沈陽市和平區城市協同服務監督指揮中心是和平區政府所屬的事業單位，主要負責數字城管、硬環境建設考核考評、軟環境考核考評、績效考核、代整治、民生110呼叫熱線受理、民心網、96123市民服務熱線、媒體曝光督查督辦、應急突發事件處置等項工作。中心以監督員隊伍建設為重心，實行準軍事化管理模式，不斷推進城市環境美化優化。為提高整體服務水平，按和平區相關領導的指示，現面向社會招錄25名合同制工作人員。
一、招聘崗位及數量
中心招聘監督員、坐席員等崗位，主要從事城市環境巡查、問題上報、案件派遣、督查督辦、應急處置等。男性20名，女性5名。
二、報考條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)擁護中華人民共和國憲法，具有良好的品行;
(三)未被政府機關或事業單位開除公職或辭退，無治安處罰記錄，本人未曾因犯罪受到刑事處罰;
(四)自愿從事相關崗位工作，自愿與用人單位簽訂協議，遵守《保密協議》;
(五)身體健康，具有正常履行職責的身體條件;
(六)男性20人，要求35歲以下(1979年9月28日以后出生)，國家承認大學專科及以上學歷，專業不限;女性5人，要求25歲以下(1989年9月28日以后出生)，全日制本科及以上學歷，專業不限。所有人員要求責任心強，身體健康，能夠適應室外巡查工作。
(七) 其他條件參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》文件要求。
三、報名辦法
(一)報名時間：2014年10月11日，上午9：00—11：30，下午13：30—16：00;
(二)報名地點：沈陽市和平區人力資源和社會保障局一樓(和平區哈爾濱路58號，省人才市場東100米);
(三)報名要求：報考者須持本人身份證、畢業證書原件及復印件，3張一?同底免冠彩照現場報名。
四、招錄程序
(一)筆試。筆試采取閉卷考試的方式。筆試范圍：行政能力測試，滿分100分(筆試時間及地點見準考證);
(二)面試。依照筆試成績按招聘崗位及專業由高到低排序，并按照招聘數量1：2的比例確定面試人選(面試人員不足1:2的，按進入面試實際人數進行面試)，面試成績滿分為100分，合格分數線為60分，未達到合格分數線的考生不予聘用。面試采用結構化面試方法進行。以考官打分去掉最高分和最低分后的平均分數為最后得分，當場公布。(面試時間及地點請登錄沈陽和平區就業人才網www.syhp.gov.cn/hpzf/rsj)查詢。
總成績=筆試成績X40%+面試成績X60%
(三)體檢。依照總成績(面試成績須60分以上)由高到低排序，按照招聘數量等額人數安排體檢(體檢安排請登錄www.syhp.gov.cn/hpzf/rsj查詢)，體檢按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢費用由考生自行承擔。末位總成績并列者,以面試成績高者為體檢依據;筆試成績、面試成績均相同者，經考錄領導小組對成績相同考生再次面試后確定體檢人員。遇有體檢不合格者，按總成績(面試成績須60分以上)從高分到低分一次性遞補。
五、錄用
按照規定的程序和標準，從考試、體檢都合格的人員中確定擬錄用人員。
六、組織領導
本次考試成立領導小組，成員由紀委監察局、人社局、協同服務監督指揮中心相關工作人員組成。領導小組辦公室設在人社局。考錄過程中如遇疑難問題，由領導小組做最終決定。
七、試用期
體檢合格的人員，用人單位試用一個月，試用期間發放基礎工資。試用期滿后進行考核，考核不合格人員不予聘用。
八、待遇、合同
(一)招聘人員性質。此次招聘人員的用工性質為合同制，不占編制，沒有執法權限。
(二)管理模式。管理上實行委托派遣制。用人單位與和平人力資源開發服務有限公司簽訂《委托派遣協議》，和平人力資源開發服務有限公司向用人單位提供勞務支持和保障，用人單位負責招聘人員的日常管理和使用。
(三)工資待遇。
試用期工資1300元，試用期滿增加績效工資、伙食補助等。
(四)合同簽訂。試用合格的人員，由和平人力資源開發服務有限公司與聘用人員簽訂勞動合同(合同期為兩年)。和平人力資源開發服務有限公司負責合同制工作人員的合同管理、檔案管理、工資發放、代繳“五險一金”，以及處理勞務糾紛等。
(五)續聘續用。和平人力資源開發服務有限公司對聘用的合同制工作人員進行年度考核。合同期滿后，依據考核評鑒結論，對表現較好且能夠勝任工作的合同制工作人員續簽勞動合同。
本簡章最終由沈陽市和平人力資源和社會保障局、和平區城市協同服務監督指揮中心負責解釋。
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2014年9月28日