武漢農村商業銀行是經中國銀監會批準，在具有50多年歷史的原武漢市農村信用社基礎上改制成立的股份制商業銀行，是全國第一家副省級城市農村商業銀行，是市委、市政府直接管理、總部在漢、具有一級法人地位的銀行機構，2009年9月9日正式掛牌。
武漢農村商業銀行實施城鄉并舉的發展戰略，為武漢城鄉廣大客戶提供全面的商業銀行產品與金融服務。目前，武漢農村商業銀行下設4家分行及23家一級支行，擁有營業網點200余個，在崗員工4000余人，已經批準籌建和開業的村鎮銀行整體數量達到30余家，形成規模化的發展態勢，經營觸角遍及廣東、江蘇、云南、海南、湖北等5省份，為武漢農村商業銀行從地方性銀行向區域性銀行轉變奠定了良好的基礎。
經過長期的發展和幾代農商人的不斷努力，武漢農村商業銀行已經成為區域金融領域的重要組成部分，是武漢“三農”經濟、中小企業發展的主力銀行和較有影響力的金融機構之一，連續多年獲得“中國服務業企業500強”、“武漢市百強企業”、“全國十佳農村商業銀行”。2013年以來被授予“省級文明單位”、“武漢市五一勞動獎狀 、“武漢市十佳和諧企業”、“武漢市服務三農特別獎”、“創建幸福武漢十大突出貢獻企業”、“城鄉和諧貢獻獎”、“2014湖北企業100強”、等多項榮譽稱號。
為進一步加快發展步伐，拓展業務區域，武漢農村商業銀行咸寧分行、宜昌分行、微貸中心及總行相關部門面向社會招聘部分崗位工作人員，誠邀社會各界優秀人士加盟。
一、招聘崗位及要求、工作地點及薪酬待遇
(一)咸寧分行招聘崗位
1、咸寧分行部門中層管理崗4名
綜合管理部總經理1人，副總經理1名，市場業務部副總經理1名，營業部副總經理1名。
職責描述：
綜合管理部總經理負責督導督辦分行作出的各項決議、決定、重要工作部署和批示事項的貫徹落實;負責組織協調分行會議、重要活動的策劃、籌備、保障和實施;負責協調人事管理，合理調配轄內人力資源;負責分行綜合文秘、信息發布、機要保密、檔案管理、企業文化建設等管理工作;負責做好分行的對外聯絡，接待各級領導及金融同業交流訪問;負責做好轄內紀檢監察和安全保衛工作，并組織實施;負責安排工會活動，協調工會相關工作。
綜合管理部副總經理負責協助綜合管理部總經理督導督辦分行作出的各項決議、決定、重要工作部署和批示事項的貫徹落實;協調分行會議、重要活動的策劃、籌備、保障和實施;協調人事管理，合理調配轄內人力資源;協助開展分行綜合文秘、信息發布、機要保密、檔案管理、企業文化建設等管理工作;協助做好分行的對外聯絡，接待各級領導及金融同業交流訪問;協助做好轄內紀檢監察和安全保衛工作，并組織實施;協助安排工會活動，協調工會相關工作。
市場業務部副總經理負責協助市場業務部總經理擬定分行業務發展策略、中長期發展規劃和年度經營計劃并組織實施;負責研究制定轄內重點行業、目標市場、目標客戶、營銷策劃等市場營銷戰略、營銷方案并組織實施;組織開展業務的調研、市場推廣、市場開拓的營銷工作。
營業部副總經理負責協助營業部總經理進行市場推廣、市場開拓、完成業務指標;負責協助營業部總經理權限內低風險授信業務的審批。
任職條件：
(1)具有經濟、金融、財會類專業大學本科以上學歷;
(2)品行端正，誠實守信，遵紀守法，無不良記錄;
(3)具有5年以上銀行相關工作經驗，3年以上銀行相關部門管理經驗;
(4)年齡40歲(含)以下，身體健康，無不良嗜好;
(5)熟悉國家經濟金融方針政策及法律法規，具有較強的服務意識、專業能力及團隊管理能力，具有較強的溝通協調能力及文字寫作能力;
(6)具有一定客戶資源者應聘營業部副總經理優先考慮。
工作地點：咸寧分行(湖北省咸寧市)
薪酬待遇：合同制員工、原則上按照咸寧分行機關部門正職(副職)給予相應崗位及待遇，并嚴格實行試用期相關規定。
2、咸寧分行咸安中心支行(籌)行長1名，咸寧分行崇陽中心支行(籌)行長1名。
職責描述：組織實施分行制定的公司、零售和中間業務發展策略、中長期發展規劃和年度經營計劃;進行市場推廣、市場開拓，積極營銷我行公司、零售和中間業務等金融產品，完成分行下達的業務指標。
任職條件：
(1)40歲(含)以下，經濟、金融、財會類專業大專(含)以上學歷，具有6年以上銀行從業經歷，3年以上商業銀行一級支行副行長、市場部負責人從業經歷;符合監管任職資格要求;
(2)熟悉國家經濟金融方針政策及法律法規;
(3)咸寧市戶籍，熟悉咸寧市場，具有較強的市場拓展、風險管理、客戶資源及營銷團隊管理能力。
工作地點：咸安區、崇陽縣營業網點
薪酬待遇：合同制員工，按照咸寧分行中心支行行長薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關規定。
3、咸寧分行綜合柜員10人
職責描述：從事營業網點本外幣綜合業務具體操作和柜面服務工作。
任職條件：
(1)具有經濟、金融、財會、法律類專業全日制大專(含)以上學歷;
(2)24歲(含)以下，形象氣質佳，吃苦耐勞，抗壓能力強;
(3)具有咸寧地區本地戶籍;
(4)具有較強的親和力、溝通能力和優質服務意識，有銀行相關崗位從業經歷及客戶資源者優先，并愿意接受分行嚴格考核、服從分配。
(5)服從分行統一調配。
工作地點：咸寧地區營業網點
薪酬待遇：合同制員工，按照咸寧分行柜員薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關規定。
4、咸寧分行客戶經理 15人
職責描述：主要從事銀行產品、客戶開發和維護工作。
任職條件：
(1)具有經濟、金融、財會、法律類專業大學全日制大專(含)以上學歷;
(2)35歲(含)以下，形象氣質佳，吃苦耐勞，抗壓能力強;
(3)具有咸寧地區本地戶籍;
(4)具有較強溝通協調能力和拓展市場能力，熟悉咸寧市場，有銀行相關崗位從業經歷及客戶資源者優先，并愿意接受分行嚴格考核;
