為了確保自治區紀委所屬事業單位自治區廉政警示教育和案件信息管理中心講解工作人員公開招聘工作順利進行，根據《寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（寧黨辦﹝2006﹞35號）等有關規定，制定本簡章。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；貫徹德才兼備、以德為先的用人標準，采取公開考試與考察相結合的方式，擇優聘用。
二、招聘計劃
2013年，自治區紀委所屬事業單位自治區廉政警示教育和案件信息管理中心公開招聘3名女性講解員。
三、招聘范圍
（一）寧夏各普通高等院校應往屆畢業生；
（二）區外普通高等院校寧夏生源的應往屆畢業生。
四、招聘條件
（一）具有良好的思想品德與職業道德，遵守國家法律法規，無違法違紀行為，熱愛文博事業；
（二）具有普通高校全日制本科及以上學歷；
（三）年齡在24周歲以內（1989年8月31日后出生）；
（四）具有較好的普通話水平和語言表達能力；
（五）身體健康，符合聘用體檢標準；
（六）法律、法規規定的其他條件。
五、報名與資格審查
（一）報名時間：9月12日8：00-18：00，逾期不再補報。
（二）報名地點：自治區人力資源和社會保障廳人事考試中心一樓大廳（銀川市興慶區上海東路40號）。
（三）報名時需提供的資料：
1.本人身份證或戶口本、學歷證書、相關證書等材料原件及復印件；
2.近期免冠同底1寸彩色照片3張；
3.《自治區廉政警示教育和案件信息管理中心講解員公開招聘報名表》一式三份。
（四）資格審查：自治區紀委依據招聘條件，對報考人員資格進行審查。報考人員所提供的材料須真實、準確、有效；凡提供虛假材料的，一經核實，立即取消資格。
六、招聘程序
本次招聘按照面試、筆試、考察、確定擬聘用人員、體檢、公示、聘用的程序進行，各環節具體時間、地點，另行通知。
（一）面試
1.面試方式：邀請有關專家，著重測試考生邏輯思維、語言表達和分析處理問題的能力。
2.面試分值：100分。
3.面試后按招聘崗位名額與面試人數從高分到低分1：5比例，確定進入筆試人員名單。面試第15名成績出現并列時，一并進入筆試環節。
（二）筆試
1.筆試內容：主要測試文字表達和綜合分析能力。
2.筆試分值：100分。
3.按照招聘職位人數與考察對象1：2的比例，根據面試占50%與筆試占30%的合計成績由高分到低分確定考察人選。
（三）考察
1.由自治區紀委派出考察組對考察對象進行考察，采取個別談話、查閱資料和人事檔案、同考察對象面談等方法，重點了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
2.考察分值：100分。
（四）確定擬聘用人員
1.按照考生面試成績×50%+筆試成績×30%+考察成績×20%的方法計算每名考察對象的綜合成績。
2.綜合成績出現并列時，對并列者進行加試，綜合成績以加試后成績為準。
3.根據綜合成績由高分到低分，按照招聘崗位人數1：1的比例確定擬聘用人員。
（五）體檢
1.體檢參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）以及人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2011〕19號），并結合行業標準執行。
2.自治區紀委和受檢人對體檢結果有疑問的，可以按照有關規定提出復檢。
3.因體檢不合格或自動放棄體檢的人員，取消招聘資格。自治區紀委根據空缺名額報經自治區人力資源和社會保障廳同意后，按照綜合成績，從高分到低分依次遞補。
（六）公示
對體檢合格的擬聘用人員，由自治區紀委與自治區人力資源和社會保障廳同時公示7天。
（七）聘用
1.公示結束后，由自治區紀委提出聘用意見，并填寫《寧夏回族自治區事業單位公開招聘擬聘用人員花名冊》、《寧夏回族自治區事業單位招聘人員登記表》各一式三份，報自治區人力資源和社會保障廳辦理聘用手續。
2.自治區廉政警示教育和案件信息管理中心法定代表人或其委托人與受聘人員根據《事業單位招聘人員聘用通知書》，在一個月內簽訂聘用合同，確定聘用關系，實行試用期。試用期滿合格的，予以正式聘用，五年內不得調動。
七、其他
（一）凡涉及本次招聘工作的重大事項或本方案未盡事宜，由公開招聘工作領導小組研究決定。
（二）對報考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程。在任何環節，凡發現不符合招聘資格條件或提供虛假材料的，一經核實，立即取消資格。
（三）監督舉報電話：0951-6669186、6669203、5099016。
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