為加強開發區公安基層基礎工作，解決警力不足問題，經2015年開發區黨工委會議研究同意(阿騰黨字[2015]4號)，2015年阿拉善盟公安局騰格里經濟技術開發區(示范區)公安分局(以下簡稱公安分局)將采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法，面向社會公開招聘人民警察輔助人員。為做好開發區2015年公開招聘人民警察輔助人員工作，特制定本簡章。
一、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，實行統一規范、分類指導、分級管理。
二、招考對象及條件
1.具有阿拉善盟戶籍，年齡在18周歲以上(1997年6月1日以前出生)、35周歲以下(1980年6月1日以后出生)的男性人員(因人民警察職業特殊性)。
2.具有大專以上文化程度，曾經從事公、檢、法、司工作兩年以上的復轉軍人、警校畢業生或曾經從事公、檢、法、司工作四年以上的人員。
3.擁護中華人民共和國憲法，維護祖國統一，反對民族分裂和非法宗教活動;
4.具有符合崗位要求的工作能力，有責任心，且能夠適應基層公安工作，吃苦耐勞，能夠履行正常工作職責;
5.具有良好的品行;
6.身體健康(體形端正，無殘疾，無口吃，無重聽，無色盲)，裸眼視力在4.8[0.6]以上，身高在1.70米以上;
三、招聘人數
本次計劃公開招考聘用人民警察輔助人員4名。
四、招聘程序
(一)公安分局根據工作需要提出用人需求，經開發區黨工委核準用人限額，與開發區人社局共同組織實施招聘人民警察輔助人員工作。
(二)開發區公安分局將于2015年6月在開發區門戶網站發布招聘信息、招聘辦法和登記表。
(三)開發區人社局、公安分局協調相關部門統籌做好筆試試卷的命題、閱卷及面試考試等工作。
五、組織機構
為有條不紊地完成此次公開招聘工作，嚴肅工作紀律，經研究，成立招聘工作領導小組。成員如下：
組長：周懷軍開發區黨工委委員、管委會副主任
副組長：王榮喜開發區公安分局局長
李有余開發區人力資源和社會保障局局長
連世在開發區公安分局政委
成員：陳寶勇開發區公安分局副政委
魏晶開發區人社局公務員與人事科科長
招聘領導小組下設辦公室(設在公安分局)，辦公室主任由連世在兼任。辦公室具體負責招聘相關組織協調和審核把關事宜。具體工作人員為南巔罕(公安分局綜合辦主任)、賽花兒(政工秘書)、魏晶(人社局公務員與人事科科長)。
六、報名和資格審查
報名地點：公安分局綜合辦公室(219室)。
報名時間：2015年6月2日至6月10日(周末除外)。
報考人員需攜帶報名表一份、本人戶口、二代身份證、畢業證、學歷證書電子注冊備案表(以上證件均需提供原件及復印件，戶口復印件需將戶口首頁與本人頁印至一張A4紙上)、所在單位工作證明，近期免冠二寸彩色照片2張。最終考錄后擬入圍人員名單，由開發區公安分局、人社局進行資格復審后確認。報考者須對所填報信息的真實性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息的報考人員，一經查實，給予取消考試或聘用資格處理。
請考生攜帶本人二代身份證到報名地點領取準考證。未按時領取準考證的考生，視為自動放棄。領取準考證時間、考試成績查詢及后續相關事宜均在騰格里經濟技術開發區門戶網站公開發布，請考生及時關注網站(網址：wwwljt.gov.cn)。后續事宜均不進行電話通知。
在報名過程中，如遇報名資格條件等其他未盡事宜，由此次招聘實施領導小組辦公室(以下簡稱招聘辦)具體情況研究決定。
七、筆試
(一)筆試開考比例
筆試開考比例不低于1:3(聘用人數與考生人數之比，下同)。
(二)筆試內容
1.筆試命題和閱卷工作由開發區人社局、公安分局組織相關專家會同有關部門進行。
2.筆試分值滿分為100分。主要測試考生的綜合基礎知識，不定具體范圍。
3.本次考試不專設蒙文試卷，考生可選擇用蒙文作答，但試卷只能用一種文字作答，對試卷中出現兩種以上文字的按零分處理。
(三)筆試時間、地點
相關事宜詳情請登錄騰格里經濟技術開發區門戶網站查詢，不再另行電話通知。
(四)筆試成績計算
筆試成績計算公式為：