(5)服從分行統一調配。
(6)特別優秀的年齡和學歷可適當放寬。
工作地點：咸寧地區營業網點
薪酬待遇：合同制員工，按照咸寧分行客戶經理薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關規定。
(二)宜昌分行招聘崗位
1、宜昌分行部門中層管理崗4名
綜合管理部總經理1名，風險控制部總經理1名、市場業務部副總經理1名，營業部副總經理1名
職責描述：
綜合管理部總經理負責督導督辦分行作出的各項決議、決定、重要工作部署和批示事項的貫徹落實;負責組織協調分行會議、重要活動的策劃、籌備、保障和實施;負責協調人事管理，合理配備轄內人力資源;負責分行綜合文秘、信息發布、機要保密、檔案管理、企業文化建設等管理工作;負責做好分行的對外聯絡，接待各級領導及金融同業交流訪問;負責做好轄內紀檢監察和安全保衛工作，并組織實施;負責安排工會活動，協調工會相關工作;
風險控制部總經理負責對轄內的授信業務進行審查;負責分行待審小組的組織管理，負責分行權限內用款條件落實監督審查，并對授信額度的管理;負責轄內貸后管理的相關工作;
市場業務部副總經理負責協助市場業務部總經理擬定分行業務發展策略、中長期發展規劃和年度經營計劃并組織實施;負責研究制定轄內重點行業、目標市場、目標客戶、營銷策劃等市場營銷戰略、營銷方案并組織實施;組織開展業務的調研、市場推廣、市場開拓的營銷工作;
營業部副總經理負責協助營業部總經理進行市場推廣、市場開拓、完成業務指標;負責協助營業部總經理權限內低風險授信業務的審批。
任職條件：
(1)具有經濟、金融、財會類專業大學本科以上學歷;
(2)品行端正，誠實守信，遵紀守法，無不良記錄;
(3)具有5年以上銀行相關工作經驗，3年以上銀行相關部門管理經驗;
(4)年齡40歲(含)以下(特別優秀，條件適當放寬)，身體健康，無不良嗜好;
(5)熟悉國家經濟金融方針政策及法律法規，具有較強的服務意識、專業能力及團隊管理能力，具有較強的溝通協調能力及文字寫作能力。
工作地點：宜昌分行(湖北省宜昌市)
薪酬待遇：合同制員工、原則上按照宜昌分行機關部門正職(副職)給予相應崗位及待遇，并嚴格實行試用期相關規定。
2、宜昌分行機關工作人員3名
綜合管理部工作人員1名，財務會計部工作人員1名，風險控制部工作人員1名。
職責描述：
負責綜合管理部、財務會計部、風險控制部相應日常事務性工作。
任職條件：
(1)具有經濟、金融、財會類專業全日制大學本科以上學歷;
(2)品行端正，誠實守信，遵紀守法，無不良記錄;
(3)具有3年以上銀行相關工作經驗，1年以上銀行部門工作經驗;
(4)年齡30歲(含)以下，身體健康，無不良嗜好;
(5)熟悉國家經濟金融方針政策及法律法規，具有較強的團隊意識，具有較強的溝通協調能力及文字寫作能力。
工作地點：宜昌分行(湖北省宜昌市)
薪酬待遇：合同制員工、給予宜昌分行機關一般員工薪酬待遇，并嚴格實行試用期相關規定。
3、宜昌分行客戶經理11人(其中零售客戶經理2名)
職責描述：主要從事銀行產品、客戶開發和維護工作。
任職條件：
(1)具有經濟、金融、財會類專業大學全日制大專(含)以上學歷;
(2)35歲(含)以下，形象氣質佳，吃苦耐勞，抗壓能力強;
(3)具有宜昌地區本地戶籍;
(4)具有較強溝通協調能力和拓展市場能力，熟悉宜昌市場，有銀行相關崗位從業經歷及客戶資源者優先，并愿意接受分行嚴格考核;
(5)服從分行統一調配。
(6)特別優秀的年齡和學歷可適當放寬。
工作地點：宜昌分行(湖北省宜昌市)
薪酬待遇：合同制員工，按照宜昌分行客戶經理薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關規定。
4、宜昌分行核算中心2人
職責描述：
(1)負責各類對公業務、儲蓄業務、中間業務、銀行卡交易、代理業務、資金業務、國際業務等其轄內各種資金往來進行清算;
(2)負責匯兌系統業務的清算和管理以及全國銀聯業務、農信銀、代理業務清算及核對。
任職條件：
(1)掌握計算機操作基本技能，具有經濟、金融、財會類專業全日制大專以上學歷;
(2)具有3年以上銀行相關工作經驗，1年(含)以上相關崗位工作經驗，熟悉柜面業務，資金清算業務，了解銀行產品;
(3)品行端正，誠實守信，遵紀守法，無不良記錄;
(4)年齡28歲(含)以下，身體健康，無不良嗜好;形象氣質佳、具有較強的親和力、溝通協調能力和優質服務意識。
工作地點：宜昌分行營業部(湖北省宜昌市)
薪酬待遇：合同制員工，按照宜昌分行核算中心員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關規定。
(三)總行辦公室招聘崗位
總行辦公室文印室工作人員2名
職責描述：
(1)認真、及時、保質保量地完成領導交辦的各種文件材料的打印、復印任務，并做好打印材料的保存、統計及存檔工作。
(2)根據輕重緩急、先來后到原則合理安排打印、復印項目，確保工作有序開展。
(3)注意節約紙張，油墨，愛護機器設備，以保證機器設備的使用效能和壽命。
(4)未經領導批準不得為私人和外單位打(復)印材料。
(5)加強政治理論和業務知識的學習，勤奮工作，禮貌待人，嚴守紀律，保守秘密。
(6)承辦領導交辦的其它臨時性工作。
任職條件：
(1)22歲(含)以下，具備全日制大專以上學歷，思想正派，身心健康，無不良嗜好。
(2)形象氣質佳，愛崗敬業，能吃苦耐勞，服從領導工作安排。
(3)能熟練掌握文檔輸入，每分鐘80字以上;能熟練運用word\excel\office\wps\powerpoint等辦公軟件;了解格式排版、打印、復印等相關知識。
