根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發〔2010〕78號)等規定，現就面向社會公開招聘休寧縣海陽第二中學足球教練的有關事項公告如下：
一、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開招聘;
(二)堅持民主、公開、競爭、擇優;
(三)堅持統一組織、分工負責。
二、招聘計劃
經市人力資源和社會保障局核準，本次招聘休寧縣海陽第二中學足球教練崗位1名(專業技術崗位)，招聘計劃(崗位)等信息于7月8日起同時在黃山市人力資源和社會保障局網(http://web.huangshan.gov.cn/JA012/)、黃山市人事考試網(http://www.hsrskp.cn/)、休寧政府網(http://www. xiuning.gov.cn)、休寧先鋒網(http://www. xfw.gov.cn)、休寧縣人力資源和社會保障局網(http://www.xnlb.gov.cn)及相關媒體上統一發布。
三、招聘條件
招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆大專及以上畢業生，以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業或技能條件;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
“年齡條件”中“30周歲以下”為“1985年1月1日以后出生”。
有下列情形的人員，不得報考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;
(三)本縣在職在編人員;
(四)現役軍人;
(五)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;
(六)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
(七)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
四、報名與資格審查
報名采用現場報名方式進行，報名時間為2015年7月17日9:00至7月23日16:00(雙休日除外)共5個工作日;報名地點在縣人才交流服務中心(休寧縣海陽鎮玉寧街29號縣人力資源和社會保障大樓三樓，聯系電話0559—7511092)，逾期不再補報。
每位報考人員使用同一有效居民身份證件進行報名和參加考試。
(1)報考人員須提供有效居民身份證件、學歷證書原件及復印件(其他地區在編正式工作人員報考的，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明)。其中，全日制應屆畢業生尚未取得畢業證書的須提供《高校畢業生就業推薦表》和學生證原件及復印件。2015年非全日制學歷教育畢業生，尚未取得畢業證書的人員，須提供學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2015年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料(報考者所提供的相關資料不真實，將取消聘用資格)。
(2)報考人員須交近期1寸免冠同底照片3張，如實填寫《休寧縣事業單位公開招聘人員報名表》。按規定每人繳納實際技能測試費用80元。
農村特困和城市低保人員，可以享受減免實際技能測試考試費用。符合減免實際技能測試考試費用的報考人員在報名時應攜帶以下證明材料辦理減免手續：享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(區、市)民政部門出具的享受最低生活保障證明和低保證(復印件);農村絕對貧困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(區、市)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復印件)。上述人員同時均須提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料(如戶口簿等)。
(3)報考人數與崗位招聘數的比例不足3：1的，經縣招聘領導小組研究同意方可開考。
五、考試
本次公開招聘人員考試由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局會同縣教育局共同組織實施。考試采取實際技能測試和面試的方式進行。
1、實際技能測試(滿分為100分)
(1)實際技能測試的時間擬定為7月30日(具體的測試時間與地點以核發的準考證為準)。
(2)實際技能測試通過足球基本功考核的方式進行現場測試，由評委根據設定的測試內容對考生的球技和功底進行綜合評分，現場宣布實際技能測試成績。為確保新進人員專業技能水平，技能測試成績達到60分(含60分)以上的方可進入面試。
2、面試(滿分為100分)
實際技能測試結束后，進入面試的人員按實際技能測試成績從高分到低分順序，以面試人數與招聘崗位數3:1的比例確定。不足規定比例的按實際人數確定。最后一名如有成績相同的，一并確定為面試人員。
面試采用結構化方式進行,具體時間和地點另行通知，參加面試的人員按規定繳納面試費80元/人。
六、成績合成
報考人員總成績由實際技能測試成績的80%和面試成績的20%合成確定。總成績保留到小數點后兩位，小數點第三位四舍五入。
七、體檢考察
體檢考察人選依總成績從高分到低分等額確定，并在休寧縣人力資源和社會保障局網公布(考試總成績相同的，按實際技能測試成績高低順序排序確定)。體檢考察工作按先體檢后考察的順序進行。因體檢或考察等原因缺額的，按照規定的程序和時限在面試人員中依次等額遞補。
體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等規定執行，在二級甲等綜合性醫院進行，縣紀檢監察部門人員全程參與監督。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
考察堅持德才兼備、以德為先的標準，根據擬招聘崗位要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及遵守國家法律法規等情況進行考察。實施考察時要成立考察工作小組。考察小組要通過查閱檔案、聽取有關方面意見、與本人面談等方式，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地做出評價并寫出書面考察報告。
八、公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在休寧縣人力資源和社會保障局網站公示7天。
九、簽約聘用
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按程序辦理聘用手續，報送縣人力資源和社會保障局審核。對違反公開招聘規定或未能在2015年9月30日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷證書的報考人員，取消其聘用資格。
根據省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
十、有關事宜
本《公告》由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。
本次招聘工作在縣招聘領導小組的領導下，由縣委組織部和縣人力資源社會保障局會同各用人單位共同組織實施，縣紀委派駐縣人社局紀檢組全程參與監督。其它未盡事宜，請考生注意及時瀏覽休寧縣人力資源和社會保障局網。
政策、考務咨詢電話： 0559-7511092(縣人力資源和社會保障局)
監督舉報電話：0559-7518586(縣紀委派駐縣人社局紀檢組)