2015年遼寧省撫順市新撫區教育局所屬事業單位招聘工作人員公告
為進一步優化教師隊伍結構，提升教師隊伍素質，解決學校教師緊缺問題，根據省委組織部、原省人事廳《關于印發〈遼寧省事業單位公開招聘人員辦法〉的通知》（遼人發〔2007〕1號），經撫順市新撫區人民政府同意，2015年新撫區教育局所屬事業單位面向社會公開招聘人員15名，現將有關事項公告如下：
一、招聘單位
新撫區教育系統全額撥款事業單位。
二、招聘崗位和數量
招聘崗位和數量詳見《2015年新撫區教育局所屬事業單位公開招聘人員計劃表》（附件：1）。
三、招聘對象和招聘條件
（一）招聘對象
符合崗位要求的全日制普通高等院校本科及以上畢業生和省內在職公辦教師。
（二）招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍。
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行。
3、熱愛教育事業，自愿履行人民教師的義務。
4、符合報考職位所規定的學歷、學位要求。
5、年齡要求：（1）全日制普通高校本科及以上學歷畢業生，年齡須為35周歲以下（1979年7月31日（含）之后出生）。（2）具有區級以上優秀教師、骨干教師、學科帶頭人等榮譽稱號的省內在職公辦教師（以下簡稱省內在職公辦教師），年齡須為40周歲以下（1974年7月31日之后出生）。
6、報考者需具有教師資格證。
7、適應崗位要求的身體條件。
8、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其它情形人員，均不在招聘范圍內。
如招聘崗位或崗位的報考條件有所調整，將及時發布補充公告。
四、招聘方式
招聘全日制普通高校本科及以上學歷畢業生的崗位采取考試（筆試、面試）、考核的方式進行招聘，筆試開考比例為3：1，如崗位報名人數未達到開考比例，則取消或縮減該崗位招聘計劃。招聘省內在職公辦教師的崗位采取面試、考核的方式進行招聘。
五、招聘步驟
（一）發布招聘信息
新撫區教育局所屬事業單位公開招聘人員信息，在撫順人力資源和社會保障網（www.fsrs.gov.cn）上向社會公告。
（二）報名
1、采取現場報名的方式進行。
2、報名時間：2015年8月5日至7日，9：00至16：30。
3、報名地點：新撫區教育局710室（地址：新撫區新撫路71號）。
4、報名費：根據省物價局、省財政廳《關于重新復核人事考試收費標準的復函》（遼價函〔2010〕29號）規定，收取報名費50元/人。
5、建立考生誠信承諾制度。由考生根據《招聘公告》認真填寫報名表，并保證所填信息的真實有效性，報考人員要與所報崗位招聘資格條件進行核實，確認本人符合該崗位的招聘資格條件。考生填寫報名信息與實際情況不符或弄虛作假的，將取消應聘資格。
6、報名人員需提交下列材料（所有復印件需用A4紙）：
（1）2015年新撫區教育局所屬事業單位公開招聘人員報名表（附件2：考生需自行下載打印并填寫）一份，并粘貼好照片；
（2）近期一寸免冠照片一張（制作筆試準考證用）；
（3）身份證原件和復印件；
（4）學歷證書、學位證書原件和復印件；
（5）教師資格證原件和復印件；
（6）崗位要求其他證明材料復印件；
7、考生自報名至考試期間，應確保報名時所填寫的通訊工具暢通，因所留通訊工具不暢所致后果，由考生自負。
（三）領取筆試通知書
參加筆試的考生，于8月10日9：00至16：30分憑繳費收據到新撫區教育局710室領取筆試通知書，考生需仔細核對崗位代碼，并注意查看筆試時間、地點。
（四）筆試
筆試內容為教育教學理論基礎知識，即教育學、教育心理學、教育政策法規及職業道德，內容比例為6:3:1。考試時間為100分鐘，滿分為100分。
（五）面試前資格審查
筆試結束后，由新撫區教育局統一劃定合格分數線，并在合格的報考者中，根據1：3的比例按照每個招聘崗位從高分到低分的順序確定參加面試人選，最后1名成績相同者，同時進入面試。通過筆試進入面試的考生和省內在職公辦教師需攜帶報名時提供材料的原件參加面試前資格審查，已參加工作人員提供原單位同意報考證明原件（如提供證明困難的可在體檢前提供）。筆試成績和進入面試前資格審查人員名單在撫順人力資源和社會保障網公示。
（六）面試及確定應聘單位
面試將注重專業和崗位職責特點，體現對招聘人員任職條件的要求。面試內容以本專業教材說課和專業技能操作相結合的形式進行，滿分為100分，合格分數線為60分，面試成績保留1位小數，未達到合格分數線，不予聘用。
全日制普通高校本科及以上學歷的考生總成績計算方法為：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%（總成績保留2位小數）。省內在職公辦教師面試成績即為總成績。總成績在撫順人力資源和社會保障網上發布。
面試后，按照1：1的比例，依據總成績由高分到低分的順序確定進入下一環節人選及選擇應聘單位的次序。在總成績相同的情況下，遵照具備市級以上榮譽稱號的省內在職公辦教師優先和面試成績高的優先的原則。選擇應聘單位的時間、地點及方法另行通知。
（七）體檢、考核、聘用
1、體檢工作由新撫區教育局組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、高考報考師范類的要求進行和國家有關政策規定執行。
2、考核工作由用人單位組織實施，新撫區教育局負責監督、指導。重點對應聘人員思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并復核報考資格。
3、體檢、考核合格者，確定為擬聘用人員。因體檢、資格審查不合格或應聘者自愿棄權等原因出現的崗位空缺，需遞補的，經區人力資源和社會保障局批準后，在面試合格人員中按總成績排名從高到低的順序遞補。
擬聘用人員名單在撫順人力資源和社會保障網公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再組織遞補工作。公示期內，對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映有問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；對公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，予以聘用，由用人單位與其本人按照《事業單位人事管理條例》（中華人民共和國國務院令第652號）規定，簽訂《遼寧省事業單位聘用合同書》，并辦理聘用合同鑒證手續。公開招聘人員按規定實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、其他
1、嚴格執行回避規定。凡與聘用單位負責人員有直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
2、設立聯系電話。為方便應聘者報考，加強對此次公開招聘工作的監督，設立政策咨詢、監督舉報聯系電話。
政策咨詢電話：024-58583728（新撫區教育局人事科）
監督電話：024-52313907（新撫區人社局）
024-58583727（新撫區教育局黨委工作部）
附件：
1、2015年新撫區教育局所屬事業單位公開招聘人員崗位信息表.rar
2、2015年新撫區教育局所屬事業單位公開招聘人員報名表.rar
新撫區教育局
二〇一五年七月二十八日