重慶安全技術職業學院2015年公開招聘專業技術人員簡章
為適應學院的建設發展和教育教學需要，按照《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經學院研究、市安監局審核、市人力社保局核準，現面向社會公開招聘緊缺急需專業技術人才。
一、學院簡介
重慶安全技術職業學院是國家安監總局全國示范學院，由重慶市人民政府舉辦、重慶市安全生產監督管理局主管的安全類高職院校，是西南地區唯一一所以培養安全類高素質技能型人才為主的公辦全日制普通高等學校。
學院位于長江之濱——建設中的重慶第二大城市萬州城區內，緊鄰萬州機場達萬鐵路、宜萬鐵路和渝宜高速公路，交通便利。學院現占地近300畝，規劃用地900畝，校舍建筑面積70000余平方米，教學儀器設備總值近2000萬元，適用圖書12萬冊。
學院開設安全技術管理、建筑工程技術（安全技術方向）、應用化工技術（安全技術方向）、機電一體化技術、計算機網絡技術、食品營養與檢測、導游、汽車電子技術、礦井通風與安全、礦井運輸與提升、救援技術、信息安全技術、數控設備應用與維護、物聯網應用技術、金融管理與實務專業消防工程技術、安全技術與文秘、電氣工程技術、建筑可視化設計與制作、移動互聯應用技術等25個專業。學院密切與行業聯系，建立了校外實習基地，院內設立了電氣設備實訓室、數控車床實訓室、建筑測量實訓室、物理化學實訓室、計算機網絡實訓室等50多個實訓場所，并不斷加大實習基地和實訓場所的建設，為學生實踐活動創造良好的條件。
重慶正在建設全國唯一的安全保障型城市示范區，從現實需求和長遠戰略來看，各行各業十分緊缺安全生產管理和技術人才，重慶安全技術職業學院將能夠為其提供強大的智力和人才支撐。
學院已招收學生4000余人，在2015年將達到5000人的規模。除開展學歷教育外，還開展安監執法能力實訓、安全管理及安全技術短期培訓，年培訓可達2.5萬人。同時，學院在市安監局的領導下，有國家安監總局、市委、市政府、市教委及相關部門的高度重視和各行業企業的大力支持，學院的建設發展前景廣闊。
學院秉承“安全為本，樹人興渝”的辦學宗旨，堅持“立足重慶，輻射西南，面向全國”的發展思路，遵循“質量立校、特色興校、人才強校、開放發展”的辦學方針，立足基層，面向生產，服務一線，實施可持續發展戰略，推進安全特色高等職業教育人才培養基地工程建設，不斷提升學院的辦學水平，增強學院主動服務企業、行業和區域經濟的能力，為重慶打造全國安全保障型城市示范區做貢獻。
二、招聘原則及方法
本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，按照德才兼備的標準，采取考試考核的方式選拔優秀人才。
三、招聘計劃
本次面向社會公開招聘專業技術人員30名。（詳見《重慶市安全技術職業學院2015年公開招聘專業技術人員計劃表》）以下簡稱《計劃表》。
四、招聘范圍和對象
1.招聘人員面向全社會，凡符合條件者均可報名應聘。
2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；現役軍人；在讀的非2015年應屆全日制畢業生；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。
正在全日制高校脫產就讀且未畢業的非2015年應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）報考。國(境)外取得的學歷需取得國家教育部留學人員服務中心出具的國（境）外學歷學位認證證明。
五、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.品行端正，作風正派，遵紀守法，未受任何處分；
3.具有良好的職業道德和教書育人的精神；
4.具有正常履行崗位職責的身體條件，符合公招體檢標準，且五官端正；
5.符合崗位所需的其它具體條件（詳見《計劃表》）;
6.招聘博士研究生、教授、副教授（含高級工程師）等高層次人才的基本條件：
（1）博士研究生、副教授（含高級工程師）年齡一般在45周歲及以下。應聘者若屬省市級學科（學術）帶頭人、學術骨干及其以上層次的人才，經市人力社保局認定同意后年齡可適當放寬。
（2）教授、副教授職稱人員應當具有豐富的教學經驗和較高的教學水平，至少能承擔本學科的專業基礎課、專業主干課2門。
（3）在企業行業工作5年及以上并同時具備相對應的中級及以上專業技術職務，經市人力社保局認定同意后年齡可適當放寬。
7.招聘高校畢業生的基本條件：
（1）具有所從事專業技術崗位相對應專業的全日制普通高等學校畢業學歷及相應學位；
（2）本科畢業生年齡在30周歲及以下；
（3）碩士畢業生年齡在35周歲及以下；
（4）緊缺專業的畢業生，經市人力社保局認定同意后年齡可適當放寬。
8.在學校學習期間學習成績優良或在原崗位工作中無違紀違規行為；
9.符合事業單位人員回避要求和審批機關確認的其它條件。
六、招聘程序及辦法
（一）報名
應聘人員只能選擇本次招聘的一個崗位進行報名，分崗位競聘，學院采取“自愿報名、公開競爭、擇優聘用”的原則錄用。
