為實現學院“人才強校”戰略，優化人才結構，根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發〔2011〕10號）文件規定，結合學院發展和建設的需要，擬面向社會公開招聘優秀人才。為確保學院公開招聘工作順利開展，制定公開招聘工作方案如下。
一、學院基本情況
學院于2004年12月經天津市人民政府批準成立，2005年5月通過教育部備案的全日制普通高等職業技術學院，隸屬于天津市人力資源和社會保障局，為全額撥款事業單位。學院地處天津市河北區建昌道21號，校園環境優美，各類設施齊全，辦公環境良好，是第二批進入天津海河教育園區的學校之一。
建院以來，學院依托軌道交通行業和天津市經濟社會發展，已形成覆蓋鐵路“車、機、工、電、輛”崗位群的鐵道運輸、鐵道工程、鐵道機車車輛、鐵道電信和建筑工程5個專業群，形成了以鐵路專業為核心的布局合理、特色鮮明的專業體系。現開設鐵道工程技術、道路橋梁工程技術、地下工程與隧道工程技術、工程測量技術、高速鐵道技術、電氣化鐵道技術、鐵道機車車輛、鐵道交通運營管理、城市軌道交通運輸、鐵道通信信號、建筑工程技術、工程造價、基礎工程技術、應用電子技術、通信技術、建筑經濟管理、物流管理、勞動與社會保障、計算機網絡技術（網絡安全方向）等專業。
二、招聘原則
學院公開招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則；堅持民主、公開、競爭、擇優的原則；按照德才兼備、以德為先的用人標準和崗位所需的專業、技能、資格等擇優聘用。
三、招考對象及招考條件
（一）招考對象。符合崗位要求的普通高等院校2013屆畢業生或具有相關工作經歷的社會人員。
（二）報考人員應具備以下條件
1.遵守憲法和法律；
2.具有良好的品行；
3.熱愛教育事業，熱愛教師職業；
4.具有崗位要求的專業或技能；
5.適應崗位要求的身體條件；
6.應聘人員需具有全日制普通高等院校大學本科及以上學歷（高中起點）、學士及以上學位；社會人員需具有天津市常住戶口。
7.18周歲以上、35周歲以下（1977年1月1日至1995年1月1日期間出生）；
8. 具備崗位要求的其他資格條件。
四、招聘崗位及數量
教師（一）崗位
1.主要職責：從事高等職業教育教學工作。
2.招聘數量：16人（點擊查看招聘計劃表）。
教師（二）崗位
1.主要職責：從事學生思想政治教育工作。
2.招聘數量：12人（點擊查看招聘計劃表）。
五、招聘信息發布
根據批準的招聘方案，統一制定招聘簡章，于2013年5月30至6月7日在天津市人力資源和社會保障局網站（http://www.tj.lss.gov.cn）學院網站（http://www.tjtdxy.cn）以及相關高校就業指導網站等媒體發布招聘公告，發布時間為7個工作日。
六、報名、資格初審與繳費
1.報名（2013年6月8日至6月14日）
本次招聘采取網上報名的方式進行，報名時間為7天，應聘人員由天津鐵道職業技術學院網站（http://www.tjtdxy.cn）下載《學院2013年公開招聘教師報名表》，并將填寫完畢的電子表格及本人電子簡歷以“本人姓名－畢業院校－專業－報考崗位（教師一或二）”為主題一并發送至tjtdxyzp@163.com郵箱。
2.資格初審與繳費（2013年6月15日至6月17日）
資格初審通過的應聘人員到學院繳費并領取《筆試通知單》，開考比例不低于1: 3，報考人數達不到1：3比例將調減或取消該崗位招考計劃。
七、考試
考試包括筆試和面試。
1. 筆試將委托專業考試機構命題和閱卷，筆試科目為職業能力和綜合知識，滿分為100分，收到筆試通知的應聘人員持身份證及《筆試通知單》按要求時間到學院參加筆試。筆試內容不指定參考用書。
筆試時間：2013年6月22日上午9：00至11：00
2013年6月28日，報考人員可到天津市人力資源和社會保障局網站（http://www.tj.lss.gov.cn）或學院網站（http://www.tjtdxy.cn）查詢筆試成績。
2．資格原件審核（2013年6月30日上午9：00至12：00）
根據筆試成績由高到低按崗位招聘人數1：3的比例確定面試人員。進入面試的考生，按照規定的時間攜帶以下材料到我院進行資格復審：本人畢業證、學位證、身份證、英語等級證書及所在單位或學校蓋章的同意報考證明等相關材料原件及復印件（社會人員須提供本人戶口頁），資格審核合格后發放《面試通知單》。
資格原件審查不合格的考生取消面試資格，從報考本職位的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補。
3．面試：
（1）教師（一）崗位面試：時間2013年7月6日至7月7日。面試內容分兩部分進行，一是試講，學院提供教材，考生現場授課，考官根據試講情況給出分數，滿分為100分；二是答辯，考生回答考官提出的問題，考官根據回答問題的情況給出分數，滿分為100分。面試結束后按照兩部分成績6：4的比例合成面試成績。
（2）教師（二）崗位面試：時間2013年7月13日。面試內容為結構化面談，主要測試報考人員的綜合分析能力、語言表達能力等，滿分為100分。
（3）面試成績均為100分，成績達不到60分者不予聘用。
4．計分：面試結束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進行加權計算總成績。總成績相同的，采取增加計算面試成績小數位數的方法確定參加體檢人員并于7個工作日內公布考試成績。
八、錄用
1.體檢（2013年7月）
根據考生的綜合成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我院指定的市三級及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發【2005】1號）執行。對應聘者本人自動放棄體檢或體檢不合格等原因產生的職位空缺，學院將根據需要并經上級主管部門批準，依據報考人員考試總成績從高分到低分依次遞補。
2.考察（2013年7月）
對體檢合格人員按有關規定組織考察，考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況。考察結束后，將考核結果形成書面材料。因考察不合格出現缺額時，依據報考人員考試總成績從高分到低分依次遞補。
3.公示（2013年8月）
學院根據報考人員的考試成績、體檢結果和考察情況，確定擬錄用人員名單，在天津市人力資源和社會保障網和學院網站公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
4.報批與備案（2013年7月）
按照干部人事管理權限在公示期滿后一周內將《事業單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門審核、備案。
5.聘用（2013年7月）
學院法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，應按照規定程序和時限，依據應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。
九、紀律與監督
1.學院公開招聘工作人員實行回避制度。學院負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避；
2.學院招聘工作主動接受社會和上級監督，將聘請局紀檢監察部門參與招聘工作全過程，保證招聘工作的公開、公平、公正；
3.對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作咨詢電話：022-26182029
二〇一三年五月十五日
招聘計劃表.rar