(4)熟悉國家公文行文規定及格式。
(5)能嚴格遵守國家及企業保密規定，做到保守秘密。
工作地點及部門：總行機關辦公室文印室(武漢市)
薪酬待遇：派遣制員工，按照派遣制員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關規定。
職業發展：本次招聘人員與第三方武漢人才公司簽訂勞動合同，代理人事關系管理;表現優秀者，將給予轉為合同制員工的機會。
(四)總行電子銀行部招聘崗位
1、電子銀行部電子業務開發崗2人
職責描述：
(1)負責銀行電子業務應用場景、業務流程、合規性的可行性分析工作;
(2)負責撰寫業務開發需求說明書、測試案例;
(3)負責組織、實施電子業務項目的測試、驗收及上線后業務認證測試等工作;
(4)負責項目中的各類文檔整理工作。
任職條件：
(1)年齡35周歲及以下，金融、經濟、管理、計算機及相關專業，全日制本科及以上學歷;
(2)熟悉銀行卡支付結算業務及基本電子支付渠道，有一定財務會計基礎;
(3)具有2年以上銀行卡或電子銀行相關項目開發管理經驗;
(4)有較強的溝通和協調能力，具備一定寫作能力;
(5)具備良好團隊合作精神，有實施銀行電子業務開發經驗優先。
工作地點及部門：武漢市、電子銀行部
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。特別優秀的，給予相應職級和待遇。
2、電子銀行部網絡金融開發崗2人
職責描述：
(1)負責網絡金融的相關應用的產品構架、業務流程、合規性的可行性分析工作;
(2)負責撰寫業務開發需求說明書、測試案例;
(3)負責組織、實施網絡金融項目的測試、驗收及上線后業務認證測試等工作;
(4)負責項目中的各類文檔整理工作。
任職條件：
(1)年齡35周歲及以下，金融、經濟、管理、計算機及相關專業，全日制本科及以上學歷;
(2)具有2年以上網絡金融或電子銀行相關項目開發管理經驗;
(3)熟悉銀行卡支付結算業務及基本電子支付渠道，有一定財務會計基礎;
(4)熱愛互聯網金融、移動支付等新興業務;
(5)工作態度積極，責任心強，具有良好的溝通與團隊配合能力，具備一定寫作能力。
工作地點及部門：武漢市、電子銀行部
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。特別優秀的，給予相應職級和待遇。
3、電子銀行部POS業務管理崗1人
職責描述:
(1)負責擬定全行收單業務發展規劃，制定具體執行策略;
(2)負責銀行卡收單業務的風險管理工作，制定全行收單業務管理規范，推動各分支行收單業務合規有序發展;窗體頂端
(3)負責收單業務的推廣及分支行的業務指導工作;
(4)負責協助全行收單業務的分支行、第三方機構的日常工作對接和溝通協調;
(5)及時收集掌握同業市場信息，優化我行產品政策，保持市場競爭力;
(6)負責銀行卡收單業務的數據分析及業務報表制作等。
任職條件：
(1)年齡35周歲及以下，金融、經濟、管理、計算機及相關專業，全日制本科及以上學歷;
(2)具有2年以上銀行卡收單業務管理工作經驗;
(3)了解銀行卡業務基礎知識，熟悉金融支付相關業務;
(4)具備良好的組織與協調能力，良好的計劃與執行能力;
(5)具有創新意識和較好的分析與文字處理能力。
工作地點及部門：武漢市、電子銀行部
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。特別優秀的，給予相應職級和待遇。
4、電子銀行部網上商城管理崗1人
職責描述 :
(1)負責擬定本行網上商城業務的發展規劃與項目實施材料，落實監管要求，起草和修訂業務管理規章制度與操作流程;
(2)負責跟蹤同業網上商城業務動態，根據業務發展規劃與市場需求，組織調研、分析及提出基礎業務需求，配合做好需求評審與開發測試工作;
(3)負責跟蹤網上商城產品和服務運行情況，開展產品和服務后評價及數據分析，提出改進意見;
(4)負責網上商城的運營管理工作，做好相關系統的管理工作;
(5)負責牽頭處理網上商城運行問題與客戶投訴，聯系業務關聯方;
(6)負責受理和審定行內網上商城開發申請及改進意見，并配合相關業務部門和分支行提出初步業務需求;
(7)負責網上商城的日常維護，對展示產品、增值服務內容及支付渠道等進行專業化的交互界面設計;
(8)負責我行網上商城渠道的宣傳、營銷、推廣方案和執行方案。
任職條件 :
(1)年齡35周歲及以下，金融、經濟、管理、計算機、廣告設計、市場營銷及相關專業，全日制本科及以上學歷;
(2)具有2年以上金融行業或電子商務等相關工作經驗，熟悉網上商城運營模式，有商務網站設計經驗者優先;
(3)熟悉移動互聯網金融產品客戶體驗和需求，有較強的信息駕馭能力，能夠充分利用計算機和互聯網工具，有效地進行信息收集、分析、整理和數據挖掘，以及進行信息的發布、傳播和推廣;
(4)具有較強的互聯網金融服務產品的規劃能力和設計能力，掌握網絡營銷和網絡推廣的最新技術和流行趨勢;了解O2O業務發展方向及運作方式等;
(5)能夠快速學習銀行的基本產品，例如支付、小微貸貸卡、理財產品等，對經濟管理和商務貿易知識的掌握應有足夠的寬度和一定的深度;
(6)具有良好的職業素養、語言文字溝通能力和快速的各類文字寫作能力，具有一定的營銷意識。具備高度的責任心、團隊合作意識和創新開拓精神。
工作地點及部門：武漢市、電子銀行部
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。特別優秀的，給予相應職級和待遇。
5、電子銀行部微信銀行管理崗1人
職責描述 :
(1)負責擬定本行微信銀行的發展規劃與項目實施材料，落實監管要求，起草和修訂業務管理規章制度與操作流程;
