2013年安徽省宣城寧國市事業單位招聘工作人員公告

時間：2013-11-25 13:14:35 點擊：【大 中 小】

2013年宣城寧國市事業單位招聘工作人員公告

　　根據崗位空缺情況和工作需要，2013年寧國市部分事業單位第二批面向社會公開招聘9名工作人員。按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原中華人民共和國人事部令第6號)、《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發〔2010〕78號)等規定，現將2013年寧國市事業單位第二批公開招聘工作人員有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅持面向社會、公開招聘;

　　(二)堅持考試考察、擇優聘用;

　　(三)堅持統一組織、分工負責。

　　二、招聘崗位和計劃

　　2013年寧國市部分事業單位第二批面向社會公開招聘工作人員9名，具體崗位和計劃詳見《2013年寧國市事業單位第二批公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》。

　　三、招聘對象和條件

　　招聘對象為國家承認的大學本科及以上學歷且學士及以上學位畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵守憲法和法律;

　　3、具有良好的品行;

　　4、年齡在35周歲以下(1978年7月1日后出生)，其他涉及年齡要求的以此類推;

　　5、適應崗位要求的身體條件;

　　6、崗位所需的其他條件(詳見崗位表);

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1、不符合招聘崗位條件的人員;

　　2、在讀的全日制普通高校非應屆畢業生(在全日制普通高校脫產就讀的非2013年應屆畢業的研究生也不能以原已取得的本科學歷報考);

　　3、現役軍人;

　　4、經政府人力資源和社會保障部門認定有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T;

　　5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　6、法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其它情形人員。

　　四、招聘程序和辦法

　　招聘工作按照發布招聘公告、組織報名和資格審查、筆試、面試、體檢與考察、確定擬聘對象并公示、簽訂聘用合同、辦理聘用手續等程序進行。

　　(一)信息發布

　　本次招聘的有關信息將通過寧國市人力資源和社會保障網(www.ngrsj.gov.cn)、寧國市人才網(www.ngrcw.com)等網站和媒體發布，其他有關信息將及時在寧國市人力資源和社會保障網發布，報考人員請及時主動到指定網站了解相關信息。

　　(二)報名與資格審查

　　1、報名方式：

　　報名采取現場集中統一方式進行。

　　2、報名時間與地點：

　　報名時間：2013年12月9日—12月14日

　　(上午：8:00—11：30，下午2：30—5:00)

　　報名地點：寧國市政務服務中心

　　3、報名人員需提供以下資料：

　　(1)報名時須如實填寫《2013年寧國市事業單位第二批公開招聘工作人員報名表》(在寧國市人力資源和社會保障網下載，用A4紙打印)，并簽署“誠信承諾書”。

　　(2)一寸近期同底版免冠照片3張。

　　(3)身份證(須使用同一有效居民身份證報名和參加考試)、學歷(學位)證書,崗位計劃所需要的相應教師資格證書原件及復印件。代報名者需提供本人身份證及復印件和代報名委托書。要求具有兩年及以上在公立或私立學校任教經歷，報考寧國中學高中教師崗位人員，須提供小學、中學及以上學校證明材料。工作經歷按足年計算，截止時間為2013年12月31日，因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

　　(4)按省物價局、財政廳皖價費〔2006〕226號文件規定交納筆試考試費用每科45元。

　　4、資格初審：資格初審工作由寧國市事業單位公開招聘工作領導組負責，資格初審合格，由寧國市人力資源和社會保障局發放準考證。報考者所提供相關資料和信息若不真實，一經查實，取消考試資格，后果自負。報名工作結束后，考生提供的證明材料不再受理。

　　5、其他

　　(1)每位考生限報一個崗位。報名人數與招聘崗位數的比例必須達到3:1，不足3:1的取消該崗位招聘或相應減少招聘計劃數。因取消招聘崗位的原報考人員，可于2013年12月16日到寧國市人社局公務員科(市政府大樓五樓)改報其他符合條件的相關崗位，逾期視為自動放棄。

　　(2)農村特困和城市低保家庭人員，可以享受減免筆試考試費用的政策。辦理減免手續時報考人員需攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的報考人員，由其家庭所在地的縣民政部門出具享受最低生活保障證明和低保證原件、復印件;農村特困家庭的報考人員，由其家庭所在地的縣相關(部門)出具特困證明和特困家庭基本情況檔案卡原件、復印件。

　　(三)筆試

　　1、筆試科目

　　應聘國有資產投資運營中心人員考《公共基礎知識》，滿分為100分。主要內容為：政治、經濟、法律、人文、自然、科技、省情、市情等常識，判斷推理，資料分析，英語，寫作。

　　應聘寧國中學高中教師人員考《教育相關知識》，滿分為100分，其中教育綜合知識占40%、學科專業知識占60%。教育綜合知識主要內容為教育學、心理學、教育法規、新課程理論和教師道德修養等相關知識;學科專業知識主要內容為相應崗位教師應具備的專業知識和綜合運用能力。

　　2、筆試時間和地點

　　筆試時間：2013年12月21日上午8:30─11:00

　　筆試地點：詳見筆試準考證。

　　考生于12月20日到行政服務中心二樓人社窗口領取準考證，不再電話通知。

　　“服務基層項目”人員，按規定兌現加分政策。大學生“村官”應提供由省級主管部門出具的服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經審核符合加分條件的人員，由寧國市人力資源和社會保障局在其網站向社會公示3天，公示無異議的，筆試成績增加2分。有關證件、加分申請材料等原件和復印件于報名時一并提供，報名結束后不再受理，責任自負。

