工業文化發展中心為工業和信息化部部屬事業單位，主要負責工業文化領域發展戰略和重大問題研究，承擔工業設計、工藝美術和文化創意等行業管理的支撐保障，工業文化遺產評估、認定、保護、開發再利用以及開展工業創新、品牌建設、質量管理、知識產權保護的研究等工作。
根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》《事業單位領導人員管理暫行規定》等有關要求，經研究決定，工業文化發展中心擬面向社會公開招聘六級管理崗位(副處級)工作人員。現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位
(一)政策規劃部副主任1名
主要職責：協助主任負責工業文化相關政策、標準、規劃制定;研究工業化進程中工業文化相關領域發展的管理體制機制、政策法規、標準等重大問題;研究工業文化相關領域的發展戰略、規劃布局;提供戰略規劃、市場調查、園區建設、行業數據統計分析等綜合信息服務;具體組織工業史編撰任務。
(二)工藝美術部副主任1名
主要職責：協助主任負責部門的組織協調;協助制定和完善部門各項工作程序和部門工作制度;協助制定部門工作計劃并督導實施;負責落實月工作計劃制度，督查督辦部門各項工作;按照部門主任的工作安排，完成相關工作;完成上級領導交辦的其他工作。
(三)工業文化遺產研究所副所長1名
主要職責：協助所長負責工業文化遺產項目的評估和認定的市場開拓工作;負責推動工業文化博物館建設和工業文化旅游發展的市場開拓工作;負責工業文化遺產的調查、發掘、整理和研究的實施工作;負責工業文化遺產的保護、開發和再利用實施工作;組織《工業文化遺產研究》的撰寫和約稿工作;負責工業文化遺產各項咨詢業務的市場推廣;負責部門業務宣傳及工會活動。
(四)文化創意部副主任1名
主要職責：協助主任負責部門業務宣傳工作;負責組織文化創意產業發展戰略、規劃和政策研究工作;負責組織文化創意產業職業培訓與教育的市場推廣工作;負責企事業單位的市場開拓工作;負責組織市場項目的實施工作。
二、招聘條件
本次公開招聘本著公平、公正、競爭、擇優的原則進行。報名人員除應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》《事業單位領導人員管理暫行規定》明確的選拔任用條件外，還應滿足下列要求:
(一)年齡在40 周歲(含40 周歲)以下。
(二)全日制大學本科(含本科)以上學歷。
(三)黨政機關、人民團體和國有企事業單位工作人員應現擔任副處級(六級管理崗位)職務，或者擔任正科級(七級管理崗位)職務3年(含3年)以上，或者具有中級(含中級)以上專業技術職稱，且被聘任在相應崗位3年及以上。
新經濟組織和新社會組織工作人員如參加報考，應當具備與上述要求相當的資格。
(四)北京市戶口。
(五)身心健康。
(六)具備勝任崗位所需的文化水平和專業知識，具有較好的組織能力、管理能力和業務開發能力，具體崗位報考資格條件詳見公開招聘崗位條件(附件1)，另有規定的從其規定。
計算年齡、級別年限的截止時間均為 2015 年6 月30 日。特別優秀的可適當放寬任職年限和資格條件。
三、招聘程序
(一)報名。本次招聘采用網絡報名的方式進行。報考人員可于6月23日8:00—7月15日16:00期間登錄“工業和信息化部所屬單位公開招聘考試考務服務平臺”(http://www.gxbzhp.org.cn)進行網上報名，提交報考申請。報名后，如出現競聘人數少于3名的崗位，領導小組辦公室組織志愿調整。經過志愿調整，競聘人數仍少于3名的崗位，不再列入此次公開招聘的范圍，競聘該崗位的人選可改報其他崗位。
(二)資格審查。由公開招聘領導小組辦公室(以下簡稱領導小組辦公室)組織人員按招聘條件進行資格審查，該工作貫穿于公開招聘全過程。
(三)筆試。筆試由領導小組辦公室組織，具體時間、地點另行通知。筆試題目分為公共基礎知識和專業知識兩部分，滿分為100分。公共基礎知識占60%，專業知識占40%。筆試時間150分鐘。
每個崗位，根據筆試成績從高分到低分確定5名面試人選，如第5名分數并列則順延。
(四)面試。面試采取結構化方式進行，主要測試競聘者履行崗位職責所必備的基本素質和能力水平。
(五)民主測評和考察。每個崗位，根據總成績從高分到低分確定3名考察對象。根據考察結果，確定1名擬聘人選。
(六)體檢。由領導小組辦公室指定體檢醫院，體檢報告將一并作為討論決定的依據。
(七)討論決定。根據考察情況，研究確定擬聘人選。對擬聘人選，按有關規定進行任職公示和任職試用。
(八)公示任職。在本中心及應聘者所在單位范圍內，對擬聘人選公示5個工作日，如無異議，辦理聘用手續，簽訂聘用合同，其中任職試用期一年。試用期一年期滿后，組織試用期考察，考察合格的繼續履行聘用合同;考察不合格的，責令辭職并解除聘用合同。
四、注意事項
報名人員應實事求是地提供有關信息，不得弄虛作假，一經發現有弄虛作假行為，立即取消應聘資格。
咨詢電話：010-68206018
監督電話：010-68205217