員職位表》(附件1)。
二、應聘人員基本條件
(一)遵守中華人民共和國憲法、法律、法規;
(二)愿意履行工作職責，品行端正，具有為人民服務的精神;
(三)符合應聘職位條件;
(四)無犯罪記錄及無違反計劃生育記錄;
(五)身體健康。
三、招聘程序
(一)報名
1.方式：本人現場報名或委托他人代報名;
2.時間及地點：2014年9月5日—9月19日(周六、周日除外)，上午8:30—12:00，下午2:30—5:30;香洲區人力資源開發管理服務中心一樓大廳[地址：珠海市香洲區興華路5號(珠海市七中對面)];
3.所需資料：①《香洲區公開招聘合同制職員報名表》(本人填寫并簽名);②本人身份證、學歷證、學位證、助理工程師、工程師、二級建造師及以上職稱證件等原件及復印件各一份(原件審核后退還，復印件留存);③相關工作經歷需提供勞動合同和社保繳費記錄(二者缺一不可);④委托報名的需提供被委托人身份證原件及復印件各一份(原件審核后退還，復印件留存);⑤留學回國人員報名的，須提供教育部中國留學服務中心境外學歷學位認證書、我駐外使領館開具的留學證明等原件及復印件各一份(原件審核后退還，復印件留存);⑥應聘者近期彩色免冠同版一寸照片2張(1張貼在報名表，1張貼在準考證)。
(二)資格審查
應聘者經現場資格審查，符合報考條件者，繳納考務費50元后發放準考證(家庭困難大學生、家庭困難失業人員和城市低保人員憑相關證明免繳考務費)。
(三)考試
采取筆試加面試方法。
1.筆試
筆試采取閉卷形式統一進行，側重考察應聘者基本素質及職位所需知識等，滿分100分。合格線為60分，占總成績的40%。根據筆試成績高低順序，按招聘人數與進入面試人數1∶2的比例從筆試合格考生中確定面試人員。筆試合格考生達不到規定比例的，按實際合格人數確定面試人員。筆試成績、進入面試人員名單及有關事項在珠海市人才網(http://www.zh-job.com)公告欄公布。
筆試時間和地點另行見網上通知。
2.面試
面試側重了解應聘者履行崗位職責應具備的素質與能力。面試滿分100分，占總成績的60%，面試合格分數線為60分。
面試時間和地點見網上(珠海市人才網http://www.zh-job.com)通知。
面試結束后，考試總成績按下列公式計算：
成績計算公式為：考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%(分數均四舍五入并保留小數點后2位)。
設定招錄考試總成績入圍分數線為60分，低于入圍分數線的不予招錄。依總成績高低順序，按招聘人數與進入體檢人數1∶1的比例，確定體檢人員。如遇最后一名入圍人員總成績有同分且超出招聘人數時，同分人員按面試成績的高低擇優確定體檢人員。
面試成績、總成績和體檢有關事項在珠海市人才網(http://www.zh-job.com)公告欄公布。
(四)體檢
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行(體檢費用自理)。體檢不合格者不予聘用，所產生的空缺可按考試總成績排名在面試成績合格者中依次等額遞補。
(五)公示
用人單位對應聘者報考資格進行復核，體檢合格人員須提供真實、有效的計劃生育證明和無犯罪記錄證明材料。復核報考資格和提交材料合格的，確定為擬聘人員;不合格的，取消應聘資格，所產生的空缺可按考試總成績排名在面試成績合格者中依次等額遞補。擬聘人員名單在珠海市人才網(http://www.zh-job.com)公示3日。公示期間未收到情況反映，或收到情況但不影響聘用的，確定為聘用人員。。
四、聘用
(一)聘用人員實行合同制管理，與香洲區人力資源中心簽訂合同。試用期間，用人單位對應聘者進行德、能、勤、績、廉等方面的考核，試用期滿，經考核合格的，正式聘用。考核不合格的，解除聘用關系。
(二)聘用人員不辦理工作關系調動。
五、其他
(一)咨詢電話：0756-2134303(香洲區人力資源中心);監督電話：0756-2635630(珠海市香洲區建管中心)。
(二)對應聘者的資格審查，貫穿于招聘全過程。發現有不符合崗位招聘條件或弄虛作假的，立即取消其應聘或聘用資格，已簽訂勞動合同的予以解除。
(三)招聘過程中出現特殊情況，由區招聘工作領導小組研究解決。
珠海市香洲區建管中心
2014年9月4日