欽南區2014年事業單位考試招聘工作人員簡章
根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）等有關規定，為適應我區部分事業單位補充工作人員的需要，經區政府同意，2014年欽南區財政局財政投資評審中心等28個單位面向社會公開考試招聘工作人員82名。為確保招聘工作順利進行，特制定本簡章。
一、報考條件
（一）報考人員必須具備以下條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、年齡為18周歲以上,35周歲以下(1979年11月4日以后出生)，對個別特殊崗位工作需要的,經欽南區人力資源和社會保障局批準,年齡可適當放寬（放寬年齡的具體崗位詳見崗位及條件表）；
3、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；
4、適應招聘崗位要求的身體條件；
5、具備招聘崗位所需的學歷、專業、技能及其他資格條件。
（二）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1、現役軍人；2、在讀的非2014年應屆畢業生；3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；4、在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員；5、被辭退或辭聘未滿5年的公務員和參照管理單位或事業單位工作人員；6、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；7、涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；8、以及有法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。
（三）報考崗位要求有工作經歷的，報考人員需提供工作經歷的有關證明材料。全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷。
非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(如自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等)畢業生，2014年9月1日前取得畢業證、符合崗位資格條件的，可以報考。
本次招考所涉及的戶籍、工作經歷、服務期、現役、辭退、辭聘工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2014年11月1日為截止日期，年限按足年足月累計。
二、招聘的范圍和對象
（一）獲得國家承認的大學本科及以上學歷的人員報考的,不受戶口所在地限制；
（二）獲得國家承認的大學專科學歷的人員報考的,其戶口所在地為廣西區范圍；
（三）國家承認的中專及以下學歷的人員報考的,其戶口所在地為欽州市范圍;
（四）駐欽部隊隨軍家屬報考的，不受戶口所在地限制。
三、報名和資格審查
（一）報名方式、時間、地點
1、報名方式：采用現場報名方式。
報考者只能報考一個崗位。報考者須持本人身份證、戶口簿、畢業證、崗位要求的相關資格證件及近期一寸正面免冠照片3張。單位在職人員報考的須持本人身份證、戶口簿、畢業證、相關資格證件、現工作單位及主管部門同意報考的證明材料及近期一寸正面免冠照片3張。通過資格初審后，由報考人員填寫《2014年欽南區事業單位公開考試招聘工作人員報名表》（一式二份）。
2、收費標準：按桂價費〔2010〕269號文件規定的收費標準執行。考試費50元/科。
3、報名時間：2014年11月13日至11月17日止（上午8：00-12：00，下午2：30-5：30）。
4、報名地點：欽南區人力資源和社會保障局一樓人力資源市場服務大廳 (欽州市南珠東大街90號)。
5、聯系電話：0777-2101958；0777-2823181。
（二）資格審查
報名結束后，由欽南區人力資源和社會保障局指導招聘單位及其主管部門進行資格復查，不符合報考條件的退還報考者所交考試費。
四、考試
考試包括筆試、面試。筆試、面試工作由欽南區人力資源和社會保障局統一組織實施，有關部門配合，紀檢監察部門全程監督。招聘崗位與報考人數的比例應達到1︰3才予開考，招聘崗位與報考人數的比例為1︰1的不予開考。招聘崗位與報考人數的比例為1︰2以上1︰3以下的，確因工作需要補缺的，可由用人單位向欽南區人力資源和社會保障局申請，報欽州市人力資源和社會保障局同意后才能準予開考。
（一）筆試
1、考試科目為《公共基礎知識》。筆試以閉卷方式進行，分值滿分為100分。
《公共基礎知識》內容包括法律、政治、科技基礎知識、人文常識、經濟常識、時政熱點部分、事業單位改革與現代公共管理知識、職業道德與社會公德、公文寫作等知識。
2、考試時間：2014年12月6日（星期六），具體為：
《公共基礎知識》，上午09：00-11：30。
3、考試地點:詳見《準考證》。
4、領取準考證時間：筆試前五天發放準考證，考生可憑本人身份證到報名地點領取。
5、考試成績公布：考試評卷工作完成后，報考人員可到欽南區人力資源和社會保障局事業單位人事管理股或欽南區人才市場查詢本人的筆試成績。
6、劃定筆試合格分數線：根據考生的筆試成績情況，欽南區招聘工作領導小組統一劃定筆試成績合格分數線。合格分數線劃定后，由欽南區人力資源和社會保障局在欽南區人社網上向社會公布。
（二）進入面試范圍人選及資格復核審查
筆試結束后，根據招聘崗位名額和筆試成績情況，從高分到低分以1︰3比例，確定擬進入面試范圍的人選。比例內末位出現筆試合格成績并列時，同時確定為擬進入面試范圍人選。