對于蒙古族、達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族考生，在加權后的筆試總成績上加2.5分。對于公安英烈、因公犧牲民警子女符合基本報考資格條件的考試，加權后的筆試總成績上加2.5分。
(五)筆試分數線劃定及成績公布
筆試結束后，招聘辦將劃定筆試最低合格分數線，并在開發區門戶網站上公布。
八、面試
(一)進入面試資格復審范圍人員的確定
按照考生筆試成績由高到低的順序按照1:2比例確定進入面試資格復審范圍的人員。
(二)資格復審
1.進入面試資格復審范圍的考生，須按照規定的時間和地點參加資格復審，未按規定時間到指定地點參加復審的視為自動放棄面試資格。
2.考生須持《報名登記表》(一式二份)、二代身份證、戶口簿、畢業證書原件參加資格復審。
3.面試資格復審將重點審核考生所填報的信息是否真實準確;凡不符合報考條件、個人錯填民族信息導致加分、所填報個人信息與所持證件不符，一律取消面試資格。面試資格復審后出現的缺額，按照考生筆試成績由高到低的順序，從筆試合格分數線以上的考生中由高到低依次遞補，遞補只進行一次。
(三)面試
1.面試工作由開發區公安分局牽頭，與開發區人社局共同提出實施方案。面試時間、地點請登錄騰格里經濟技術開發區門戶網站查詢，不再另行電話通知。
2.面試分值為100分，主要測試應考人員的知識面(包括公安業務知識水平)、語言表達能力，應變能力、舉止儀表等。
3.按照考試筆試總成績占50%，面試成績占50%的比例合成考生考試總成績。考生面試成績和考試總成績在開發區門戶網站上公布。
九、體檢、考察及政審
按照考生考試總成績由高到低的順序，確定進入體檢和考察范圍的人員。
(一)體檢。按照先體檢后考核的辦法，對確定進入考核范圍人員進行體檢，體檢在指定的綜合性醫院進行。體檢標準參照公務員錄用體檢標準執行。體檢費用由報考人員自行承擔。
(二)考察。內容主要包括應聘人員思想政治表現、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作表現、專業能力等情況，考核結束形成書面材料，提出考核可否聘用意見。擬聘人員出現體檢或考核不合格的情況，按照總成績由高分到低分依次遞補。
(三)政審。由所轄公安局派出所、嘎查、社區居委會協助進行政審。
十、公示
擬聘人員由招聘辦公室進行公示，公示期7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響錄用的，辦理錄用手續;對反映有影響錄用的問題并查有實據的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。
已確定為擬招聘的人員，因考生本人自愿書面申請放棄的空缺崗位，按該崗位總成績由高到低分依次進行遞補。
十一、組織管理
(一)擬聘人員經過公開招聘辦公室審核同意后，開發區公安分局與受聘人員簽訂一年聘用合同，并到開發區人力資源和社會保障局辦理合同鑒證手續，確立合同聘用人事關系和工資相關手續。
(二)開發區公安分局公開招聘工作人員，按照規定實行試用期制度，試用期限為一年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用。
(三)應聘者在聘用任期內由開發區公安分局統一分配到各部門工作，工資待遇按開發區聘用人員現行工資(含社會保險)標準執行。
十二、紀律與監督
(一)嚴格公開招聘紀律，有下列情形的，將嚴肅處理。
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明或其他不正當手段獲取應聘資格的;
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5.違反本辦法其它情形的。
(二)對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格。
(三)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。
十三、本《方案》由招聘辦公室負責解釋。
咨詢電話：開發區公安分局0483-2212114
開發區人社局0483-8641301
2015年6月2日
附件：2015年騰格里經濟技術開發區考試聘用人民警察輔助人員報名表.rar