為加強醫療衛生隊伍建設，根據《州人社局州衛生計生委關于2015年黔西南州引進基層醫療衛生人才工作的通知》（州人社通〔2015〕122號）文件精神，結合我縣醫療技術人才需求情況，經冊亨縣委、縣政府研究同意，決定面向社會公開引進醫療衛生專業技人員66人。為確保人才引進工作順利完成，特制定本簡章。
一、組織領導
為確保本次工作順利進行，特成立冊亨縣2015年引進基層醫療衛生人員工作領導小組。此次人才引進在工作領導小組的領導下進行，領導小組下設辦公室在縣人力資源和社會保障局，具體負責相關事宜。
二、原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，通過面試、體檢、政審合格后擇優聘用，做到政策公開、程序公開、結果公開。
三、人數及職位
此次公開引進基層醫療衛生專業技術人員66 名，其中：管理人員1名、臨床醫師25名、護理人員30名、藥學3名、檢驗6名、影像1名，具體引進職位詳見《2015年冊亨縣引進基層基療衛生人員職位一覽表》（附件1）。
四、待遇
此次公開引進的人員全部為事業編制，待遇按國家有關規定執行�！ �
五、對象及條件
（一）對象
國家承認學歷的全日制大專及以上醫學類畢業生,由省級及以上機關統一選派在貴州服務的“三支一扶”計劃、“選聘高校畢業生到村（社區）任職計劃”（一村一名大學生工程）和“大學生志愿服務西部計劃”的人員優先。
（二）條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導和黨的路線、方針、政策；
2、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德和為人民服務的精神；
3、年齡在18周歲以上（1997年12月31日以前出生）、35周歲以下（1980年12月31日以后出生）;
4、身體健康，身體條件符合《貴州省國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》；
5、具備引進崗位所需的其他條件：
（1）管理崗位人員：具有全日制本科及以上學歷，衛生事業管理、醫院管理及法學專業。
（2）執業醫師：具有全日制本科及以上學歷，醫學類專業，具有《醫師資格證》，必須在引入后三個月內首次注冊或變更注冊到引進單位。
（3）護理人員：具有全日制大專及以上學歷，護理類專業，具有《護士資格證》或《護士執業證》，必須在引入后三個月內首次注冊或變更注冊到引進單位。
（4）檢驗人員：具有全日制大專及以上學歷，醫學檢驗（技術）專業。
（5）影像人員：具有全日制大專及以上學歷，醫學影像（技術）專業。
（6）藥學人員：具有全日制大專及以上學歷，藥學、藥品經營與管理、醫藥營銷、藥物制劑、中藥學、制藥工程專業。
（三）凡有下列情況之一的不得引進
1、定向到具體行業或單位的畢業生；
2、曾被公安機關處罰的或在校學習期間有違法違紀行為，被院校給予處分的畢業生；
3、違反計劃生育政策的人員；
4、黔西南州內在職在編的機關和事業單位人員；
5、有法律、法規規定不得聘用其它情形的。
六、引進方式
（一）報名
報名采用現場報名和網絡報名的方式進行，每名應聘者只能報一個職位。
報名時間：于2015年12月28日至12月31日。
現場報名地點：冊亨縣人才交流服務中心。
網絡報名郵箱： 381028878@qq.com
報名所需材料：
1、現場報名時須持學歷、學位證書原件和復印件各1份（同時提供中國高等教育學生信息網上打印帶二維碼的學歷查詢結果單）和執業資格證書原件和復印件各1份，一寸同底免冠近期照片5張。
2、第二代有效《居民身份證》原件及復印件。
3、在職在編人員需提供單位主管機關的同意報考證明。
4、引進職位要求提供的其他證明材料。
5、應聘者填寫《2015年黔西南州引進基層醫療衛生人才報名表》（附件2）。填寫的《報名表》信息應當真實、準確。報考人員填報或提供虛假報名信息的，一經查實，即取消相應資格。由他人代報的，若報名信息出現上述情況，視同應聘者本人填寫，比照上述規定執行。
6、通過網絡報名的，經資格審核后，于2016年1月8日前帶以上資料到冊亨縣人才交流服務中心復審（法定節假日除外）。
（二）面試
1、面試方式：由人才引進工作領導小組臨時抽調相關單位人員組織面試。
2、面試時間：2016年1月15日。
3、面試地點：冊亨縣人才交流服務中心。
（三）體檢
1、根據面試成績由高到低按本職位計劃引進數1：1的比例確定人員參加體檢，體檢不合格依次遞補。
2、體檢標準參照《貴州省國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
3、面試合格人員由冊亨縣人才交流服務中心統一組織體檢。
（四）考察
體檢合格人員列入考察對象，由用人單位組織考察。考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。
（五）審批
時間：于2016年2月29日前完成申報審批工作。
經面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進人員，由縣引進基層醫療衛生人員工作領導小組審核后，在冊亨縣人民政府網（http://www.gzch.gov.cn）進行為期七天的公示，接受社會監督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響引進的，報州人力資源和社會保障局審批備案，由縣人力資源和社會保障局行文聘用，用人單位簽訂聘用合同，辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予引進；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩引進，待查實并做出結論后再決定是否引進。
新引進人員實行一年試用期。試用期滿后，經考核合格者轉為正式聘用人員，試用期考核不合格的解除聘用。引進人員在聘用單位服務期不得少于5年（含試用期），未滿服務期年限按違約處理。
七、紀律監督
引進工作主動接受紀檢監察部門和社會各界監督。引進報名工作人員要嚴格按照規定的報名條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報名條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。從事引進工作的人員與被引進人員有回避關系的應當主動提出回避。工作人員如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將按照相關規定處理。對違反聘用紀律的報名者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消面試、體檢和考察資格，取消引進資格處理。
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