為深入貫徹落實國家積極的就業政策，進一步做實做好基層就業和社會保障服務工作，推進我縣城鄉一體化統籌就業，加強我縣基層勞動保障隊伍建設，強化公共就業服務職能，根據《中華人民共和國就業促進法》，《貴州省公益性崗位管理辦法》，省人民政府辦公廳關于加大就業資金投入開發公益性崗位促進困難人員就業的通知》(黔府辦發[2011]107號)文件精神，結合我縣實際，決定招聘鄉鎮勞動保障協理員83名。為確保招聘工作有序進行，特制定本實施方案。
一、組織領導
為切實加強對此次招聘工作的組織領導，成立沿河土家族自治縣招聘鄉鎮勞動保障協理員工作領導小組(以下簡稱“勞動保障協理員招聘小組”)，下設辦公室在縣就業局，具體負責組織實施。
二、招聘原則及工作程序
招聘工作堅持德才兼備的標準，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監督，并按照發布公告、報名、資格審查、計算機測試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。
三、招聘人數
本次面向社會招聘鄉鎮勞動保障協理員83名，具體招聘職位詳見《沿河土家族自治縣2015年招聘鄉鎮勞動保障協理員職位及資格條件一覽表》(附件1)。
四、招聘對象及報考條件
(一)招聘對象
1、中專及以上學歷的未就業畢業生;
2、持縣級及以上公共就業服務機構發放的《就業失業登記證》的城鎮失業人員;
3、2014年12月31日以前在我縣勞動保障協理員崗位上的人員。
(二)招聘條件
1、本縣生源或2014年12月31日前登記入戶的本縣非農業戶籍(中專及以上學歷的畢業生不受非農業戶籍的限制);
2、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義;遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德，能吃苦耐勞。
3、熟悉計算機操作。
4、具有正常履行崗位職責的身體條件、熱愛和勝任勞動保障協理員工作。
5、年齡在18周歲以上(1997年1月7日及以前出生)，40周歲以下(1975年1月7日以后出生)。2014年12月31日以前在勞動保障協理員崗位上的人員年齡不限。
(三)以下人員不得報考
1、違反計劃生育政策的人員;
2、處于緩刑期間或近三年有吸毒史的人員;
3、正在享受小額擔保貸款扶持政策或持有工商《營業執照》、交通運輸《營運證》的人員;
4、未與單位解除勞動關系的人員;
5、其它經勞動保障協理員招聘小組研究確定不能聘用的人員。
五、招聘辦法及程序
(一)發布招聘公告
2015年1月4日起，在沿河土家族自治縣人民政府網站(www.yanhe. gov. cn)上發布招聘公告。
(二)報名
1、報名方式：現場報名
2、報名時間：2015年1月7 日至1月 8 日上午9:00—11：30，下午14：30—17：30。
3、報名地點：沿河土家族自治縣人力資源和社會保障局二樓大廳
4、報名所需資料：
①《畢業證》或《就業失業登記證》、有效《居民身份證》、戶口簿原件及復印件各一份;
②下載填寫《沿河土家族自治縣2015年招聘鄉鎮勞動保障協理員報名登記表》(附件2)一份(按要求填寫，統一用A4紙打印);
③近期同底免冠一寸彩色照片3張;
④擬招考職位所需要的其他證明材料。
5、特別提示：
①報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消相關資格。
②所需相關證明需由證明出具人親筆簽名，未簽名的證明一律無效。
③委托他人報名的，視同報考人員本人填寫。報考信息填寫錯漏或根據考生報名時提供的聯系方式無法聯系上考生本人造成后果的，責任由考生本人承擔。
④各職位招聘人數與該職位報名人數的比例原則上不得低于1:3，報名人數達不到1:3比例的，由勞動保障協理員招聘小組研究予以調減或取消。
⑤本次考試不收取任何費用。
(三)資格審查
由勞動保障協理員招聘小組明確專人負責，根據招聘職位及條件要求，對報考人員的基本信息、所提供的材料、資格條件等進行審查，經審查符合報考條件的報考人員，由資格審查人員在報考人員填寫的《報名表》上簽署審查意見并簽名。
資格審查貫穿整個招聘過程，在任何環節，如發現考生資格不符，即取消招聘資格。
(四)準考證發放
