為加強朝陽市市直政府系統非參公事業單位人才隊伍建設，改善人才隊伍結構，進一步吸引高層次、短缺人才，緩解普通高校碩士及以上研究生就業壓力，經市政府同意，本著“公開、平等、競爭、擇優”的考錄原則，面向社會公開招聘工作人員38名(具體崗位、招聘條件詳見附件1)。此次招聘信息發布、公示、體檢、錄用等程序均通過“朝陽人事人才網”(www.lncyrc.com.cn)公開發布，現將有關事宜公告如下：
一、引進對象及其基本條件
(一)引進對象
全日制普通高等院校碩士及以上學歷研究生。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導和黨的路線、方針、政策。
2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德和為人民服務的精神。
3.身體健康，具備履行崗位職責的身體條件。
4.碩士學位研究生年齡在35周歲(含35周歲，1980年1月31日之后出生)、博士學位研究生年齡在40周歲(含40周歲，1975年1月31日之后出生)以下。
有下列情形之一者不得報名：
受過黨紀、行政處分的;受刑事處罰并在服刑期間的;有違法違紀嫌疑正在接受審查的;其他按法律法規規定不符合應聘條件的。
二、報名程序
(一)報名方式
本次公開招聘引進實行現場報名、現場資格初審。
請報考人員于2016年1月18日至1月19日到朝陽市人力資源市場(地址：朝陽大街四段51號，珠江廣場機場路方向南行200米)報名并接受資格初審。報名與資格初審時間為每日上午8:30—11:30，下午13:30-16:30。報名人員自行填寫并打印《朝陽市2016年市直政府系統非參公事業單位招聘引進碩士及以上學歷研究生工作人員報名登記表》(一式兩份)，按崗位資格條件提供《全國畢業研究生就業報到證》、本人二代身份證、畢業證、學位證、招聘崗位要求的有關證件證明原件及全部證件的復印件，近期同版免冠一寸彩色正面照片4張。
其中，2016年應屆畢業研究生須由院校出具在校證明;公務員和事業單位(含參公單位)工作人員報考，須征得報考者所在機關(單位)及具有人事任免調轉權限的主管部門同意(出具同意報考證明);其余人員自行解決與原工作單位人事勞動關系問題，出現糾紛由考生自負。
現場報名時，報考人員攜帶相關材料至相應窗口進行資格初審。初審通過后，持審核人簽字的《朝陽市2016年市直政府系統非參公事業單位招聘引進碩士及以上學歷研究生工作人員報名登記表》至交費處交報名費，持交費收據、《報名登記表》、二代身份證原件，到準考證核準處填寫并核對信息。
報名費：100元/人
(二)注意事項
1.報名與考試時使用的身份證必須為二代身份證。
2.報名實行誠信承諾制，考生報名時，要如實提交有關信息和材料，凡弄虛作假或與招考崗位要求的資格條件不符的，在招聘期間任何環節一經查實，一律取消考試資格或聘用資格。
3.考生自報名至招聘工作結束，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便招考單位、考試機構聯絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。
三、考試形式及成績公示
(一)考試形式
考試采取結構化面試答辯的形式對應聘人員進行專業面試，隨機抽取專家，組成面試答辯考試組，面試答辯內容為崗位所需相關專業知識、職業認知等方面，不指定教材，滿分為100分，及格分數線為60分，考生成績必須超過及格分數線，否則無錄用資格。面試答辯后，依據成績高低，按招聘職位1:1的比例確定體檢人選。
注：如因單一崗位報名人數超過30人，無法直接采取結構化面試形式進行考試，故先進行《行政職業能力測驗》筆試考試，依據筆試成績高低，按招聘職位1:5的比例確定面試答辯人選。
(二)成績公示
經面試答辯后，在“朝陽人事人才網”(www.lncyrc.com.cn)對全部參加考試人員進行公示，包括姓名、性別、擬聘用崗位、成績、排名等。
四、錄用和管理辦法
1.通過考核階段的擬錄用人員，由市人力資源和社會保障局組織體檢，體檢定點單位為朝陽市屬綜合醫院。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)、體檢操作手冊、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》(人社部[2010]12號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>及<公務員錄用體檢操作手冊>通知》(人社部[2010]19號)執行，體檢費由考生自理。體檢合格人員進入考察(政審)程序。
2.考察(政審)�？疾�(政審)工作由各用人單位組織，重點對思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察。體檢、考察(政審)過程中發現有不符合聘用條件的，不予錄用。
3.對體檢、考察(政審)合格人員進行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報朝陽市人力資源和社會保障局辦理錄用審批手續。擬錄用人員必須提供錄用崗位條件相對應的證件、證書原件方可辦理錄用手續。
4.公示期無異議的，填寫《朝陽市市直事業單位公開招聘人員備案表》，按管理權限報市人力資源和社會保障局備案，并簽訂聘用合同。
5.對經公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。事業單位公開招聘人員按規定實行試用期制度，試用期為一年，試用期包括在聘用合同期內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
6.凡人力資源和社會保障局和引進單位及其主管部門以公告、電話等形式通知考生進行體檢及其它事項時，不按時到達指定地點者均視為自動放棄考錄資格，責任自負。
朝陽市人力資源和社會保障局：0421-2638175
朝陽市人力資源和社會保障局
2016年1月8日