2013年廣東省河源市人力資源信息管理中心招聘工作人員方案

為做好河源市人力資源信息管理中心人員招聘工作，根據《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》（廣東省人民政府令第139號），特制定本方案。

一、單位簡介

　　河源市人力資源信息管理中心是河源市人力資源和社會保障局下屬的正科級公益一類事業單位。主要任務是：擬定全市人力資源和社會保障信息化建設的總體規劃和實施方案，組織信息系統總體設計，并組織實施。負責全市人力資源和社會保障統一數據中心的建設及維護；負責網絡運營管理和計算機信息系統安全保密工作。負責全市社會保障卡系統建設、應用管理工作。

二、招聘崗位名稱、崗位職責和資格條件、崗位薪酬和相關待遇

　　（一）招聘崗位名稱和資格條件

　　（二）崗位薪酬和相關待遇

     聘用人員為事業單位財政核撥編制，執行國家政策規定的事業單位工資制度和相關規定。

三、招聘對象及條件

　　　　（一）招聘對象：符合本次招聘資格條件人員。

　　　　（二）招聘條件

　　　　1、遵守中華人民共和國憲法和法律；

　　　　2、身體健康；

　　　　3、品行端正，職業道德高尚；

　　　　4、年齡條件：35周歲以下(以公告之日為準）；

　　　　5、具備招聘職位所需資格條件；

　　　　6、涉嫌違法違紀，正在接受審查尚未作出結論的，或其它不符合事業單位招聘條件的人員，不得報考。

四、報名時間、地點和方式

　　　　（一）報名時間：2013年 8 月16日—— 8 月 18日

　　　　（二）報名地點：河源市人力資源和社會保障局人事監察科（永和路行政商務小區市人力資源和社會保障局7樓）

　　　　（三）報名方式：現場報名。報考者持居民身份證、學歷證書、有關證明材料（所有證件均要求原件及復印件），以及本人近期正面免冠同版小一寸相片2張，填寫并遞交報名登記表（可在河源市人力資源和社會保障局門戶網站上下載），在規定的時間內報名，經審核符合報名資格條件的領取準考證。每名報考者只可報一個符合招聘條件的職位。報名時，報考者要如實提交有關信息和材料，凡弄虛作假的，一經查實，取消其考試資格或聘用資格。

五、考試時間和地點、考試方式和范圍、面試人數的計算方法、最終成績的計算方法、考試成績的公布時間和方式

　　　　（一）考試時間和地點

　　　　1、筆試時間和地點

　　　　（1）時間：2013年8月20日上午9：00—11:00　

　　　　（2）地點：河源市人力資源社會保障局人事與技能考試辦公室。

　　　　2、面試時間和地點另行通知

　　　　（二）考試方式和范圍

　　　　1、采取筆試、實操和面試相結合的方法。

　　　　2、筆試的內容包括招聘崗位所需的專業知識、業務能力和工作技能。筆試命題和評卷由市人力資源和社會保障局委托有關機構組織實施。

　　　　3、實操主要測試對工作的了解和熟練程度，實操由市人力資源和社會保障局組織有關專家組織實施。

　　　　4、面試

　　　　面試采取結構化面試，主要測試其分析問題和解決問題的能力。面試命題由市人力資源和社會保障局委托有關考試機構組織實施。

　　　　（三）實操崗位為專業技術崗位1、專業技術崗位2、管理崗位4，管理崗位3不參加實操；實操人數按筆試成績1：5確定實操對象，考試人數達不到1：5的，按考試人數確定。

　　　　（四）面試人數的計算方法依筆試成績加上實操成績，按照1：3確定面試對象，考試人數達不到1：3的，按考試人數確定。

　　　　（五）成績的計算方法為：（筆試成績+實操成績）÷ 2 ×60% + 面試成績×40%等于最終成績。

　　　　（六）考試成績的公布時間和方式

　　　　1、筆試結束后在河源市政府網站和河源市人力資源和社會保障局門戶網站上公布考生筆試成績和參加實操和面試人員名單。

　　　　2、考生面試完畢后當場評分、統分，并向考生宣布面試成績。

　　　　 3、面試結束后3個工作日內在河源市政府網站和河源市人力資源和社會保障局門戶網站上公布考生最終成績。

六、體檢和考核的要求

　　　　（一）根據招聘方案規定的擬聘人數和考生的最終成績從高分到低分確定等額的體檢人選，由市人力資源社會保障局組織到市級醫院進行體檢。體檢標準按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢工作實施辦法》執行。體檢費用由考生自理。

　　　　（二）根據考生的體檢結果確定考核人選，考核辦法按照《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》規定執行。

七、聘用人員名單的公布方式、咨詢電話、舉報或者投訴電話

　　　　（一）根據考核結果確定擬聘人選，并將擬聘人員名單在河源市人力資源和社會保障局門戶網站上公示7個工作日。

　　　　（二）咨詢電話、舉報或者投訴電話：0762—3238969。

八、需要說明的其他內容

　　　　（一）擬聘人選名單經公示無異議的，按有關規定辦理聘用手續。

　　　　（二）為確保招聘人員的質量，本次招聘實行公平公正、擇優錄取，根據考生成績劃定招聘職位入圍分數線。

 2013年8月5日

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