2016年海南省儋州市部分事業單位招聘工作人員的實施方案

2016年儋州市部分事業單位公開招聘工作

人員的實施方案

為了滿足我市部分事業單位對人才的需求，配齊配強各單位人才隊伍，確保各項工作的正常開展，根據《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》（瓊人社發[2011]100號）及有關規定，結合我市的實際，制定本方案。

招聘單位、職位、職數、資格條件、招聘范圍及工資性質。

注：專業分類參照《2016年海南省考試錄用公務員專業目錄》

二、應聘條件

除上述規定的職位資格條件外，還應具備以下條件：

1、具備良好的政治素質和較好的政策理論水平；

2、具有良好職業道德，勤奮敬業，遵紀守法；

3、身體健康；

4、年齡35周歲以下，即1981年10月8日以后出生；

5、在編在崗人員，須出具工作單位同意報考證明；

6、具有以下情形的人員不得報考：

受黨紀、政紀處分及勞動教養、刑事或治安處罰期限未滿的；公安、檢察部門正在立案偵查和紀檢、監察部門正在立案審查的；現役軍人、在讀的非應屆畢業生；以及有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形，均不得報考。

三、招聘人員享受待遇

招聘人員享受的待遇按我省事業單位相關規定執行。

四、招聘辦法

采取考試的方式招聘�？荚嚢�括筆試和面試，筆試成績占綜合得分的60％，面試成績占綜合得分的40％。筆試為公共科目。筆試結束后，由儋州市事業單位招聘工作領導小組根據招考崗位名額和筆試綜合成績，從高分至低分按1：3的比例確定面試人選。筆試和面試結束后，根據綜合得分、考核和體檢情況從高分至低分按1：1的比例確定擬聘用人選，將擬聘用人選公示無異議報市政府批準后，辦理聘用手續�？己�、體檢不合格或自愿放棄的，空缺的招聘名額，按考生成績由高到低的排名順序依次遞補。被招聘的人員與單位簽訂聘用合同，最低服務年限為三年，服務期滿后方可辦理調動。

五、招聘工作程序

（一）發布招聘公告。通過儋州政務網發布，發布時間為2016年10月8日。

（二）報名資格審查。報考人員只限報一個招考崗位，按崗位的招聘數與應聘該崗位符合報考條件人數的比例原則上不低于1：3方可進行筆試，未達到比例的，則相應遞減該崗位的招考名額或取消該崗位的招考。招聘崗位被取消的，原報考人員可改報其他崗位，改報時間另行通知。

報名時間：2016年10月20日至2016年10月25日（工作日）；

地點：儋州市人力資源和社會保障局人力資源管理科

   （三）報名方式。采取現場報名方式，報名者請登陸儋州市人民政府網（www.danzhou.gov.cn）“通知公告”欄下載《儋州市事業單位公開招聘人員報名登記表》，填寫報名表后，到市人力資源和社會保障局人力資源管理科報名。本次考試實行誠信報名制度，報考人員要按要求真實、全面、準確填寫《報名登記表》，信息填報不全導致未通過資格審查的，一經查實，視情節輕重，取消考試資格或錄用資格，并按有關規定給予處理。

報名者還須在報名時提供以下紙質材料：（1）身份證、戶口本、畢業證、學位證、專業技術資格證書以及各種榮譽證書等有關資料復印件各1份（請攜帶原件審核）；（2）近期1寸彩色證件照4張。

（四）考試�？荚嚪譃楣P試和面試。

筆試采取閉卷方式進行，內容為公共科目，包括：政治、經濟、法律、管理、科學技術、歷史、國情省情市情和公文寫作與處理，筆試實行百分制，不指定考試指導用書。筆試結束后，根據考生筆試成績劃定合格分數線。面試考生從筆試成績達到合格分數線的人員中產生，具體人選根據招考崗位名額和報考人數，從筆試成績由高至低按1：3比例確定，面試公告前因考生放棄面試產生空額，從筆試成績達到合格分數線的人員中按筆試成績由高至低依次遞補。面試主要采取結構化面試形式，面試合格分數線為60分，面試成績達不到合格分數線的考生不予聘用。

考試時間和地點另行通知。

    （五）考核。考核人選根據考生的綜合成績，按招聘職數與考核人選的比例1：1來確定（如報考同一職位有兩名以上報考人員出現考試綜合分數相同，按筆試成績高到低確定考核排名順序；如筆試成績再出現相同的，進行加試，按加試成績高到低確定考核排名順序）。由市招聘工作領導小組對照招聘職位資格條件進行考核，考核方案另行制定。

（六）體檢。根據考試、考核結果，組織人選進行體檢。體檢不合格或自愿放棄聘用的，取消其擬聘人選資格。

    （七）公示。經招聘工作領導小組討論，按有關程序擇優確定擬聘用人選，對擬聘人選進行公示，傾聽群眾意見，接受社會監督，公示期限為7個工作日。

（八）決定聘用。將擬聘人選報市政府審批。

（九）辦理聘用手續。

六、組織領導

為確保招聘工作的順利實施，成立儋州市事業單位招聘工作領導小組，負責對招聘工作的領導和組織實施。

儋州市人力資源和社會保障局

 2016年10月8日