為加快學校人才隊伍建設，“十三五”期間，沈陽醫學院大力實施“人才強校”戰略，啟動“150計劃”，引進和選留150名高層次人才。現面向國內外公開招聘學科帶頭人和優秀博士畢業生。現將有關事項公告如下：
一、招聘原則和辦法
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的用人標準，采取公開報名、考核和擇優聘用的辦法，面向國內外公開招聘優秀人才。
二、招聘對象基本條件
(一)遵守中華人民共和國憲法、法律和法規;
(二)學風正派，治學嚴謹，具有良好的道德品質、團結協作精神和較強創新能力;
(三)具有招聘崗位所需的學歷、資歷、專業、職業(執業)資格及技能要求;
(四)具有適應崗位要求的身體條件;
(五)具備崗位所需的其他條件。
三、學科帶頭人引進條件及待遇
(一)年齡要求：第一層次人才無年齡要求，第二、三層次人才原則上要求55周歲以下，第四層次人才原則上要求50周歲以下，第五層次人才原則上要求45周歲以下，特別優秀的人才，年齡可適當放寬。
(二)引進數量：高層次人才的引進不受數量限制。
(三)人才層次：
第一層次：杰出人才
符合以下條件之一：
1、中國科學院院士、中國工程院院士。
2、國家高層次人才特殊支持計劃杰出人才。
3、國家高層次人才特殊支持計劃領軍人才;海外高層次人才引進計劃創業人才、創新人才(長期);國家百千萬人才工程人選;國家有突出貢獻的中青年專家;中國科學院率先行動“百人計劃”學術帥才;遼寧省“雙千計劃”杰出人才;遼寧省“院士后備人選培養工程”人選;遼寧省“十百千高端人才引育工程”十層次人選。
4、近5年，獲得以下獎項者：①國家自然科學獎一等獎前3名;②國家技術發明獎一等獎前3名;③國家科技進步獎特等獎前5名、一等獎前5名;④國家級教學成果獎特等獎前3名;⑤長江學者成就獎;⑥中國科學院杰出科技成就獎(集體獎須為排名首位者);⑦中國青年科學家獎;⑧省級最高科學技術獎。
5、擔任以下職務者：①國家科技重大專項專家組組長、副組長;項目(課題)組長，且項目(課題)通過驗收;②國家科技支撐(攻關)計劃項目負責人;③國家“973計劃”項目首席科學家;④國家“863計劃”領域主題專家組組長、副組長、召集人;⑤國家實驗室主任、副主任、學術委員會主任，國家重點實驗室主任、學術委員會主任;⑥教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授。
6、近5年，獲得國家自然科學基金“國家杰出青年科學基金”、“重大項目基金”資助的項目主持人，完成該基金所資助課題研究，且取得國家自然科學基金委員會資助項目結題通知者。
7、近5年，在《Nature》、《Science》上以第一作者或通訊作者發表論文者。
8、其他相應層次人才。
第二層次：領軍人才
符合以下條件之一：
1、海外高層次人才引進計劃青年千人計劃人才;國家高層次人才特殊支持計劃青年拔尖人才;中國科學院率先行動“百人計劃”技術英才;教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者;遼寧省“特聘教授”;遼寧省“雙千計劃”領軍人才。
2、近5年，獲得以下獎項之一者：①國家自然科學獎二等獎前3名;②國家技術發明獎二等獎前3名;③國家科技進步獎二等獎前5名;④省、部科學技術獎一等獎第1名，省、部技術發明獎一等獎第1名，省、部科學技術進步獎特等獎前3名、一等獎第1名;⑤國家級教學成果獎一等獎第1名;⑥教育部“高等學校教學名師獎”;⑦中國科學院青年科學家獎。
3、擔任以下職務之一者：①國家科技重大專項專家組成員;項目(課題)第一副組長、分課題組長，且項目(課題)通過驗收;②國家科技支撐(攻關)計劃課題第一負責人，且課題通過結題驗收;③國家“973計劃”項目首席科學家助理、課題組第一負責人，且課題通過結題驗收;④國家“863計劃”主題項目或重大項目首席專家，國家“863計劃”專題組組長、副組長，且專題通過驗收;⑤國家重點實驗室副主任前2名;⑥省、部(重點)實驗室主任、學術委員會主任;⑦國家精品課程負責人;⑧高等院校國家重點學科帶頭人。
4、近5年，獲得國家自然科學基金“優秀青年科學基金”、“重點項目”、“重大國際(地區)合作研究項目”資助的項目第一負責人，且項目通過結題驗收;或獲上級資助自然科學到賬科研經費累計達400萬以上者。
