吉首大學創辦于1958年9月，是位于湘鄂渝黔四省(市)邊區唯一一所具有地方性、民族性特色的省屬綜合性大學，是地處國家西部開發“10+3”范圍民族地區的高校，是湖南省唯一進入國家西部大開發范圍的高校，是國家《武陵山片區區域發展與扶貧攻堅規劃》確定的重點建設高校，是國家“中西部高校基礎能力建設工程”高校，是國家“服務國家特殊需求博士人才培養項目”高校，是湖南省唯一的“少數民族預科教育基地”。學校辦在湘西自治州和張家界市兩地，本部設在湘西自治州首府——吉首市。學校所在區域內擁有世界自然遺產——張家界武陵源自然風景區、中國歷史文化名城——鳳凰。
學校擁有文、史、哲、理、工、農、醫、經、管、法、教、藝等十二大學科門類，現有本科專業68個，一級學科碩士點14個，專業碩士點1個。2006年9月教育部本科教學水平評估學校獲優秀結論，2010年湖南省研究生培養過程質量評估學校獲得優秀。學�，F有22個教學學院和1個獨立學院。學校占地4000余畝，校園環境優美，人文積淀深厚。
根據《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》(湘人發【2011】45號)文件精神，結合我校實際，面向全社會公開招聘二級學院院長3名�，F將具體方案公告如下：
一、組織領導
招聘工作在省人力資源和社會保障廳的指導監督下，我校成立公開招聘工作小組，小組辦公室設在人事處，由校人事處具體組織實施，紀檢監察全程監督，全過程按照省人力資源和社會保障廳的規定程序和要求進行。
二、招聘原則
招聘工作堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則，按照德才兼備的標準，采取面試、答辯相結合的辦法進行。
三、招聘基本條件及職責(詳見附件)
四、招聘崗位、計劃及要求(詳見附件)
生物資源與環境科學學院院長1名;商學院院長1名;醫學院院長1名。
五、招聘程序
(一)發布信息
招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳網站、吉首大學校園
網等網站面向社會公開發布。
(二)報名時間、地點、方式和要求
1、報名時間： 2013年11月4日——2013年11月30日17時止;
2、報名方式：現場報名和網上報名的方式。
現場報名：請應聘者提供下列材料
請應聘者自行在吉首大學人事處網頁下載專區下載《吉首大學學院院長公開招聘報名表》并如實填寫(一式二份)，并攜帶學歷學位證、職稱等相關資格證;近五年的代表性論文、論著及被收錄、被引用情況;主持項目及獲獎情況;其他能充分反映本人學術水平的各種證明材料;從事過相關管理工作的證明;受聘后的書面工作設想和目標材料;應聘者希望學校提供的工作、生活條件及其它需要說明的情況。
網上報名：請將上述材料發送到電子郵箱：jsdxrcb@163.com。
須在參加面試前攜帶原件到吉首大學人事處進行核查。
(三)資格審查：根據崗位招聘條件，對應聘人員進行資格審查，
通過資格審查條件的人員名單在吉首大學人事處網站上予以公布并以電話或郵件方式通知。
(三)考試
1、開考比例：不設置開考比例。
2、考試方法：采取面試答辯的形式進行(分數當場公布)。
(五)體檢與考察
根據應聘者同一崗位成績排名先后，按崗位招聘數1：1 比
例確定體檢和考察人選。體檢標準參照錄用國家公務員標準執行。體檢合格者進入考察，考察主要內容是了解其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等。有體檢或考察不合格者，按應聘同一崗位人員成績排名先后依次等額遞補。
六、公示
根據綜合成績、體檢和考察結果，經公開招聘工作領導小組集體
研究確定擬聘用人員，報省人力資源和社會保障廳審查，經審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網站上公示7個工作日。
七、聘任期限與方式及待遇
1、公示無異議者，簽訂聘用合同。首聘期為4年，其中第一年為試用期，試用期滿經考核合格者正式聘用，聘任期滿后，根據工作業績情況，經雙方協商決定是否續聘。