(2)負責跟蹤同業微信銀行業務動態，根據業務發展規劃與市場需求，組織調研、分析及提出基礎業務需求，配合做好需求評審與開發測試工作;
(3)負責跟蹤微信銀行業務產品和服務運行情況，開展產品和服務后評價及數據分析，提出改進意見;
(4)負責微信銀行的運營管理工作，做好相關系統的管理工作;
(5)負責牽頭處理微信銀行運行問題與客戶投訴，聯系業務關聯方;
(6)負責受理和審定行內微信銀行功能開發申請及改進意見，并配合相關業務部門和分支行提出初步業務需求;
(7)負責微信銀行的日常維護，對展示產品、增值服務內容及支付渠道等進行專業化的交互界面設計;
(8)負責所有電子產品和行內產品在微信銀行渠道的宣傳、營銷、推廣方案和執行方案。
任職條件 :
(1)年齡35周歲及以下，金融、經濟、管理、計算機、廣告設計、市場營銷及相關專業，全日制本科及以上學歷;
(2)具有2年以上金融行業或電子商務等相關工作經驗，熟悉微信銀行運營模式，有微信銀行運營管理經驗者優先;
(3)熟悉微信金融產品客戶體驗，有較強的信息駕馭能力，能夠有效地進行信息收集、分析、整理和數據挖掘，以及進行信息的發布、傳播和推廣;
(4)具有較強的互聯網金融服務產品的規劃能力和設計能力，掌握微信營銷和微信推廣的最新技術和流行趨勢;了解微信營銷發展方向等;
(5)能夠快速學習銀行的基本產品，例如支付、微貸、理財產品等，對經濟管理和商務貿易知識的掌握應有足夠的寬度和一定的深度;
(6)具有良好的職業素養、語言文字溝通能力和快速的各類文字寫作能力，具有一定的營銷意識。具備高度的責任心、團隊合作意識和創新開拓精神。
工作地點及部門：武漢市、電子銀行部
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。特別優秀的，給予相應職級和待遇。
(五)總行電子銀行部-信用卡中心招聘崗位
1、電子銀行部-信用卡中心初審調查崗1人
職責描述：
(1)按照授信政策和業務流程要求，對信用卡申請進行初步審核，包括資料審核、征信審核、身份核查等，并作出適當的初審結論;
(2)對偽冒、不實以及不良申請進行防堵，控制操作風險，達成風險控制目標;
(3)在遵守業務流程的前提下保證高效率和高質量的完成初審工作;真實、準確和完整的記錄初審信息，并將結果提交審批;
(4)協助完善授信審批流程和系統功能。
任職條件：
(1)年齡35周歲及以下，全日制大學本科及以上學歷;
(2)有2年以上信用卡審核工作經驗，熟悉信用卡審核業務，具備扎實的專業技能;
(3)愛崗敬業，有強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強;
(4)具備良好的溝通協調能力、學習能力及團隊協作能力。
工作地點及部門：武漢市、電子銀行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部信用卡中心一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。特別優秀的，給予相應職級和待遇。
2、電子銀行部-信用卡中心電話照會崗1人
職責描述：
(1)核實申請件資料的完整性以及申請人信息的真實性;
(2)確認信用卡申請人的身份、資格以及申請意愿，防止偽冒案件發生;
(3)通過電話溝通方式，識別并確認風險點，進行主動防范;
(4)嚴格按照操作流程完成電話征信工作，真實、準確、完整的記錄電話征信過程中查證到的信息;
(5)負責電話征信錄音記錄的存檔及調取。
任職條件：
(1)年齡35周歲及以下，全日制大學本科及以上學歷;
(2)熟悉信用卡征信、審批業務，具備扎實的專業技能;
(3)有過2年以上信用卡電話征信相關工作經驗;
(4)具備良好的邏輯思維和風險識別能力，能協助完善電話征信相關流程;
(5)口齒清楚、普通話流利，有較強的溝通能力和有較強的團隊協作能力。
工作地點及部門：武漢市、電子銀行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部信用卡中心一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。特別優秀的，給予相應職級和待遇。
3、電子銀行部-信用卡中心營銷推廣崗1人
職責描述：
(1)負責擬定信用卡營銷計劃，指導協調分支行開展營銷活動，推動信用卡產品營銷指標的實現及全年信用卡營銷任務推廣完成;
(2)負責營銷渠道專員日常管理，安排、督辦全行信用卡業務知識培訓、輔導及疑問解答;
(3)根據運營分析報告，能夠提出合理化改進方案及建議;
(4)負責每季度信用卡營銷策略的制定;
(5)負責對每日信用卡運營數據進行統計及分析，并制作成數據報表;
(6)協助部門經理進行項目策劃執行，并與營銷團隊保持密切溝通;
(7)完成周報、月報、小型活動、會議紀要等文件的撰寫。
任職條件：
(1)年齡35周歲及以下，全日制大學本科及以上學歷，金融或市場營銷等相關專業;
(2)擅長數據分析，具有優秀的理解能力、較強的動手實操能力和深厚的文字功底，文筆流暢，邏輯性強;
(3)能夠熟練使用OFFICE等辦公軟件，包括EXCEL、WORD和PPT等;
(4)具有2年以上市場營銷推廣的工作經驗，從事過相關信用卡營銷推廣業務的工作經驗者優先;
(5)具有良好的團隊合作精神和人際溝通能力;
(6)具備嚴謹的工作作風，清晰的思路，溝通能力強，能夠與部門同事良好配合。
工作地點及部門：武漢市、電子銀行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部信用卡中心一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。特別優秀的，給予相應職級和待遇。
