天津市教育委員會教育信息化管理中心2016年公開招聘實施方案
為進一步拓寬選人用人渠道，確保我單位2016年招聘工作順利進行，依據《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（原人事部令第6號）、《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（津人社辦發〔2010〕74號）、《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發〔2011〕10號）文件精神，制定以下招聘工作實施方案。
一、單位簡介
天津市教育委員會教育信息化管理中心主要職責是：(1)負責全市教育信息化規劃的貫徹落實；(2)負責天津教育科研寬帶主干網和各類校園網的建設、接入、維護和管理；(3)負責天津教育科研網應用系統、信息資源的建設、管理和服務；(4)負責“北方教育”網站的建設、管理；(5)負責對天津遠程教育體系的建設、管理、協調、服務；(6)負責采集、編輯我市教育新聞及國內外教育信息；(7)負責市教委相關的宣傳、拍攝任務，并承擔機關的信息技術服務工作；(8)負責有關各類信息技術人員的培訓工作。
二、招聘原則
我單位2016年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優的原則；堅持德才兼備、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及人數
我單位2016年擬招聘專業技術崗位人員2名。
四、報考條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行；
3、熱愛教育事業；具有正常履行職責的身體條件；
4、具有符合崗位要求的專業技能和工作能力；
5、英語達到與學歷相當的水平，有一定的英語讀寫能力。
（二）下列人員不得報考
1、現役軍人；
2、在校在讀（全日制）非應屆高校畢業生；
3、在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員；
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
5、曾被開除公職的人員；
6、法律法規規定其他不宜錄用的人員。
（三）各崗位具體報考條件見下表：
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序號 |
招聘部門 |
招聘崗位 |
崗位簡介 |
招聘人數 |
專業 |
其他條件 |
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1 |
數據資源部 |
專技崗 |
從事數據資源等規劃設計、建設開發、網絡安全、存儲備份管理、室外安裝作業、夜間巡查等工作 |
2 |
計算機科學與技術相關 |
全日制普通高等院校研究生畢業，具有碩士及以上學位, 男性，具有中級（實驗師、工程師）及以上專業技術職務，35周歲以下 |
五、招聘辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試面試相結合的方式進行，具體程序如下：
（一）制定和上報招聘方案
我單位在經過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。
（二）發布招聘公告
待招聘方案批復后，根據上級主管部門的安排，在天津市人力資源和社會保障局網站（http://www.tj.hrss.gov.cn）、天津市教委教育信息化管理中心網站（http://www.tjei.cn）發布招聘公告，發布時間不少于7個工作日。
（三）報名與資格初審
1.報名與資格初審
時間：2016年4月12日-22日
上午9:00-11:30下午14:00-16:30（法定節假日不辦公）
地點：天津市南開區迎水道18號（欣苑路內），天津市教育委員會教育信息化管理中心院內，應聘人員報名請攜帶：①身份證（原件）②畢業證和學位證（原件）③個人簡歷④專業技術職務證書（原件）等其他需要出具的材料（以上材料我單位只驗不留）。
2.通過初審的人員，由單位現場發放《準考證》。招聘崗位與實際報名人數之比不低于1:3。達不到這一比例的，應減少或取消該崗位的招聘，進入筆試人員名單在單位網站公布。
（四）考試（2016年5月）
1、考試包括筆試和面試：
筆試試題由單位根據崗位自行命題。
報考人員應按照準考證上確定的時間和地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和身份證，缺少任一證件的報考人員不得參加考試。
筆試結束一周后，在單位網站公布成績。按筆試成績由高分到低分排序，根據各崗位招聘計劃數與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招考崗位進入面試的人數達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。面試前，進入面試的人選需持報考資格證書原件、所在單位蓋章的同意報考證明等材料到招考單位進行現場資格復審。
2、資格原件審核：進入面試的考生，按照規定的時間攜帶以下材料到我單位進行資格原件復審：①身份證（原件）；②個人簡歷；③個人簡歷中所涉各類證書的原件及復印件；資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補。
3、面試
一是初步面試，依據考官現場命題作答或展開討論，由考官根據考生基本條件及現場表現給出分數；二是答辯，考生回答考官提出的專業相關問題，考官根據回答問題的情況給出分數。
4、計分：面試結束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進行加權計算總成績。總成績60分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序�？偝煽兿嗤�，以面試成績較高者排前。考試成績確定5天后在單位網站公布考試成績。
（五）體檢（2016年5月）
根據考生綜合成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我單位指定的市三級及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發[2005]1號）執行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，根據缺額按考試最終成績從高分到低分依次進行等額遞補。
（六）考察（2016年6月）
對體檢合格人員按有關規定組織考察，因考察不合格出現缺額時，按成績從高分到低分一次性遞補�？疾靸热葜饕ǹ疾鞂ο蟮恼嗡枷�、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況�？疾旖Y束后，將考核結果形成書面材料。
（七）公示（2016年6月）
我單位根據考試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發布范圍內公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
（八）報批與備案（2016年6月）
按照干部人事管理權限在公示期結束一周內將擬聘人員情況報主管部門審核、備案。
（九）聘用（2016年6月）
單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，應按照規定程序和時限，依據應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。
六、紀律與監督
（一）我單位公開招聘工作人員實行回避制度。單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及可能影響招聘公正的情況，實行回避。
（二）我單位2016年招聘工作主動接受社會和上級監督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、單位負責人員違反規定私自聘用人員的；
6、違反招聘規定的其他情形的。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作監督電話：022-23363113
招聘工作咨詢電話：022-23360876
天津市教育委員會教育信息化管理中心
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