枝江市2015年下半年公開招聘事業單位工作人員公告
根據《事業單位人事管理條例》、《湖北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》及《宜昌市事業單位公開招聘工作人員試行辦法》等規定，枝江市決定面向社會公開招聘12名事業單位工作人員，現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位及職數
本次公開招聘共5個崗位，共招聘12人。詳見《枝江市2015年下半年公開招聘事業單位工作人員崗位及職數表》(見附件1)。
二、招聘基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的政治思想素質和道德品行；
（四）具備崗位所需文化程度、專業知識和業務技能；
（五）具備適應崗位要求的年齡條件和符合國家或行業規定并能堅持正常工作的身體條件；
（六）具備崗位所需的其它條件；
（七）聘用后，在枝江最低服務年限為5年。
每個崗位的具體招聘條件見《枝江市2015年下半年公開招聘事業單位工作人員崗位及職數表》（附件1）。
有下列情形之一的不受理應聘：
1、受到黨紀政紀處分期限未滿或正在接受審查的；
2、正在接受司法調查尚未做出結論的；
3、曾因犯罪受過刑事處罰，處于刑事處罰期間的；
4、法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員其他情形的。
三、招聘程序
（一）個人報名、資格審查
1、報名時間：2015年10月12日至10月16日（8：00—12：00，14：30—17：30）。
2、報名地點：枝江市人事考試院（枝江市禮化路100號302室）。
3、報名要求：報名時只能選擇一個單位中的一個崗位，且報名與考試時使用的身份證必須一致。
4、報名須知：報名時須帶本人身份證、相關學歷、工作經歷及職業資格證書、中國高等教育學生信息網的學歷認證原件及復印件1份(教育部學籍在線驗證報告:http://www.chsi.com.cn)、近期免冠1寸彩色登記照片3張、《枝江市事業單位公開招聘工作人員報名表》（見附件2）一式1份。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，為便于聯系，在應聘期內電話號碼不得變更。本次公開招聘只受理現場報名。
應聘人員須如實填報個人信息，提供相關材料。在招聘過程中若發現并查實有作假情況的，取消應聘人員的應聘資格。
5、報名方式：應聘人員到報名地點現場報名。
6、資格審查及其他
（1）由市人事考試院在現場報名時對應聘人員進行資格審查，其中，專業資格審查以《湖北省2015年考試錄用公務員專業參考目錄》為準。資格審查合格者，10月26日在報名點領取準考證，交筆試費50元。
（2）在實施筆試前，招聘崗位職數與報名人數須達到1:3的比例。未達到規定比例的,相應核減招聘職數或取消招聘崗位職數。
（3）2015年服務期滿兩年及以上且考核合格的“三支一扶”人員，享受“三支一扶”加分優惠政策，報名時要提供《“三支一扶”高校畢業生報考枝江市事業單位工作人員加分優惠申請表》（見附件3），并經服務單位、服務單位主管部門、服務單位所在縣及地、市（州）級“三支一扶”辦審核確認蓋章，筆試成績加5分。未按時提供的，視為放棄加分。
（二）考試
1、筆試。筆試采取閉卷方式進行。考試內容包括重要時事、政治理論、法律法規和經濟、管理、歷史、科技、公文寫作、專業技能等。筆試分值為100分。筆試時間10月27日，地點見準考證。筆試成績在枝江人社網對外公布。
2、面試。按照筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員，若最后一名面試人員筆試成績出現并列，則并列人員全部進入面試。若筆試出現人員缺考，進入面試的人員未達到規定的比例，則相應核減招聘職數或取消該招聘崗位。核減招聘職數或取消招聘崗位職數的信息將于面試前在枝江人社網公布。面試過程中，因考生放棄面試導致該崗位達不到 1∶3比例的，該崗位可正常開考。對只有一名考生參加面試的崗位，考生面試成績須達到本場考試（同一考官組、同一面試題本條件下所有面試考生）的平均分，方可列為體檢、考核對象；未達到平均分的，取消該崗位。
面試以專業能力測試為主，面試采取結構化方式進行。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試時間、地點另行通知，面試費50元，面試成績在枝江人社網對外公布。
3、綜合成績計算。按筆試成績×40%、面試成績×60%的權重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數點后兩位，若遇綜合成績并列，可精確到小數點后三位，在精確到小數點后三位仍出現綜合成績并列的，則以筆試成績從高到低確定，筆試成績仍然相同的，則加試，并按考生綜合成績從高到低分排序確定。考生綜合成績在枝江市人社網上公布。
（三）體檢、考核
1、體檢。體檢對象按招聘崗位根據綜合成績從高分到低分依次排序，按1：1比例確定，并在枝江人社網公布。體檢工作由枝江市人社局負責組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
2、考核。考核由用人單位主管部門負責，考核的主要內容包括：考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并對其報考資格條件進行復查。如考核對象不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
（四）公示、聘用
根據考試考核結果確定擬聘人員，對外公示7個工作日。對公示無異議人員，按規定程序辦理聘用手續。
四、其它事項
1、招聘工作在市招聘工作領導小組統一領導下，嚴格執行招聘程序，遵守招聘紀律，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。監督舉報部門及電話：枝江市委人才辦0717-4214571；枝江市人社局公務員管理科0717-4219382；枝江市紀委（監察局）0717-4214647。
2、對違反考試紀律的考生，視情節輕重，分別給予取消考試資格、禁考三年或取消聘用資格的處罰。
3、本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦筆試和面試輔導培訓班。
附件：1、《枝江市2015年下半年公開招聘事業單位工作人員崗位及職數表》
2、枝江市事業單位公開招聘工作人員報名表
3、“三支一扶”高校畢業生報考枝江市事業單位工作人員加分優惠申請表
2015年9月30日