進入面試范圍人選復核審查提供的材料具體包括以下原件及材料復印件：本人有效居民身份證、畢業證和學位證、報名登記表、戶口簿（報考有戶籍要求職位的人員須提供）、工作經歷證明（報考有工作經歷要求職位的人員須提供）、所在單位出具的同意報考證明（加蓋公章）以及報考職位所要求的其他資格條件的證明材料等。
報考者提供的材料必須真實、準確。凡有關材料主要信息不實，影響資格復核審查結果的，招聘領導小組根據考試紀律規定取消其參加面試的資格。
出現未通過資格復核審查或放棄面試資格人員的，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選，遞補人選的資格審查同上。放棄面試資格的考生應及時提供書面申請，并由招聘工作領導小組成員簽字確認。
面試資格復核審查結束后，面試實施機關將進入面試范圍人選名單在欽南區人社網站公布，同時將進入面試范圍人選放棄面試資格（包括遞補面試資格）人員名單也進行公布。
（三）面試
1、面試時間：2014年12月20日（星期六）。如有變化，另行通知。
2、面試分值滿分為100分，面試合格分數線為60分。對達不到1︰3比例的崗位,可由招聘單位向欽南區人力資源和社會保障局申請,經報市人力資源和社會保障局同意后才能進行面試，考生面試成績須達到70分以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。
3、面試采取結構化面試方式進行。按照《〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作規則(試行)〉的通知》(桂人社發〔2012〕79號)的有關規定進行，面試成績在面試結束當天公布。
4、參加面試的人員須攜帶本人身份證、準考證原件，經驗證無誤后才能進入考場。報考者因提供的證件與應試人員不相符的，取消面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責任由報考人員自負。
五、考核、體檢
（一）確定人選。根據招聘崗位名額，綜合考生的筆試＋面試的總成績，從高分到低分按1︰1的比例確定進入考核、體檢人選。
（二）考核。在區招聘工作領導小組指導下，統一確定考核時間，具體考核工作由招聘單位及其主管部門負責組織實施。考核參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）有關規定進行。考核時，要采取多種形式，側重了解考核思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等情況。要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位蓋章。
考核分合格與不合格等次。考核中出現不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績由高分至低分依次遞補進行考核，并在10個工作日內完成，逾期不予受理。
（三）體檢。考核結束后，對考核合格者，由區人社局統一組織體檢。體檢項目和標準參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）等規定執行，有國家制度的行業體檢標準的按行業標準執行。除衛生部核準并予以公布的特殊職業外，事業單位在公開招聘中不得要求進行乙肝項目的檢測。
對《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早博（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行。實施機關應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。
體檢中出現身體不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人選中按總成績由高分至低分依次遞補確定進行考核、體檢人選，并在10個工作日內完成，逾期不予受理。
六、公示、聘用
根據考核、體檢結果，確定擬聘用人選，并在用人單位、主管部門公示，公示時間為7個工作日。經公示無異議的或經公示有異議但不影響招聘的，由欽南區人力資源和社會保障局按程序報欽南區政府審批。
經批準聘用后，按有關程序辦理入編、定崗、工資等手續。聘用人員要在規定時間內報到，逾期不報到的，視為放棄并取消其聘用資格。
招聘單位應與受聘人員簽訂事業單位人員聘用合同書，確定人事關系。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業的大中專畢業生，與事業單位簽定的聘用合同期限應為3年以上，試用期最長不能超過12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。2015年1月底前完成聘用手續。
七、加強領導、嚴肅紀律
（一）事業單位初任崗位“凡進必考”是一項嚴肅的工作，考試招聘工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。出現其他違紀情形的，按照桂人社發〔2011〕155號文件的有關紀律規定處理。
（二）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、招聘單位及主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的；
對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試成績和聘用資格。
對違規招聘的人員，一經查實，欽南區人力資源和社會保障局不予辦理審批手續；已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。
（三）舉報電話：0777-2102128
八、本簡章由欽南區人力資源和社會保障局負責解釋。
附：《欽南區2014年公開招聘事業單位工作人員崗位計劃表.rar》
2014年11月4日