四川美術學院2016年度公開招聘教師簡章
為大力推進人才強校戰略，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發﹝2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經學院研究、市教委審核、市人力社保局核準，現面向社會公開招聘工作人員。
一、招聘原則
按照民主、公開、競爭、擇優的方針，堅持德才兼備的用人標準，采取考試考核相結合的方式進行。
二、招聘計劃
本次面向社會公開招聘44人。
具體崗位招聘計劃及崗位信息見《四川美術學院2016年度教師招聘計劃》（見附件1）。
三、招聘范圍和對象
（一）此次招聘面向國內外，凡是符合招聘崗位要求條件的人員均可報名。
（二）符合《四川美術學院高層次人才引進暫行辦法》（川美﹝2013〕160號）（詳見學院人事處網站信息）規定的高層次人才，可享受我校高層次人才引進的相關待遇。
（三）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；現役軍人；在讀的非2016年應屆全日制畢業生；試用期內的機關事業單位工作人員；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的非2016年應屆研究生不能憑已取得的學歷（學位）證報考。在國外境外高校就讀的人員，其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
四、招聘條件
（一）熱愛祖國、擁護中國共產黨的領導、堅持四項基本原則。
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行。
（三）具有正常履行崗位職責的身體條件，符合聘用體檢標準。
（四）符合招聘崗位所需的其他具體條件（見附件1）。
（五）博士研究生在40周歲及以下（即1975年12月30日及以后出生），副高級及以上職稱人員可放寬到45周歲（即1970年12月30日及以后出生）。特殊緊缺人才或者特別優秀者，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬年齡。
五、招聘程序
招聘程序如下：①應聘人員向招聘部門或人事處提交相關應聘材料（即日起至2016年1月15日），郵寄郵箱見附件1備注欄→②資格審核→③初選、考試與考核→④體檢→⑤考察→⑥學校審核→⑦公示→⑧簽訂就業協議→⑨報到、辦理入職手續。
六、報名
報考人員只能選擇本次招聘崗位中的一個進行報名，按各報考崗位競爭，分別聘用，學校可根據應聘情況結合實際進行調劑。
報名時間為：即日起至2016年1月20日。
凡符合崗位招聘條件的應聘人員，選定一個崗位并下載填寫《四川美術學院公開招聘工作人員報名登記表》（見附件2），連同自己的個人簡歷、初選材料（理論類及公共課類除外，其考核方式再另行通知）統一打包，并以“最高學歷畢業學校+學位+姓名+應聘單位+應聘專業”命名文件夾，通過電子郵件方式向四川美術學院人事處指定郵箱投寄應聘材料。對于電子應聘材料超過20兆的應聘人員，必須通過快遞方式郵寄光盤（郵寄地址：重慶市沙坪壩區大學城四川美術學院人事處；郵編：401331）。
初選材料的具體要求如下：造型類應聘人員按照作品重要性順序編號提供專業創作作品電子文檔（JPG格式）6-10件（設計成電子展板形式，學校統一用A3紙打印），其中個人獨立創作作品不少于3件，每件作品不得多于3幅電子圖片，圖片分辨率為150-200dpi；設計類應聘人員按照作品重要性順序編號提供JPG格式3-5項設計作品電子件（設計成展板形式，學校統一用A3紙打印），其中不少于2項為個人獨立設計作品，每項作品所提供圖片不得多于8幅，每幅圖片分辨率為150——200dpi。初選材料均需單獨打包統一以“初選展覽+姓名+應聘院系+崗位”置于應聘材料電子附件材料中。
七、資格審查
學校結合具體招聘崗位的崗位招聘條件對應聘人員的學歷、學位、學科方向、工作經歷等等招聘崗位要求的基本資格條件進行審查。
八、考試考核
（一）作品考核
學校專家委員會按照《四川美術學院學術委員會章程》中相關規定，對符合崗位應聘基本條件人員的參展作品進行量化評分，按照競爭擇優原則，根據評分高低按招聘崗位數與實際人數1:3的比例進入能力考核環節。
（二）能力考核
教師崗位能力考核方式為：專業能力測試、試講、創作及科研能力考核。
1、專業能力測試
學校根據招聘崗位的不同特點分類組織進行專業能力測試，重點考核應聘人員從事崗位工作的專業基礎知識和能力。
2、創作、科研能力考核
由學校科研處組織學校學術委員會和相關專家，對創作、科研成果進行審核，并舉辦成果展覽（史論、公共課及工程技術類除外），進行量化評分。
3、試講
由招聘部門、人事處、教務處根據擬聘用崗位要求組織進行試講。
教師崗位的考試考核成績計算公式：考試考核總成績=專業能力測試成績×30%+創作、科研能力考核成績×30%+試講成績×40%
九、體檢
體檢人選按招聘崗位的擬聘人數，根據該崗位應聘人員考試考核的總成績不低于80分的標準從高到低依次確定，如考試考核成績出現并列時，依次按照學歷、職稱及職（執）業資格、獲獎成果、相關工作經歷等優先。
體檢由四川美術學院統一組織。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）以及《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結果通知之日起7日內書面提出復檢申請，經學院同意并到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結果為準。
體檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，根據應聘該崗位人員考試考核總成績（進入面試且合格者）從高到低依次遞補。體檢時間、地點另行通知。
十、考察
四川美術學院統一組織對體檢合格人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、學習工作情況以及是否需要回避等情況統一組織考察，并對資格條件進行復查。
因考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，不再遞補。
十一、公示
考試考核等相關信息在四川美術學院網站查詢。
考察合格的人員確定為擬招聘人員。在重慶人力資源和社會保障網、四川美術學院網站進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、畢業院校或工作單位、考試考核總成績、擬聘用崗位等。
十二、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由四川美術學院提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送市教委審核，并報市人力社保局審批。經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用。
簽訂三方就業協議書和辦理相關手續的最后截止時間為擬聘用人員名單公示后1個月之內。1個月后未按規定完成相關手續的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。
應屆畢業生須在2016年12月31日前取得應聘條件的規定學歷、學位證書，并在協議約定的時間內持上述證書（國外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證材料）報到，否則視為不具備應聘條件取消聘用資格。
聘用人員或團隊達到相關條件的，按學校引進人才優惠待遇的執行。其他檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學校有關規定執行。
十三、紀律要求
公開招聘工作，是公開選拔優秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執行有關招聘政策規定。對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消報名資格、考試考核資格或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經查實，取消聘用，并按照有關規定追究當事人責任。
本簡章由四川美術學院負責解釋。
附件：