　　根據筆試成績，按照招聘崗位數1:3的比例，從高分到低分確定面試人選，若最后一名有2人以上成績相同，則并列進入面試。

　　為確保新進人員素質，對筆試成績(含加分)設定60分為最低控制合格分數線，達到最低控制合格分數線及以上的人員方進入專業測試(面試)。

　　(四)專業測試(面試)

　　1、專業測試(面試)時間與地點：詳見面試通知書。

　　2、專業測試(面試)方式：由寧國市人社局在寧國市人力資源和社會保障網另行公告，請考生關注。

　　3、專業測試(面試)考官組成：專業測試(面試)考官組由7名外聘考官組成。計算成績時，除掉一個最高分和一個最低分，取其余考官平均分為該考生專業測試(面試)成績。面試成績以百分制計分。

　　4、當某一崗位為一專業測試(面試)組，參加該崗位專業測試(面試)實到人數少于或等于該招聘崗位計劃數時，設定專業測試(面試)成績70分為最低控制合格分數線，達到最低合格控制分數線及以上，方可進入體檢和考察。

　　當兩個以上崗位為一專業測試(面試)組，參加某一崗位專業測試(面試)實到人數少于或等于該招聘崗位計劃數時，專業測試(面試)成績須達到當天同一考官組所有參加專業測試(面試)人員專業測試(面試)成績的平均分及以上，方可進入體檢與考察。

　　4、總成績合成：按筆試成績與專業測試(面試)成績6:4的比例合成總成績。筆試成績、專業測試(面試)成績、總成績均四舍五入，保留兩位小數。

　　(五)體檢與考察

　　1、體檢與考察(含資格復審)。體檢工作由寧國市事業單位公開招聘人員工作領導組辦公室統一組織實施，考察工作由招聘單位主管部門負責組織實施。

　　2、體檢與考察對象確定。根據合成總成績，按招聘崗位數1:1比例從高分到低分確定體檢、考察對象(若總成績相同，則依照筆試成績從高分到低分排序確定，遞補參照此法)。

　　3、體檢。應聘非教師崗位人員體檢標準和程序參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)和《<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容》(人社部發〔2013〕58號)以及安徽省委組織部、省人社廳《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。應聘教師崗位人員體檢，按《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》和安徽省教育廳《關于修訂安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法的通知》(教秘人[2004]56號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號)以及安徽省委組織部、省人社廳《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。體檢結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見并加蓋單位體檢專用公章。因體檢不合格，出現人選缺額的，按同崗位成績從高分到低分依次等額遞補。

　　4、考察。寧國市事業單位公開招聘人員工作領導組辦公室和用人單位的主管部門成立考察組，對擬聘用人員進行考察。全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況。考察時要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。考生須提供所有相應證書原件及個人檔案，若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格，后果自負。

　　在擬招聘人員有關信息公示結束前，因下列情形導致招聘崗位出現人選缺額的，按照規定依次等額遞補，遞補只進行一次。擬招聘人員有關信息公示結束后(下列第2項情形除外)，不再遞補。

　　1、擬招聘人員體檢、考察或資格復審不合格的;

　　2、擬招聘人員公示的結果影響聘用的;

　　3、擬招聘人員自愿放棄聘用的;

　　4、導致擬招聘崗位空缺的其他情形。

　　(六)公示

　　招聘每個環節結果均在寧國市人力資源和社會保障網、寧國市人才網上公示3天，其中確定為擬聘用人員的有關信息公示7天。

　　(七)審批

　　經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規定，報送相關材料到市事業單位公開招聘人員工作領導組辦公室，經寧國市事業單位公開招聘人員工作領導組研究同意后審批。報送材料包括：《寧國市事業單位公開招聘人員審批表》(一式叁份)、人事代理人員“解除勞動(聘用)關系證明”、考察材料等相關材料。

　　(八)辦理聘用手續

　　經審批后，用人單位按照有關規定，與聘用人員簽訂聘用合同，按規定實行試用期制度，試用期含在聘期內，試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　五、組織領導

　　公開招聘工作在寧國市事業單位公開招聘工作領導組的領導下，由招聘工作領導組辦公室組織實施。

　　六、招聘工作紀律

　　(一)實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或人事以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

　　(二)嚴格執行《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》等規定，堅持信息公開、過程公開、結果公開，嚴肅招聘紀律，規范招聘程序，認真落實人事考試工作規則和保密與責任追究等制度，自覺接受人民群眾和新聞媒體、社會各界的監督，堅決維護社會公平正義和廣大考生合法權益，提高選人用人公信度。

　　(三)在招聘過程中違反干部人事紀律及本方案的行為必須立即予以制止和糾正。

　　(四)對有違反《事業單位公開招聘人員暫行規定》(中華人民共和國人事部令第6號)第30條、第31條、第32條和《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》有關規定情形的，將追究責任、嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　七、有關事宜

　　本《公告》未盡事宜，由寧國市事業單位公開招聘人員工作領導組辦公室負責解釋。

　　本次公開招聘工作由寧國市紀委(監察局)全程監督，并接受社會監督。