2、聘任方式：分為全職聘任和雙聘兩種形式。雙聘人員每年在校工作時間原則上不少于6個月。
3、全職聘用人員原則上按《吉首大學2013年人才引進方案》(詳見 吉首大學人事處網頁“招聘公告”欄)享受相關待遇，并視具體情況可適當提高;雙聘人員待遇面議。
聯系電話：0743-2198012 、2161205(傳真)
聯系人：向老師
E-mail：jsdxrcb@163.com
吉首大學人事處網址：http://rsc.jsu.edu.cn
附件：生物資源與環境科學學院院長應聘條件及工作職責;商學院院長應聘條件及工作職責;醫學院院長應聘條件及工作職責
吉首大學
2013年10月21日
附件1
生物資源與環境科學學院院長應聘條件及工作職責
一、學院簡介
學院現有專任教師50余人，其中教授16人、副教授25人、博士25人(含歸國博士6人、博士后3人)。教師中有享受國務院特殊津貼專家3人、湖南省引進海外高層次人才“百人計劃”專家1人、湖南省“121”人才工程6人、湖南省優秀中青年專家1人、湖南省青年骨干教師8人，碩士生導師24人。有9人(次)擔任國家級學會理事或專業委員會委員、13人(次)擔任省級以上學會理事。
學院開設有生物科學、生物教育、生物工程、環境科學、環境工程、植物科學與技術等6個本科專業，其中生物科學是國家級第一類特色專業建設點、湖南省重點專業和湖南省特色專業;建有生物學、生態學、 環境科學與工程3個一級學科，其中“生物學”一級學科碩士點在11個二級學科方向招收碩士研究生，“生態學”系湖南省重點學科，是“服務國家特殊需求博士人才培養項目”的組成學科。學院現有全日制在校本科生、碩士研究生1100余人。
學院轄三系、四所(中心)、2個省級重點實驗室，與中科院國家會同生態站合作建有教學科研基地，與企業合作建有“喀斯特草地生態系統”湖南省研究生創新培養基地，以及“植物資源開發利用”和“湖南中藥與天然藥物”2個湖南省產學研合作示范基地、“特色生物種質資源保護與可持續利用”湖南省高�？萍紕撔聢F隊。
五年來，學院共獲國家自然科學基金20余項，省級各類科研課題60余項，科研經費2000余萬元，發表科研論文500余篇;獲省級以上各類獎項20余項。
二、應聘條件
1、熱愛祖國，具有良好的個人品質、敬業精神、創新意識和團隊精神，治學嚴謹，學風正派;
2、具有博士學位和正高級專業技術職務。有生物學、生態學、環境科學與工程專業背景，主持過國家級課題，在本學科發表過高水平的系列論文，在國內外有較高的學術聲譽;
3、具有一定的管理工作經驗和較強的組織協調能力，能全面履行學院的人才培養、科學研究、學科建設、社會服務、行政管理等管理職責;
4、身心健康，全職聘用人員原則上不超過50歲以下，雙聘人員的年齡可適當延長【國內重點高校擔任過院(系)領導或省級以上重點實驗室負責人的可延長至62歲以下】;
5、有海外學習和工作經歷，學術造詣深、發展潛力大和工作設想科學合理、切實可行的應聘者，在同等條件下優先考慮。
三、崗位職責
1、全面負責學院的教學、科研、學科建設和行政管理工作;
2、組織制定學院事業發展規劃，把握學科發展方向，增強學院的國內外影響力;
3、加強重點學科、科研平臺和學術梯隊建設，開展科學研究和科技合作，使學院總體科研水平和對外學術影響力有明顯提高;
4、加強教學管理，提高學生素質，不斷探索創新人才培養的新模式;
5、加強產學研合作，創造良好的經濟效益和社會效益。
附件2
商學院院長應聘條件及工作職責
一、學院簡介
學院現有教職工54人，其中教授13人、副教授16人，博士(含在讀)27人，95%以上的教師具有碩士學位。專任教師中，有教育部“新世紀人才支持計劃”人選2人、國務院特殊津貼專家1人、全國優秀教師1人、湖南省學科帶頭人2人、湖南省“新世紀121人才工程”人選3人、省級骨干教師13人、省級優秀教師1人。
學院現有經濟學、工商管理、會計學、市場營銷、國際經濟與貿易5個本科專業，工商管理、應用經濟學2個一級學科碩士點，在企業管理、會計學等12個二級學科方向招收碩士研究生。目前擁有全日制在校本科、碩士研究生2600余人。