4、電子銀行部-信用卡中心風險監測崗2人
職責描述：
(1)負責制定、優化信用卡風險監測規則和相應的流程制度，提高風險識別與監測效率;
(2)根據流程制度實時監測用卡交易，對有風險的交易及時進行查證及處理;
(3)通過電話調查等方式確保信用卡使用正常;
(4)收集欺詐信息及監控工作中發現的問題，并及時匯報;
(5)負責對風險監測系統彈出的報警交易進行分析與電話核實，判斷卡片是否存在風險，對其進行止付或解除止付的操作，并視具體情況轉交風險監測管理崗進行后續欺詐調查和判定工作;
(6)負責分析持卡人歷史交易記錄，結合持卡人身份信息，定期對客戶進行風險評估，預測客戶還款能力;
(7)負責針對市場風險環境，對批量客戶進行整體風險監控和處置。
任職條件：
(1)年齡35周歲及以下，全日制大學本科及以上學歷;
(2)有過2年以上信用卡風險監測相關工作經驗;
(3)具有較強的風險防范意識和邏輯思維能力;
(4)工作積極主動，責任心強;
(5)能夠承受工作壓力，身心健康;
(6)能夠適應24小時輪班。
工作地點及部門：武漢市、電子銀行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部信用卡中心一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。特別優秀的，給予相應職級和待遇。
5、電子銀行部-信用卡中心催收崗3人
職責描述：
(1)負責對逾期1-2期的信用卡進行賬戶管理，催收以及協商還款;
(2)負責定期對信用卡逾期資產和逾期客戶進行統計和分析，作為調整催收策略、發卡政策和授信政策的依據;
(3)負責信用卡催收系統的業務需求設計，參與系統的測試及上線工作;
(4)負責上級交辦的其他工作。
任職條件：
(1)年齡35周歲及以下，全日制大學本科及以上學歷;
(2)具有2年以上信用卡催收工作經驗，熟悉信用卡催收業務，具備扎實的專業技能;
(3)具有較強的風險防范意識和邏輯思維能力;
(4)工作積極主動，責任心強;
(5)具備優秀的溝通能力、良好的抗壓能力和邏輯思維能力，能協助優化催收相關流程及話術。
工作地點及部門：武漢市、電子銀行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部信用卡中心一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。特別優秀的，給予相應職級和待遇。
6、電子銀行部-信用卡中心系統管理崗1人
職責描述：
(1)負責收集上報系統運行狀況，負責日常運營中系統問題的查找和解決，保障各項業務系統正常運行;
(2)負責辦公設備、信息技術軟硬件及網絡系統的安全管理;
(3)負責組織安排信用卡業務在各個渠道和各個系統的產品開發和測試進度;
(4)負責根據新產品設想和業務需求，與技術開發部門探討具體的業務實現方式，并跟蹤開發進度，做好技術支持工作;
(5)負責項目的商務談判、推動以及關系維護工作。
任職條件：
(1)年齡35周歲及以下，全日制大學本科及以上學歷;
(2)具有3年以上信息系統維護工作經驗，并有過項目獨立開發和管理經歷;
(3)熟悉企業業務流程、掌握常用項目管理工具、掌握信息系統項目管理知識;
(4)工作態度積極，責任心強，具有良好的溝通與團隊配合能力;
(5)精通常用的辦公應用軟件操作。
工作地點及部門：武漢市、電子銀行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部信用卡中心一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。特別優秀的，給予相應職級和待遇。
(六)總行電子銀行部-客服中心招聘崗位
1、總行電子銀行部-客服中心流程管理崗1人
職責描述：
(1)從用戶體驗角度制定提升智能化用戶生命周期管理平臺交互策略，閉環各節點執行效果能力。從用戶體驗出發，負責設計/分析/優化多媒體交互平臺各渠道業務流程，確定流程管理體系(包括流程制定，優化、更新、新增流程等等)。
(2)從用戶體驗角度總結全流程服務效果，提出目標用戶群咨詢解決方案。通過用戶(語音/在線)需求分析，負責輸出有價值的信息訂單(如流程改進類/系統設計類/用戶需求類等)。
(3)利用語音分析、文本分析平臺輸出用戶聲音的體驗報告，并對于坐席的效率、績效和用戶體驗進行針對性改善提升;通過用戶聲音的分析輸出用戶體驗關注點的熱詞和重復問題，促進內部各節點部門的針對性改善，對內代表用戶聲音檢驗內部流程;
(4)通過質檢團隊的日常服務質量監控，實時追蹤發現各業務團隊的共性、個性問題并提出優化建議和改善點，同時針對各業務團隊的改善措施進行跟蹤閉環驗收;
(5)通過對服務質量的實時追蹤，提前預警服務質量問題，降低服務質量投訴等造成的損失;對接語音分析和文本分析系統，提升坐席效率、提升用戶體驗、降低內部成本，提升平臺價值。
任職條件：
(1)年齡35周歲及以下，金融、經濟、管理、計算機及相關專業，全日制本科及以上學歷;
(2)具有3年以上客戶服務中心運營管理崗位工作經歷;
(3)熟悉客戶服務中心運營流程及客戶服務中心的業務、各層次員工崗位情況;
(4)熟知客戶服務中心各個運營指標含義及控制技巧;
(5)有過直接面向客戶的客服經驗，豐富的投訴處理、在線服務經驗;
(6)較強的文字表達能力、策劃組織能力、邏輯思維能力、學習領悟能力和溝通協調能力;
(7)良好的計算機應用能力，能夠運用常用辦公軟件;
(8)較強的團隊合作精神和自我管理能力。
工作地點及部門：武漢市、電子銀行部客服中心
