根據《關于進一步加強大學生村官工作的實施意見》(浙委辦〔2012〕121號)、《臺州市鄉鎮(街道)事業單位面向大學生村官招聘工作人員實施方案》(臺組通〔2015〕3號)，現就玉環縣面向在崗大學生村官招聘鄉鎮(街道)事業單位工作人員有關事項公告如下：
一、招聘計劃
本次面向在崗大學生村官公開招聘鄉鎮(街道)事業單位工作人員的人數，按符合報名條件的實際報名數80%確定(去除小數點后部分)。1人報考時，本次招聘取消。
二、招聘對象及條件
玉環縣范圍內，任滿兩個聘期、擔任村“兩委”副職及以上職務滿3年、歷年考核均為稱職及以上的，或擔任村“兩委”委員職務滿6年、歷年考核均為稱職及以上且有兩次及以上為優秀等次的在崗大學生村官。主要指2006年至今，經縣組織、人社部門統一選聘到村任職的大學生村官(含2011年以前選聘到社區工作和符合上述條件留村任職的大學生村官)。其他離崗的大學生村官和各地通過其他渠道招錄到村(社區)工作的高校畢業生不納入本次招聘對象范圍。
“擔任村兩委副職及以上職務滿3年，擔任村兩委委員職務滿6年”時間計算，包括聘期內和留村任職期間。任職時間可以累計。通過換屆選舉擔任村兩委委員職務的，因村級組織提前換屆導致大學生村官任職滿1屆但未滿3年的，按3年計算。補選或由上級黨委任命的，則按實際任職日期計算。
有下列情形之一的，不得參加報名：
(一)曾因犯罪受過刑事處罰或正在被立案審查的人員;
(二)受行政警告處分未滿一年、受行政記過及以上處分未滿兩年的，或受黨、團警告未滿一年或受嚴重警告及以上處分未滿兩年的;
(三)具有法律規定不得錄用為事業單位工作人員的其他情形的。
三、招聘程序及方式
招聘按照事業單位公開招聘的程序進行，堅持“公平、民主、競爭、擇優”的原則，采取靈活、有針對性的考核評價方式組織實施。
(一)信息發布平臺
玉環黨建網(www.yuhuandj.gov.cn)
玉環縣人力資源和社會保障網(www.yhmohrss.gov.cn)
(二)報名及資格審查
大學生村官個人申請，經所屬鄉鎮(街道)審核后參加報名，縣委組織部、縣人力社保局對報名人員進行資格審查。
時間：3月26日上午9:00—11:30
地點：縣人力社保局三樓事業科。
報名時需提供的材料：居民身份證、學歷學位證書、任職以來歷年年度考核表(不包括2014年度)和聘用合同、村兩委任職文件等原件和復印件，近期一寸免冠藍底照片2張、近三年工作總結(2000字左右)、《玉環縣面向大學生村官招聘事業單位工作人員報名表》(附件1)。同時提供《玉環縣面向大學生村官招聘事業單位工作人員量化考核評分表》(附件2)、評分依據原件和復印件，并填寫“自評分”欄，經審核打分后簽字確認。
(三)公布入圍面試名單
時間：3月27日
(四)面試
具體時間、地點另行通知。
面試設置最低合格分數線為60分。面試內容主要圍繞基層工作中遇到的典型問題，進一步了解大學生村官的工作實績、能力素質，以及是否做到扎根基層，腳踏實地，為民服務。面試未達到最低合格分數線的，不能列入體檢、考察對象。
(五)考核評價
考核評價得分=量化考核評分×60%+面試×40%。如考核評價得分相同，面試成績高的優先為序，確定進入體檢、考察環節的人選。
(六)體檢、考察
根據考核評價得分從高到低按招聘人數1:1確定體檢、考察對象。按照公務員錄用標準進行體檢，體檢不合格的不予聘用，并在合格人員中依次遞補。考察標準參照《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》執行。考察結果僅作為本次是否錄用的依據。
(六)聘用
考察結束后，擬聘用人員名單公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經查實不影響聘用的，簽訂事業單位聘用合同、辦理聘用手續。
四、有關事項說明
1.資格審查工作貫穿整個招聘工作的全過程，報考人員在招聘中提交的報考信息和證件(證明)應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和證件(證明)獲取報考資格的，或在報名、面試、體檢、考察、聘用等各個環節中發現與招聘公告不相符人員，一經查實，即取消報考資格及聘用資格。本次招聘由縣紀委全程參與監督。
2.聘用為事業單位工作人員后，不再保留大學生村官身份，執行事業單位工作人員薪酬待遇等有關規定，由縣組織、人社部門統一分配在村工作，繼續留村任職3年(在事業單位聘用合同中明確)。留村任職期間，不得借調到鄉鎮(街道)及以上機關事業單位工作，不得交流到其他事業單位。
3.本公告僅適用于本年度本次考試。
政策咨詢電話：87221198、81758851。
未盡事宜由玉環縣委組織部、玉環縣人力資源和社會保障局負責解釋。
中共玉環縣委組織部
玉環縣人力資源和社會保障局
2015年3月19日