為加強城市管理，提升城市管理水平，經區委、區政府批準，我區面向社會公開招聘城管執法人員。現將招聘工作有關事項公告如下：
一、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開招聘。
(二)堅持公開、平等、競爭、擇優。
二、招聘崗位和計劃
計劃招聘城管執法人員15名。其中，面向社會招聘城管執法信息化工作人員5名，面向譙城籍三級士官以上退伍軍人招聘城管執法帶隊協管員10名。
三、招聘范圍和條件
招聘對象為國家承認學歷的大學本科以上畢業生、譙城籍三級士官以上退伍軍人。年齡在18周歲以上，35周歲以下(1980年1月5日至1997年1月5日期間出生)，各崗位具體資格條件見《亳州市譙城區公開招聘城管執法人員崗位、數量、條件一覽表》，且符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守國家憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)具有崗位所需的專業、技能或資格條件;
(五)具有適應崗位要求的身體條件。
有下列情形之一的人員，不得報考：
(一)現役軍人;
(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生(脫產在讀研究生也不得以本科學歷、學位報考);
(三)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員;
(四)經人社部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;
(五)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;
四、招聘方法和程序 面向社會公開考試招聘，按照制定計劃、發布招聘信息、報名和資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢考察、公示、審批聘用等步驟進行。
(一)信息發布
本次招聘的有關信息通過譙城區政府網、譙城區人力資源社會保障網發布。
(二)報名與資格初審
1.網絡報名
報名采用網絡報名的方式進行，報名網站為亳州人事考試網。報名時間為2015年1月20日9:00至1月23日24:00，逾期不再補報。
報考人員登錄亳州人事考試網進行報名，簽署“誠信承諾書”，填寫《亳州市譙城區公開招聘城管執法人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295X413像素，大小20—100kb)，并提供有效通訊方式(如有變更，要及時告知)。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查但實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。
每位報考人員限報一個崗位，并使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
2.資格審查
資格審查工作由譙城區城市管理行政執法局、譙城區人力資源和社會保障局、譙城區民政局負責，統一在亳州人事考試網上進行。
3.報名確認
報考人員報名后至1月26日16:00前可隨時登錄亳州人事考試網查詢是否通過資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位;尚未審查或未通過審查的，在1月26日16:00之前可以改報其他崗位。
通過資格審查的報考人員于1月28日16:00前登錄亳州人事考試網按規定繳納筆試費用和報名確認(逾期未繳費的視為自行放棄)。根據省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，筆試費用按每人每科45元標準收取。
享受國家最低生活保障金城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員，可以享受減免筆試費用的政策。此類人員報名后，先實行網上確認和網上繳費。2015年1月29日至1月30日期間，到譙城區人力資源和社會保障局公務員股辦理減免筆試考試費用的審核確認手續(地址：亳州市新華南路1號勞動大樓，聯系電話：0558—5533605)。辦理減免手續時，報考人員應攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證(復印件);農村絕對貧困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復印件)。上述人員均須同時提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料(如戶口簿等)。
為了確保聘用人員質量，應聘同一崗位的人員其報考人數與崗位招聘數的比例應不低于3:1。不足規定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數。被取消招聘崗位的報考人員，可于1月30日9:00—16:00改報其他崗位。
(三)筆試
(1)筆試時間：2015年2月7日。
上午：8:00—9:30 《安徽省城市市容和環境衛生管理條例》、《職業能力測試》;
10:00—12:00 《中華人民共和國行政處罰法》、《申論》;
(2)筆試內容：城管執法帶隊協管員筆試內容為：《中華人民共和國行政處罰法》、《安徽省城市市容和環境衛生管理條例》，滿分各100分。
城管執法信息化工作人員筆試內容為：《職業能力測試》、《申論》，滿分各100分。
職業能力測試：主要包括數量關系、言語理解與表達、判斷推理、資料分析。