準考證發放時間：2015年1月10 日(上午8:30—11：30;下午14：30—17：30)。
考生憑本人有效居民身份證到縣人力資源和社會保障局二樓領取準考證。逾期不領取的，視為自動放棄。
(五)考試及綜合成績計算
考試分計算機測試和面試兩個部分，考試由縣勞動保障協理員招聘小組統一組織。
1、計算機測試：計算機測試成績實行百分制。測試時間和地點見準考證。考生必須同時持有效《居民身份證》(含有效臨時居民身份證)和準考證參加筆試。計算機測試、面試、綜合成績將在“沿河土家族自治縣人民政府網”進行公布。
2、面試：面試實行百分制，原則上同一職位報考人員計算機測試成績按1：3的比例從高分到低分依次確定擬進入面試人員，末位并列時同時確定為進入面試人員。達不到1：3比例職位的考生全部進入面試，其面試成績須達到本面試考場當日面試實考考生平均分的90%及以上，方能進入下一環節。未參加面試的考生取消進入下一環節資格。面試時間另行通知。
3、綜合成績計算：
考生綜合成績=計算機測試成績×70%+面試成績×30%。
計算機測試、面試、綜合成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位小數。
(六)體檢
體檢人員按各招聘職位參考人員的綜合成績依照高分到低分1:1的比例確定(同一職位進入體檢考生綜合成績末位出現并列的一并納入體檢，體檢合格的同時進入一下環節)。
體檢標準參照《貴州省公務員考試錄用體檢工作細則(試行)》進行。體檢費用由考生自理。
(七)考核
體檢合格人員列為考核對象。考核內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、學習和工作表現等情況，并進一步核實考核對象是否符合報名資格條件，提供的報名信息和相關材料是否真實準確等。
(八)辦理聘用手續
1、經考試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由勞動保障協理員招聘小組在沿河土家族自治縣人民政府網上進行公示。
2、公示結束無影響其聘用問題者，由縣就業局統一進行崗前培訓，培訓合格后，安排到所報考鄉鎮勞動保障所工作。并按照《勞動合同法》的規定簽訂《勞動合同》，實行勞動合同制。
(九)聘用管理及待遇
1、聘用期限。從上崗之日起，除距法定退休年齡不足五年(含五年)的就業困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過三年。由就業局與聘用對象簽訂《勞動合同》，實行一個月試用期，《勞動合同》實行一年一簽。
2、聘用管理。聘用對象與縣就業局簽訂勞動合同后，由縣就業局及鄉鎮人民政府明確勞動保障協理員工作職責，建立考核管理制度，實行鄉鎮和縣人社局“雙重”管理，嚴格按照國家有關規定和崗位需要安排上崗，杜絕協理人員吃空餉、頂崗或脫崗等現象發生。縣就業局將定期或不定期對聘用人員進行考核，對不合格的人員予以解聘，并報市就業局備案。
3、崗位待遇：按公益性崗位人員有關規定執行。
六、招聘紀律
招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受社會各界的監督。從事考試、考核的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。
七、其他事項
(一)本次招聘因報考人員自動放棄或體檢、考核、公示結果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補。
(二)招聘考試不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓班。
(三)本《方案》由勞動保障協理員招聘小組負責解釋，未盡事宜由勞動保障協理員招聘小組研究決定。
咨詢電話：0856-8220742(沿河自治縣人社局)
0856-8220202(沿河自治縣就業局)
監督電話：0856-4184372(沿河自治縣人社局紀檢監察室)
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沿河土家族自治縣2015年招聘鄉鎮勞動保障協理員職位及資格條件一覽表.zip
沿河土家族自治縣2015年招聘鄉鎮勞動保障協理員報名表.zip
沿河土家族自治縣招聘鄉鎮勞動保障協理員工作領導小組
2015年1月4日