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部客服中心一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。特別優秀的，給予相應職級和待遇。
2、總行電子銀行部-客服中心業務支撐崗1人
職責描述：
(1)負責運營數據和行業內的數據的收集、整理，并根據客服中心實際運營情況，制定針對性地改進建議與措施;;
(2)根據現場各類運營指標，結合實際情況，完成每月、每季度及每年度的運營分析;
(3)定期根據流程執行情況，提出有效建議;
(4)定期收集有價值的信息，及時更新知識庫。保證知識庫內容的準確性、有效性及保密性;
(5)收集前后臺各部門對運營支撐的意見，對疑難問題的定期收集整理和準備管理報告;
(6)定期根據流程執行情況，提出合理化改進方案及建議，并實時跟進更新情況;
(7)負責指定課程的教材、課件、講授、評估試題。
任職條件：
(1)年齡35周歲及以下，金融、經濟、管理及相關專業，全日制本科及以上學歷;
(2)具有3年以上客戶服務中心運營支撐管理崗位工作經歷;
(3)熟悉客戶服務中心運營流程及客戶服務中心的業務、各層次員工崗位情況，熟悉知識庫架構和流程規劃;
(4)熟知客戶服務中心各個運營指標含義及控制技巧;
(5)有過直接面向客戶的客服經驗，豐富的投訴處理、在線服務經驗;
(6)對銀行業務知識具有較豐富的理論知識和實踐經驗，熟悉管理學、公文寫作等專業知識;
(7)較強的文字表達能力、策劃組織能力、邏輯思維能力、學習領悟能力和溝通協調能力;
(8)良好的計算機應用能力，能夠運用常用辦公軟件;
(9)較強的團隊合作精神和自我管理能力。
工作地點及部門：武漢市、電子銀行部客服中心
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部客服中心一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。特別優秀的，給予相應職級和待遇。
(七)總行金融市場部招聘崗位
1、金融市場部項目業務崗1人
職責描述：
(1)協助基層經營單位進行市場開發和融資項目承攬;
(2)獨立或協助進行融資項目的方案設計、工作底稿及相關材料編制、項目報批等全過程運作;
(3)協調與融資項目有關的各種關系，包括與企業、相關中介及金融機構等之間的關系;
(4)配合做好項目的持續督導工作，并協助基層經營單位進行客戶關系維護;
(5)收集和研究國內外同業相關產品、業務模式信息;
(6)配合其他部門進行相關市場調研。
任職條件：
(1)年齡35周歲以下，經濟、金融、數學等專業本科生及以上學歷，有文理復合學科背景者及客戶經理經驗者優先考慮;
(2)3年(含)以上金融從業經驗，具有較為豐富的金融與財務專業知識，熟悉投行、表內外融資業務，具有良好的市場敏感性;
(3)具有較強的計算機操作和分析寫作能力;
(4)熱情、主動，具有較強的溝通和團隊協作能力;
(5)能夠適應頻繁的出差需要。
工作地點及部門：武漢市、金融市場部
薪酬待遇：合同制員工，按照金融市場部一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。特別優秀的，給予相應職級和待遇。
2、金融市場部債券交易崗1人
職責描述：
(1)根據本部門制定的投資策略，做好債券投資、買賣工作;
(2)負責聯系交易對手，按照交易規則，準確完成債券交易前臺操作;
(3)負責填制審批表、劃款單、并逐筆報審;
(4)負責加強市場聯系，積極儲備核心客戶，做好客戶的維護和拓展工作。
任職條件：
(1)年齡35周歲以下，經濟、金融、法律等專業本科生及以上學歷;
(2)具備較強的專業素養和職業素養，較強的責任心和風險意識，較強的抗壓能力;
(3)具有較強的客戶維系意識和業務拓展能力，具有較強的分析及判斷能力，以及良好的書面和口頭表達能力;
(4)具有2年及以上銀行間市場債券投資、資金交易從業經驗，有交易員資格者優先考慮。
工作地點及部門：武漢市、金融市場部
薪酬待遇：合同制員工，按照金融市場部一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。特別優秀的，給予相應職級和待遇。
3、金融市場部法律事務崗1人
職責描述：
(1)評估各項業務合規風險、內部控制和操作風險;
(2)根據法律法規、監管規定的變動和發展，提出制定或修訂部門管理辦法、規章制度和業務流程的建議，并負責檢查制度的執行情況;
(3)根據管理層要求完成特殊項目內部控制和合規評估報告;
(4)追蹤、掌握最新法律法規、行業監管規則的變化及業務發展動態，分析新規則、新業務涉及的合規風險點，制定控制措施。
任職條件：
(1)年齡35周歲以下，碩士研究生(含)及以上學歷，經濟、金融、法律等專業，知名院校，條件優秀的可放寬至本科;
(2)2年以上金融機構的風險管理、內控管理等方面工作經驗，或有律師事務所或者大型企業法務工作3到5年工作經歷，具有法律職業資格證書;
(3)具有優秀的團隊合作精神;
(4)工作細致、嚴謹，有責任心，有良好的溝通協調能力和分析判斷能力，能夠靈活的處理合規風控工作中遇到的各類復雜的問題。
工作地點及部門：武漢市、金融市場部
薪酬待遇：合同制員工，按照金融市場部一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。特別優秀的，給予相應職級和待遇。
(八)總行合規管理部招聘崗位
合規管理部法律事務崗 3人
職責描述：
(1)根據銀行管理層的指示起草和修訂有關的銀行法律文件，審核銀行對外簽署的合同性法律文件及法律事項;
