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2013年綏芬河市招聘事業單位專業人員公告

　　為加快適應綏芬河市經濟和社會各項事業發展的需要，深入實施“5851”發展戰略，根據《黑龍江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》(黑辦發[2006]32號)的有關規定，結合市人才發展規劃需求，現公告如下。

　　一、招聘原則

　　堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;堅持德才兼備的用人原則;堅持考試考察相結合的原則。

　　二、招聘范圍

　　面向綏芬河戶籍，凡符合下列條件之一的均可報名：

　　1、綏芬河市戶口簿遷入截止日期以2013年10月31日前為準;

　　2、報考者父母或夫妻有一方是綏芬河戶籍的;

　　3、報考者在綏芬河市參加高考的。

　　三、招聘崗位的基本條件

　　(一)基本條件

　　1、遵守中華人民共和國憲法、法律;

　　2、具有良好的品行;

　　3、具有適應崗位要求的業務素質和身體條件;

　　4、年齡在35周歲以下(1978年11月1日以后出生的);

　　5、具有國家承認的大學專科及以上學歷;

　　6、具有擬報考職位所需的資格要求。

　　(二)有下列情形之一的，不受理報考：

　　1、綏芬河市機關事業單位在編在冊人員;

　　2、受過黨紀、行政處分尚未解除的;

　　3、受過刑事處分的;

　　4、有法律規定不符合報考條件其他情形的。

　　四、招聘崗位、人數和資格要求

　　詳見招聘計劃列表。

　　五、報考比例

　　報考比例指報考人數與招聘名額之比，報考比例原則上不低于3:1。特殊情況的，由市公開招聘事業單位專業人員工作領導小組研究后決定是否開考。

　　六、招聘程序

　　采取由市人社部門牽頭，相關部門配合并委托省專業人才測評機構統一組織人才素質測評的方式進行。一是由市人社局負責制定招聘工作方案、公告發布、報名受理、組織考察體檢等常規工作。二是委托省專業人才測評機構根據其招聘崗位分析及要求，負責組織專家命題，組織筆試和面試。

　　(一)公開報名、資格審查

　　1、報名時間：

　　2013年11月18日—12月6日。

　　(工作時間上午8:00—11:30，下午13:30—17:00)。

　　2、報名方式:采取現場報名方式。在市政府門戶網站、今日綏芬河報、市人力資源和社會保障局網站公布詳細招聘信息。報考者需下載并填寫《綏芬河市公開招聘事業單位專業人員報名登記表》一份。

　　3、報名所需證件：報考者需提供本人身份證、畢業證、戶口(本人或父母)及相關的資格證書(原件和復印件一份);報考者需提供本人近期二寸免冠彩照3張。

　　4、報名及資格審查地點：報考者攜帶相關證件在規定的時間內到市政府322室報名，對報考者進行資格審核，確定考試對象。12月12日，持本人身份證和報名收據統一領取準考證。

　　5、考務費：報考者需交考務費200元。

　　6、咨詢電話：0453—3988751、3988772

　　7、市政府門戶網站：www.suifenhe.gov.cn

　　8、市人社局網站：www.sfhrsj.gov.cn/

　　(二)組織考試

　　考試分筆試和面試，采取百分制。

　　1、筆試(2013年12月14日)：筆試主要測試公共科目。公共科目包括《行政職業能力測驗》和《申論》兩科，每科滿分為100分。筆試后，按錄取人數不超過1:3的比例由高分到低分依次確定面試人選。

　　2、面試(2013年12月21日)：面試內容主要考察報考者的專業素質、業務能力、語言表達能力、綜合分析能力、溝通協調能力、應變能力、分析解決問題能力、發展潛質和形象氣質及與崗位相匹配能力等。

　　3、成績合計：筆試、面試相加合計總成績。筆試、面試權重為6:4，根據總成績從高分到低分依次排序。

　　4、確定考察人選：依據總成績排序，按1:1的比例確定考察人選。

　　(三)考察、體檢

　　考察工作由市人社部門及用人單位組織實施，對未參加工作的應往屆畢業生，主要考察在校期間的學習情況、思想品德、在校表現及參加社會實踐等情況;對有工作崗位的考生，按照德、能、勤、績等方面對其進行全面考察。并參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》進行體檢，根據考察和體檢情況，提出使用意見。考察、體檢不合格的空缺，根據考試總成績和考察情況，按高分到低分依次遞補。

　　(四)公示

　　市政府門戶網站：www.suifenhe.gov.cn

　　市人社局網站：www.sfhrsj.gov.cn/

　　(五)聘用

　　按照考試和考察結果擇優確定擬聘人員，在綏芬河市政府網站公示7個工作日。公示無異議的，按照有關規定由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，試用期為6個月，試用期滿考察合格的，予以聘用，按照所報考的事業單位性質，納入事業單位編制，享受其錄用單位相應待遇。試用期滿考察不合格的，取消聘用。

　　七、紀律與監督

　　招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

　　對有下列情形的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格;對有下列情形的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

　　1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正常手段獲取應聘資格的;

　　2、應聘人員在考試考核過程中作弊的;

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4、工作人員泄露試題信息和內容的;