學院擁有“應用經濟學”省級重點學科、“生態旅游應用技術”省級重點實驗室、“區域旅游發展與管理”湖南省首屆高校創新團隊、擁有“湖南西部經濟發展研究中心”、“湖南省自然與文化遺產研究中心”、“湖南省民族經濟研究基地”、“民族地區‘兩民企業’發展研究生培養創新基地”等四個省級重點基地。
近年來，學院共獲國家社科基金課題21項、國家自科基金課題4項、全國教育規劃課題4項、國家軟科學基金課題5項以及教育部、湖南省自科基金、湖南省社科基金等各類課題立項資助80余項，出版學術專著20余部，發表科研論文1000余篇。獲湖南省社科成果獎、湖南省科技進步獎、湖南省“五個一工程”獎等各類獎項20余項。
二、應聘條件
1、熱愛祖國，具有良好的個人品質、敬業精神、創新意識和團隊精神，治學嚴謹，學風正派;
2、具有博士學位和正高級專業技術職務。有經濟學、管理學(企業管理和工商管理)專業背景，主持過國家級課題，在本學科發表過高水平的系列論文，在國內外有較高的學術聲譽;
3、具有一定的管理工作經驗和較強的組織協調能力，能全面履行學院的人才培養、科學研究、學科建設、社會服務、行政管理等管理職責;
4、身心健康，全職聘用人員原則上不超過50歲以下，雙聘人員的年齡可適當延長【國內重點高校擔任過院(系)領導或省級以上重點實驗室負責人的可延長至62歲以下】;
5、對于有海外學習和工作經歷，學術造詣深、發展潛力大和工作設想科學合理、切實可行的應聘者，在同等條件下優先考慮。
三、崗位職責
1、全面負責學院的教學、科研、學科建設和行政管理工作;
2、組織制定學院事業發展規劃，把握學科發展方向，增強學院的國內外影響力;
3、加強學術梯隊和科研平臺建設，開展科學研究和科技合作，使學院總體科研水平和對外學術影響力有明顯提高;
4、加強重點學科和專業碩士學位點建設，力爭使管理學學科成為省級重點學科;
5、加強教學管理，提高學生素質，不斷探索創新人才培養的新模式。
附件3
醫學院院長應聘條件及工作職責
一、學院簡介
學院現有教職工76人，其中教授12人、副教授37人，博士(含在讀)12人，60%以上的專任教師具有碩士學位。另聘請中科院院士陸士新等8名知名醫學專家為學院兼職教授和客座教授。
學院開設有臨床醫學、護理學、針灸推拿學、醫學影像學4個全日制本科專業，國家“卓越醫生教育培養計劃”專業1個，擁有生物化學與分子生物學(醫學方向)、運動人體科學(醫學方向)2個二級學科碩士點，在校全日制本�？茖W生2700余人。
學院建有“劉氏小兒推拿”生物信息實驗室—國家二級實驗室建設單位和劉氏學術體系研究室—湖南省中醫藥管理局重點研究室建設單位�，F有附屬醫院3所，教學醫院4所，實習醫院16所。
近年來，學院共承擔包括國家自然科學基金、國家社科基金在內的各級科研課題140余項，發表學術論文800余篇，出版專著及編寫教材50余部，獲得省、州各類成果獎20余項。
二、應聘條件
1、熱愛祖國，具有良好的個人品質、敬業精神、創新意識和團隊精神，治學嚴謹，學風正派;
2、具有博士學位和正高級專業技術職務。有基礎醫學或臨床醫學專業背景，主持過國家級課題，在本學科發表過高水平的系列論文，在國內外有較高的學術聲譽;
3、具有一定的管理工作經驗和較強的組織協調能力，能全面履行學院的人才培養、科學研究、學科建設、社會服務、行政管理等管理職責;
4、身心健康，全職聘用人員原則上不超過50周歲，雙聘人員的年齡可適當延長【國內重點高校擔任過院(系)領導或省級以上重點實驗室負責人的可延長至62周歲】;
5、對于有海外學習和工作經歷，學術造詣深、發展潛力大和工作設想科學合理、切實可行的應聘者，在同等條件下優先考慮。
三、崗位職責
1、全面負責學院的教學、科研、師資管理和行政管理工作;
2、組織制定學院學科及專業建設規劃、師資隊伍建設規劃，把握學科發展方向，促進學院快速發展;
3、引進、培養、選拔學科帶頭人，建設好學術梯隊;加強教師的教育和管理，不斷提高教師的學術水平和業務素質;
4、加強重點學科建設和碩士學位點建設，力爭實現碩士學位點的突破;
5、加強科研平臺建設，開展科學研究和科技合作，使學院總體科研水平和對外學術影響力有明顯提高;
6、嚴格教學管理，提高學生素質，積極探索創新人才培養的新模式。
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