(2)負責處理、代理全行各類訴訟和仲裁案件;
(3)負責處理涉及法律合規的重大突發事件;
(4)跟蹤相關法律和監管政策的變化，為管理層和業務經營管理提供法律合規意見。
任職條件：
(1)身體健康、品行端正、積極主動;
(2)具有法律職業資格證書，熟悉國家法律法規;
(3)3年以上銀行法務、法院、檢察院、律師相關從業經驗，在公司法、擔保法、合同法、物權法、勞動法等某一具體領域具備專業教育背景及特別專長的經驗;
(4)了解商業銀行相關政策法規及業務運作流程體系，具備法律訴訟、合同審查、商務談判、制度制定、流程優化的經驗;
(5)具有較強的口頭及書面表達能力，分析能力強，具有嚴密的邏輯思維能力和較強的協調溝通能力;
(6)年齡在38周歲(含)以下，特別優秀的可適當放寬年齡條件限制。
工作地點及部門：武漢市、合規管理部
薪酬待遇：合同制員工，按照合規管理部一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。特別優秀的，給予相應職級待遇。
(九)總行風險管理部招聘崗位
1、風險管理部模型開發與計量崗1人
職責描述：
(1)根據非零售信用風險暴露劃分結論，對需要開發模型的風險暴露，開發相應的統計模型或評分卡;
(2)開發零售業務申請、行為和催收評分卡，建立零售資產分池模型，估計相關參數;
(3)建立全行統一的主標尺，建立違約概率與評級級別的映射關系;
(4)根據評級體系開發結果，提出系統開發建設的業務需求。
任職條件：
(1)碩士研究生年齡在28周歲以下(1987年1月1日以后出生)，博士研究生年齡在34周歲以下(1981年1月1日以后出生);(2)具有碩士研究生及以上學歷，計量經濟學、數理統計學、金融工程學、數學等相關專業;
(3)身體健康，能勝任相關工作;
(4)有較強的奉獻精神和開拓創新意識，事業心、責任感較強，有一定的文字水平和溝通協調能力。
工作地點及部門：武漢市、風險管理部
薪酬待遇：合同制員工，按照風險管理部一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。
2、風險管理部合規與驗證崗2名
職責描述：
(1)參與模型管理和模型驗證相關政策的制定、落實和維護;
(2)開展驗證工作，提出模型優化建議;
(3)定期開展壓力測試工作，形成壓力測試報告;
(4)參與相關信息系統的總體架構和功能設計;
(5)配合新資本協議合規工作和審計工作。
任職條件：
(1)碩士研究生年齡在28周歲以下(1987年1月1日以后出生)，博士研究生年齡在34周歲以下(1981年1月1日以后出生);;(2)具有碩士研究生及以上學歷，計量經濟學、數理統計學、金融工程學、數學等相關專業;
(3)身體健康，能勝任相關工作;
(4)有較強的奉獻精神和開拓創新意識，事業心、責任感較強，有一定的文字水平和溝通協調能力。
工作地點及部門：武漢市、風險管理部
薪酬待遇：合同制員工，按照風險管理部一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。
3、風險管理部模型應用與策略崗1人
職責描述：
(1)擬定各風險敞口評級管理辦法，參與擬定各敞口相關政策、制度及流程;
(2)開展內部評級系統的建設和內部評級管理和檢查，并進行內部評級的推廣應用和培訓工作;
(3)開展全行風險計量結果的應用，配合相關部門逐步將評級結果應用于政策、授權、審批、準入、五級分類、經濟資本配置等業務領域;
(4)定期進行全行信貸業務診斷分析，對各類業務需求進行歸并管理，并進行風險策略研究。
任職條件：
(1)3年以上(含)商業銀行信貸業務實踐經驗或新資本協議實施相關工作經驗;
(2)36周歲(含)以下，具有本科及以上學歷，經濟學、金融學等相關專業;
(3)身體健康，能勝任相關工作;
(4)有較強的奉獻精神和開拓創新意識，事業心、責任感較強，有一定的文字水平和溝通協調能力。
工作地點及部門：武漢市、風險管理部
薪酬待遇：合同制員工，按照風險管理部一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。
(十)總行信息科技部招聘崗位
1、信息科技部系統管理崗2人
職責描述：
負責數據庫、操作系統運維以及系統集成工作。
任職條件
(1)全日制本科以上學歷，年齡25歲以下，計算機相關專業應屆畢業生或有1-2年銀行系統管理相關工作經驗者優先;
(2)能熟練使用SQL語言，至少熟悉DB2、Oracle、Informix、SQL Server數據庫中的一種;
(3)熟悉linux等操作系統;
(4)了解TUXEDO,WEBLOGIC,WAS,MQ等中間件;
(5)在系統集成，系統架構部署方面有工作經驗的采與優先考慮。
(6)有較強的責任心、溝通能力，積極自主，熱愛學習能夠承受高強度的工作壓力，良好的學習能力和獨立思考的習慣，身體健康。
工作地點及部門：武漢市、信息科技部
薪酬待遇：合同制員工，按照信息科技部一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。
2、信息科技部安全管理崗3人
職責描述：
負責安全系統運維，以及系統安全評估和安全檢查工作。
任職條件：
(1)全日制本科以上學歷，年齡25歲以下，計算機相關專業應屆畢業生或有1-2年計算機安全相關專業或信息安全相關工作經驗者優先;
(2)了解網絡安全技術和產品，如防火墻、IDS、漏洞掃描工具、監控產品;
(3)熟悉系統安全、網絡安全、數據安全相關知識，了解主流的安全協議與安全系統，熟悉主流系統的安全配置。
(4)有相關的項目經驗，能編寫技術類文檔，了解多種攻擊與防護技術。