報考人員可于2月5日至 2月6日從亳州人事考試網自行下載并打印《準考證》。考試地點設在譙城區政府所在地,具體考點、考場詳見考生個人準考證。
退伍軍人實行加分政策，其中，獲得“優秀士兵”稱號的，筆試成績增加1分;榮立“三等功”的，筆試成績增加2分;榮立“二等功”的，筆試成績增加5分。上述人員于2015年2月9日，攜帶相關證書到譙城區人力資源和社會保障局公務員股申報加分。對經審核符合加分條件的人員，在譙城區政府網、譙城區人力資源社會保障網向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序將其筆試成績相應增加。
(3)筆試成績合成
筆試成績分別按《中華人民共和國行政處罰法》與《安徽省城市市容和環境衛生管理條例》6：4的比例，《職業能力測試》與《申論》5：5的比例計算。按從高分到低分排序，在譙城區政府網、譙城區人力資源社會保障網公布。
(四)資格復審
根據筆試成績，分崗位按1:3的比例從高分到低分順序確定面試入圍人員。最后一名如有成績相同者一并進入面試。對面試入圍人員進行資格復審，其名單在譙城區政府網、譙城區人力資源社會保障網公布。
資格復審時，報考人員須提供有效居民身份證、學歷證書、退伍軍人退伍證原件和復印件、報名資格審查表、筆試準考證等材料。否則取消其面試資格。
資格復審合格的報考人員，應按規定辦理繳費手續，領取面試通知書。對于未按時辦理面試手續的，按其自動放棄處理。
資格復審時間、地點，另行通知。
(五)面試
面試人選根據招聘計劃數，在同崗位資格復審合格人員中依筆試成績從高分到低分按1:3的比例確定。不足規定比例的按實際人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。
面試采取結構化面試的方式進行，滿分100分。主要考察考生的綜合素質及適應工作的能力。面試時間、地點，以面試通知書為準。
當面試實到人數等于或少于崗位招聘計劃時，考生面試分數應達到本面試組實際參加人員得分的平均分數，方可進入體檢和考察。
(六)成績合成
報考人員考試最終成績依據筆試成績與面試成績合成后在譙城區政府網、譙城區人力資源社會保障網公布，其中城管執法信息工作人員崗位筆試成績占60%，面試成績占40%，城管執法帶隊協管員筆試成績、面試成績各占50%。筆試合成成績、面試成績、總成績等均四舍五入，保留兩位小數。
(七)體檢和考察
體檢和考察人選按崗位招聘計劃數，在同崗位面試人員中依考試合成成績從高分到低分，按1:1的比例等額確定(考試最終成績相同的，按筆試成績高低順序排序;筆試成績仍相同的，報考城管執法帶隊協管員的，按《中華人民共和國行政處罰法》成績高低順序排序，報考城管執法信息化工作人員的，按職業能力測試成績高低順序排序)。考察和體檢工作由區城市管理和行政執法局統一負責組織實施，按先體檢后考察的順序進行。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(人社部發[2010]19號)等有關規定執行。體檢在區級綜合性醫院進行。對體檢結論有疑問者，在體檢結論公告后的第二天考生本人可以申請復檢，否則視為放棄復檢，復檢只進行一次。申請復檢考生體檢結果以復檢結論為準。
考察方法參照《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》執行。重點考察擬聘用人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況。同時對報考資格進行審查，不符合報考條件的，取消資格。
對考察、體檢出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補1次。考察、體檢最終結果公示結束，不再遞補。
(八)公示
區公開招聘工作領導小組將擬聘用人員名單在譙城區政府網、譙城區人力資源社會保障網進行公示，時間七天，同時公布舉報電話，接受社會監督。經公示無異議的，辦理聘用手續。
(九)聘用、待遇和管理
擬聘用人員實行勞動合同制管理，由用人單位與其簽訂勞動合同，合同簽訂后，聘用人員3年內不得個人辭聘;工資待遇參照區直事業單位編制人員標準執行，由用人單位為聘用人員購買五項社會保險。
聘用期間，聘用單位將按照《事業單位人事管理條例》及有關規定對聘用人員進行嚴格的管理、考核，對違反《事業單位人事管理條例》及有關規定的，或者不能勝任聘任崗位工作的人員，將予以解聘。
五、招聘工作紀律
(一)實行回避制度。聘用單位負責人員和招聘工作人員凡與報考人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，應當主動回避招考工作。
(二)在招聘過程中違反干部人事紀律及本方案的行為必須立即予以制止和糾正，追究責任，嚴肅處理。對構成犯罪的，依法追究刑事責任。
六、有關事宜
本《公告》由亳州市譙城區城管執法人員招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
本次招聘不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
咨詢電話：0558—5533605(區人社局)
0558—5110827(區行政執法局)
考務咨詢電話：0558—5118606(市人事考試中心)
監督舉報電話：0558—5520107(區紀委信訪室)
七、監督檢查
區紀檢監察部門對招聘工作實行全過程監督，確保陽光操作，公開公正。對違反考試招聘工作紀律的人員，按有關規定給予嚴肅處理。
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亳州市譙城區城管執法人員招聘工作領導小組辦公室
2015年1月5日