萬盛經濟技術開發區2015年下半年面向2016年應屆高校畢業生公開招聘教育事業單位工作人員簡章
為促進我區事業單位發展，改善事業隊伍結構，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）、市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）和《重慶市人力資源和社會保障局關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員暫行辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2011〕327號）等有關規定，經市人力社保局核準，現面向2016年應屆全日制普通高校畢業生公開招聘萬盛經開區區教委所屬事業單位工作人員。
一、招聘原則
本次公開招聘堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，按照任人唯賢、德才兼備、以德為先的用人標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘計劃
本次面向2016年全日制普通高校應屆畢業生公開招聘教師70名，具體崗位和條件詳見《萬盛經開區2015年下半年面向應屆高校畢業生公開招聘教育事業單位工作人員崗位情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘條件及范圍
（一）凡符合以下招聘條件的人員均可報考：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中國共產黨的領導，政治素質好，具有為人民服務的精神；
3.遵紀守法，品行端正，作風正派，具有良好的職業道德；
4.服從安排，具有相應的業務能力；
5.2016屆全日制普通高校應屆畢業生；
6.35周歲及以下（年齡計算截止時間為報名前一天）；
7.符合招聘崗位所要求的具體條件；
8.適應招聘崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標準；
9.符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求；
10.須在招聘單位服務5年以上，未達到規定服務年限的，取消其事業單位工作人員身份。
（二）以下人員不屬于本次招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾受到開除公職、開除黨籍或在接受高等教育時受過開除學籍、留校察看等學校處分的人員；勞動教養、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；試用期內的機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；服務未滿一年，或雖服務滿一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；現役軍人；在讀的非2016年應屆全日制畢業生；具有法律法規規定不得聘為事業單位工作人員的其他情形人員。
（三）其他
正在全日制高校脫產就讀且未畢業的非2016年應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）報考。在國外、境外高校就讀的全日制學歷、學位，須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
四、招聘程序
本次招聘按照報名、資格審查、考試考核、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實施。
（一）報名及資格審核
1.報名時間和地點：
11月23日，上午9：00—12：00，長江師范學院；
11月24日，上午9：00—12：00，重慶文理學院；
11月25日，上午9：00—12：00，西華師范大學；
11月26日，上午9：00—12：00，四川師范大學；
11月27日，上午9：00—12：00，重慶師范大學。
2.資格審核：
各崗位專業條件要求按照《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》學科門類范圍進行審查。
報考者只能選擇報考一個崗位，按崗位競聘。報名時須持本人真實有效的身份證、學生證、獲獎證書、畢業學校蓋章的就業推薦表或學歷待辦證明、近3年成績表原件及復印件、各類等級證書原件及復印件各一份，還需提供個人簡歷表、近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）在規定時間內到指定地點報名并接受報名資格審查；經審查符合招聘條件的報考者，應如實填寫《萬盛經開區面向2016年應屆高校畢業生公開招聘教育事業單位工作人員報名登記表》。
實際報名人數與各招聘崗位擬招聘人數最低比例須達到3：1，如達不到規定比例的則相應遞減招聘崗位人數至規定比例（按照四舍五入計算）；無法遞減的，取消招聘。其中，屬緊缺特殊人才的，經市人力社保局認定同意可適當放寬。
（二）考試考核
凡符合崗位招聘條件的，均進入考試考核環節�？荚嚳己朔譃閷I知識測試和面試，由萬盛經開區人社局、教育局及用人單位共同組織實施專業知識測試和面試�？荚嚳己藭r間初定11月下旬，具體時間、地點在萬盛經開區人力社保局、教委網站另行通知。
1、專業知識測試：
報考人員通過報名資格審查合格后到指定地點參加專業知識測試。專業知識測試主要以說課方式進行，上課內容為報考崗位相關內容，分值100分。
2、面試：
面試采取結構化面試的方式進行。其中，崗位面試未達到1：2最低比例的，遞減招聘崗位人數至規定比例；無法遞減的，取消招聘。其中緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局核準后，可適當放寬開考比例。面試由測試專家組根據報考人員自我介紹、回答問題和其在大學期間學業成績、獲獎等綜合情況進行量化評分，總分值100分。面試成績當場公布。
3、成績計算：
考試考核總成績=專業科目測試成績×60%+面試成績×40%。
（總成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。其中專業科目測試成績、面試成績未達到60分者，不得進入體檢環節）
（三）體檢
體檢由區人力社保局組織實施，體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定�？己丝荚嚳偝煽兂霈F并列時，則依次按專業科目測試成績、面試成績的順序高者優先。若仍相同，則加試一輪面試，以加試成績高者確定體檢人員。
體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發[2005]1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）以及《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號），并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經萬盛經開區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現缺額時，由報考同一崗位的其他考生按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試考核總成績出現并列時則按前述體檢人選的確定原則確定遞補人員。
（四）考察
體檢合格者，由區人社局會同區教育局組織招聘學校對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
因考察不合格或經確認自動放棄資格及考察以后環節出現的缺額，不再遞補。
（五）公示
考試考核成績等相關事宜，可登陸重慶萬盛人力資源和社會保障局網站（http://www.wshrss.gov.cn/）查詢。
考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會保障網、萬盛人力資源和社會保障局網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、準考證號、畢業時間、畢業院校、考試考核總成績以及擬聘單位和崗位。
（六）聘用
經公示無異議或雖有異議但經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意后，報重慶市萬盛經開區人力資源和社會保障局審批。經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等國家和重慶市相關規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。
招聘人員按規定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以任職定級；試用期考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2016年應屆畢業生在2016年7月5日前未取得畢業證、學位證書和教師資格證的，不予聘用。
聘用人員須在我區服務5年以上，未滿服務期的，取消事業單位工作人員身份。
五、紀律要求
公開招聘教師工作是選拔優秀教師的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，要嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消聘用，并按照有關規定追究當事人責任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監察部門和社會各界監督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的健康順利進行。
本簡章由重慶市萬盛經開區人力資源和社會保障局負責解釋。
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