(5)有較強的責任心、溝通能力，積極自主，熱愛學習能夠承受高強度的工作壓力，良好的學習能力和獨立思考的習慣，身體健康。
工作地點及部門：武漢市、信息科技部
薪酬待遇：合同制員工，按照信息科技部一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。
3、信息科技部軟件開發崗 6人
職責描述：
(1)負責項目的設計、開發、分析工作;
(2)負責項目的代碼編寫、性能調試工作;
(3)負責系統數據庫開發設計;
(4)負責項目的技術測試工作;
(5)負責項目的技術文檔編寫工作。
任職條件：
(1)全日制本科以上學歷，年齡25歲以下，計算機相關專業應屆畢業生或有1-2年軟件開發相關工作經驗者優先;
(2)具備C語言或者JAVA語言軟件開發能力，熟悉SHELL腳本開發，有UNIX/LINUX平臺的開發經驗者優先;
(3)熟練使用SQL語言，至少熟悉DB2、Oracle數據庫中的一種;
(4)熟悉銀行業務，有金融行業從業經驗或金融系統開發經驗者優先;
(5)有較強的責任心、溝通能力，能夠承受高強度的工作壓力，良好的學習能力和獨立思考的習慣，身心健康，愛好廣泛。
工作地點及部門：武漢市、信息科技部
薪酬待遇：合同制員工，按照信息科技部一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。
4、信息科技部設備管理崗2人
職責描述：
負責服務器、小機、存儲和各類電子設備的日常維護和機房管理工作。
任職條件：
(1)全日制本科以上學歷，年齡25歲以下，計算機相關專業應屆畢業生或有1-2年設備管理相關工作經驗者優先;
(2)熟練掌握相關操作系統知識;
(3)熟悉供配電、機房環境監控系統的運行維護管理，具備一定的UPS、機房供配電管理經驗。
(4)適應性強，有較強的責任心、溝通能力，能夠承受高強度的工作壓力，具有良好的學習能力和獨立思考、解決問題的習慣，身體健康。
工作地點及部門：武漢市、信息科技部
薪酬待遇：合同制員工，按照信息科技部一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。
5、信息科技部網絡管理崗3人
職責描述：
負責網絡、網絡安全設備的規劃、實施及維護管理工作。
任職條件：
(1)全日制本科以上學歷，年齡28歲以下，計算機相關專業應屆畢業生或有計算機網絡管理相關工作經驗者優先;
(2)能夠完成目前主流網絡產品、網絡安全產品、主機產品設備的規劃及維護工作;
(3)熟悉機房日常維護工作;
(4)有較強的責任心、溝通能力，能夠承受高強度的工作壓力，能接受出差方面的工作安排，具有良好的學習能力和獨立思考、解決問題的習慣，身體健康。
工作地點及部門：武漢市、信息科技部
薪酬待遇：合同制員工，按照信息科技部一般員工薪酬待遇執行，嚴格實行試用期相關制度。
(十一)總行保衛部-遠程監控中心招聘
保衛部-遠程監控中心工作人員7人
職責描述：
遠程監控中心實行全天候四班輪流工作制，白天兩班(7：00-12：00、12：00-18：00)，晚上兩班(18：00-24：00、24：00-7：00)，每班5名操作人員。主要負責監測全行視頻監控聯網系統的各種設備運行情況，確保設備處于良好的運行狀態，發揮應有的監控作用。
(1)實行輪班制，當班時須按規定著裝和使用文明禮貌用語，值班時應堅守崗位，不得從事與工作無關事項,不得遲到早退。
(2)每天在不同時段監控轄屬網點營業廳、運鈔車停靠位、自助銀行、自助設備等部位。
(3)做好各項監控、記錄等資料保存、報警處理等日常工作。
(4)負責值班期間各類事件的接警與處置，聯動管理區域內相關人員執行安全管理。
(5)負責中心機房系統設備及工作環境的日常維護。
任職條件：
(1)具有良好的思想品德和個人操守，品行端正，無不良行為記錄，未受過法律及紀律處分，具備正確的就業觀和價值觀，有較強的團隊意識、敬業精神和責任心。具有一定的計算機操作能力，熟悉常用網絡設備、主機及監控設備，具有一定的維護經驗和簡單的故障定位、處理能力。
(2)國家統招的全日制專科及以上學歷。
(3)經濟、金融、會計、計算機及其相關專業。計算機專業優先。
(4)25周歲以下。
(5)戶籍地為湖北武漢。
(6)為人正直，工作責任心強，能吃苦耐勞，有高度的責任感，具有一定的溝通協調能力和解決問題能力，安心監控中心工作。
(7)身體健康，必須能夠適應長期上夜班，工作履歷簡單，不頻繁變更工作單位、在武漢市中心城區有固定住址、無不良嗜好。
工作地點及部門：武漢市、總行保衛部下設監控中心。
薪酬待遇：
(1)薪酬待遇：薪酬待遇適用我行派遣制員工薪酬福利管理相關規定，繳納五項社會基本保險及住房公積金。
(2)職業發展：年度考核被評為優秀等級，或對我行發展有特殊貢獻的，給予按照一定比例轉為合同制員工的機會。
(3)其它相關事項：本次招聘錄用人員，與勞務公司簽訂勞動合同，實行人才派遣制管理;派遣工作期內，被錄用人員的管理按我行相關管理辦法執行。
二、招聘流程
1、簡歷投遞：此次面向社會招聘工作，委托“智聯招聘”組織，我行不接受應聘簡歷投遞;
2、報名時間：2015年3月20日——4月3日;
3、報名方式：有意者可登陸 “智聯招聘”網站查看首頁“名企招聘”專欄、武漢頁面“武漢名企招聘”、宜昌頁面“宜昌名企招聘”及咸寧頁面“咸寧名企招聘”或在“搜索工作”欄輸入“武漢農村商業銀行”查詢招聘網頁通過智聯招聘簡歷系統在線提交應聘信息;
4、2015年4月11日下午統一筆試，筆試合格后將擇優參加面試，筆試及面試地點請以具體通知為準;
5、聯系人：潘先生;咨詢郵箱：wuhanrcbank_zx@163.com (僅接收咨詢問題，不做簡歷投遞使用)。