2016年海南省儋州市定向91－95級未分配統招統分畢業生招聘事業單位工作人員實施方案

2016年儋州市定向91－95級未分配統招統分畢業生招聘事業單位工作人員實施方案

為了解決大中專畢業生分配改革中出現的歷史遺留問題，做到統籌兼顧，維護社會穩定，根據《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》（瓊人社發[2011]100號）及有關規定，經市政府同意，決定面向1991-1995級儋州市統招統分畢業生定向招聘8名事業單位工作人員。為切實做好招聘工作，制定本方案。

一、招聘單位、性質、職位、職數、資格條件及招聘范圍

二、應聘條件

除上述規定的職位資格條件外，還應具備以下條件：

1、具備良好的政治素質和較好的政策理論水平；

2、具有良好職業道德、勤奮敬業、遵紀守法；

3、身體健康；

4、年齡：男的45周歲以下（即：1971年10月8日以后出生）；女的40周歲以下（即：1976年10月8日以后出生）；

5、具有以下情形的人員不得報考：

受黨紀、政紀處分及勞動教養、刑事或治安處罰期限未滿的，公安、檢察部門正在立案偵查和紀檢、監察部門正在立案審查的，以及有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形，均不得報考。

三、招聘人員享受待遇

對招聘人員實行試用期一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。招聘人員享受的待遇按我省事業單位相關規定執行。

四、招聘辦法

采取考試的方式招聘。考試包括筆試和面試，筆試采取閉卷形式，筆試成績占綜合得分的60％，面試成績占綜合得分的40％。筆試為公共科目。筆試結束后，由儋州市事業單位招聘工作領導小組根據招考崗位名額和報考人員筆試綜合成績，從高分至低分按1：3的比例確定面試人選。筆試和面試結束后，根據綜合得分、考核和體檢情況從高分至低分按1：1的比例確定擬聘用人選，將擬聘用人選公示無異議報市政府批準后，辦理聘用手續。考核、體檢或公示等環節中有不合格或自愿放棄的，空缺的招聘崗位，按考生成績由高到低的排名順序依次遞補，被招聘的人員與單位簽訂聘用合同，最低服務年限為三年，服務期后滿方可辦理調動。

五、招聘工作程序

（一）發布招聘公告。通過儋州政務網發布，發布時間為2016年10月8日。

（二）報名資格審查。報考人員只限報考一個崗位（報考人員先報名參與考試，擬聘人員公示前填報招考崗位），按各崗位報考符合條件人數與招考名額的比例原則上不低于3：1方可進行筆試，未達到比例的，則相應遞減該崗位的招考名額或取消該崗位的招考。

報名時間：2016年10月20日至10月25日（工作日）；

地點：儋州市人力資源和社會保障局人力資源管理科

（三）報名方式。采取現場報名方式，報名者請登陸儋州政務網（www.danzhou.gov.cn）“通知公告”欄下載《儋州市事業單位公開招聘人員報名登記表》，填寫報名表后，到市人力資源和社會保障局人力資源管理科（人社局大樓508房）報名。

報名者還須在報名時提供以下紙質材料：（1）身份證、戶口本、畢業證、學位證以及各種榮譽證書等有關資料復印件各1份（請攜帶原件審核）；（2）近期1寸彩色證件照4張。

（四）考試。考試分為筆試和面試。

筆試采取閉卷方式進行，內容為公共科目，包括：政治、經濟、法律、管理、科學技術、歷史、國情省情市情和公文寫作與處理，筆試實行百分制，不指定考試指導用書。筆試結束后，根據考生筆試成績劃定合格分數線，面試考生從筆試成績達到合格分數線的人員中產生，具體人選根據筆試成績由高至低按比例確定；達不到規定比例的，按實有合格考生確定；面試公示前因考生放棄面試產生空額，從筆試成績達到合格分數線的人員中按筆試成績由高至低依次遞補。面試合格分數線為60分，面試成績達不到合格分數線的考生不予聘用。

考試時間和地點另行通知。

（五）考核。考核人選根據考生的綜合成績，按招聘職數與考核人選的比例1：1來確定（如綜合分數相同，按筆試成績高到低確定考核排名順序；如筆試成績再出現相同的，進行加試，按加試成績高到低確定考核排名順序）。由市招聘工作領導小組對照招聘職位資格條件進行考核，考核方案另行制定。

（六）體檢。根據考試、考核結果，組織人選進行體檢。體檢不合格或自愿放棄聘用的，取消其擬聘人選資格。

（七）公示。經招聘工作領導小組討論，按有關程序擇優確定擬聘用人選，對擬聘人選進行公示，報考各鎮農業服務中心的人員按綜合成績排名從高到低選報招聘單位及崗位后一并進行公示，傾聽群眾意見，接受社會監督，公示期限為7個工作日。

（八）決定聘用。將擬聘人選報市政府審批。

（九）辦理聘用手續。由市人社局按照市政府的審批意見，辦理聘用手續。

六、組織領導

為確保招聘工作的順利實施，成立儋州市事業單位招聘工作領導小組，負責對招聘工作的領導和組織實施。

儋州市人力資源和社會保障局

 2016年10月8日