1.報名方式：網上報名、招聘現場報名。
2.報名時間、地點：
（1）網上報名：即日起至2014年12月1日，凡符合招聘條件者，請登錄重慶安全技術職業學院網站（www.cqvist.net）右下角[學院網上辦公]—>[網上公招報名]進行報名，請務必在備注欄中注明報名地點。報名截止后，不得更改報名信息。
聯系人及電話：鄔立蓉13996664400、023-58567778
王春曉15923886331
（2）現場報名：
請查閱招聘專場學校官網或重慶安全技術職業學院網站（www.cqvist.net）。
（二）資格初審
重慶安全技術職業學院對報名者提供的報名信息，按招聘崗位條件進行初審，初審合格者，行財處將通知參加復審人員并告之相關事宜。
（三）資格復審
資格初審合格者，按通知要求到學校行財處參加資格復審，學校用人部門與行財處根據審查結果確定參加考核人員名單，參加復審人員需提供下列材料到校報到：
1.應屆畢業生應提供本人身份證、《應屆畢業生就業推薦表》、外語、計算機等級證書、成績證明單、獲獎證書、專業技術資格證書、學術成果原件及復印件；
2.其它人員需提供本人身份證、學歷證、學位證、專業技術資格證書、職稱證書、獲獎證書、學術成果原件及復印件；
3.有工作單位的需持所在單位同意報名證明和經單位加蓋鮮章并經應聘人員簽字的報名表。
（四）考試考核
1.考試考核辦法
（1）考核方式：碩士研究生及以上學歷為面試考核。本科生為筆試和面試考試考核，筆試開考比例為1:2，未達到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（按四舍五入處理）；無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。
（2）筆試內容為高等教育心理學和專業基礎知識，分值為100分。筆試成績作為進入面試的基本條件，60分合格，并按不低于1:2的比例從高分到低分確定面試人員。
（3）面試采取專業能力測試、試講方式進行，兩個環節分值各為100分，60分合格。專業能力測試、試講內容為本崗位專業領域的基礎理論、基本知識、基本技能，主要考核應聘人員的專業技術水平，語言表達能力、邏輯思維能力等方面的綜合素質。
（4）考試考核總成績計算方式
考核總成績=專業能力測試成績×60%+試講（結構化面試）成績×40%
考試考核總成績=筆試×50%+面試（含專業能力測試與試講）×50%
2.考試考核步驟：
在達到規定開考比例的前提下，參加面試者在規定時間參加由重慶安全技術職業學院組織的考試考核，采用現場打分的方式進行，考試考核領導小組根據招聘崗位計劃和考生考試考核總成績（總成績不低于60分），分別按各招聘崗位和專業考試考核總成績從高分到低分等額確定體檢人員。
考核范圍見學院官網（www.cqvist.net）【通知公告】《重慶安全技術職業學院2015年公開招聘專業技術人員筆試、面試考核范圍》。
（五）體檢
體檢由學院統一組織。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經學院同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢時間、地點另行通知。
（六）考察
體檢合格者，由學院對擬聘人員政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。考察后由學院考核領導小組根據考核、體檢、考察的情況確定擬聘名單，報院長辦公會研究確定擬聘人員。
體檢、考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格的，其缺額不再遞補。
（七）公示
考核成績等事宜可登陸重慶安全技術職業學院網站查詢。
考察合格人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會保障網、重慶安全技術職業學院網進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、學位、畢業院校或工作單位、聘用崗位等。
（八）聘用審批及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由重慶安全技術職業學院提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送重慶市安全生產監督管理局審核，并報重慶市人力社保局審批。
經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2015年應屆畢業生在2015年12月31日前未取得畢業證、學位證書的，不予聘用。
七、紀律要求
公開考核招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。
八、本簡章由重慶安全技術職業學院行財處負責解釋。
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