5、近5年，教育部“211工程”院校國家重點學科博士生導師。
6、近5年，以第一作者(或通訊作者)發表本專業學術論文的海外留學歸國博士，符合以下條件之一：①被SCI一區期刊(SCI分區均為大區，下同)收錄3篇及以上;②SCI收錄論文累計IF≥40.0;③單篇IF≥7.0且累計IF≥30.0。
7、其他相應層次人才。
第三層次：拔尖人才
符合以下條件之一：
1、中國科學院率先行動“百人計劃”青年俊才;遼寧省“雙千計劃”青年拔尖人才。
2、近5年，獲得以下獎項之一者：①省部級科學技術獎二等獎第1名;②省部級技術發明獎二等獎第1名;③省部級科學技術進步獎二等獎第1名;④國家級教學成果獎二等獎第1名。
3、擔任以下職務之一者：①國家科技重大專項分課題副組長前2名，且項目(課題)通過驗收;②國家科技支撐(攻關)計劃課題第二、三負責人，且課題通過結題驗收;③國家“973計劃”課題組第二、三負責人，且課題通過結題驗收;④國家“863計劃”課題組組長、副組長，子課題負責人，且課題通過結題驗收;⑤科技部國際科技合作計劃項目中方項目第一負責人，且完成項目通過驗收;⑥高等院校省重點學科帶頭人。
4、近5年，教育部“211工程”院校國家重點學科教授或研究員，獲上級資助到帳科研經費累計達200萬以上者。
5、近5年，以第一作者(或通訊作者)發表本專業學術論文的海外留學歸國博士，符合以下條件之一：①被SCI一區期刊收錄2篇;②SCI收錄論文累計IF≥30.0;③單篇IF≥7.0且累計IF≥20.0。
6、全國百篇優秀博士學位論文獲得者。
7、其他相應層次人才。
第四層次：優秀人才
符合以下條件之一：
1、近5年，獲得2項國家自然科學基金面上項目資助的項目主持人，且課題通過結題驗收。
2、近5年，以第一作者(或通訊作者)發表本專業學術論文的海外留學歸國博士，符合以下條件之一：①被SCI一區期刊收錄1篇;②SCI收錄論文累計IF≥20.0;③SCI收錄論文單篇IF≥7.0且累計IF≥15.0。
3、省優秀博士學位論文獲得者。
第五層次：高級人才
符合以下條件之一：
1、近5年，以第一作者(或通訊作者)發表本專業學術論文，被SCI收錄論文累計IF≥7.0且單篇≥5.0的留學歸國博士。
2、博士在讀期間以第一作者發表本專業學術論文，被SCI收錄2篇及以上且累計IF≥7.0的“985工程”院校應屆博士畢業生。
3、學校緊缺專業急需的具有副高級以上專業技術職務的人才。
除引進的上述各層次人才外，學校依據學科發展實際需要引進科研、教學團隊。
第一層次人才團隊：團隊領軍人員、核心成員達到第一、二層次人才的不少于1人。
第二層次人才團隊：團隊領軍人員、核心成員達到第三層次人才的不少于1人。
人才團隊需具備良好的工作基礎，符合學校學科發展需要，由1名帶頭人和不少于3名核心成員組成，在國內外科研機構或重大項目穩定合作3年以上，具備較高的科技創新能力，學術水平在本領域內具有明顯優勢，已取得突出成績或具有明顯的創新潛力。團隊成員具有合理的專業結構和年齡結構。
團隊成員符合上述人才引進標準的，可享受相應層次人才待遇。科研配套經費及其他待遇根據實際情況協商確定。
(四)各層次人才待遇：
第一層次：杰出人才
來校工作條件、引進待遇面議，學校提供特殊政策，特事特辦。
第二層次：領軍人才
1、提供科研啟動費200萬元，分期下撥，配備實驗室、辦公室，協助其組建科研團隊，在人、財、物的調配和使用上給予一定的自主權，為其開展科研工作提供充分支持。
2、提供安家費150萬元。
3、納入事業編制管理的，除執行國家標準工資、津貼和學校績效工資，享受學校科研獎勵政策外，5年聘期內每年發放20萬優秀人才津貼。編外全職在校工作的，5年聘期每年支付年薪40萬(稅前)。
4、如有需要，協助其配偶及子女辦理戶口隨遷、工作調轉與就學等手續。
第三層次：拔尖人才
1、提供科研啟動費100萬元，分期下撥，配備實驗室、辦公室、協助其組建科研團隊，在人、財、物的調配和使用上給予一定的自主權，為其開展科研工作提供充分支持。
2、提供安家費80萬元。
3、納入事業編制管理的，除執行國家標準工資、津貼和學校績效工資，享受學校科研獎勵政策外，5年聘期內每年發放10萬優秀人才津貼。編外全職在校工作的，5年聘期內每年支付年薪30萬(稅前)。
4、如有需要，協助其配偶及子女辦理戶口隨遷、工作調轉與就學等手續。
第四層次：優秀人才
1、提供科研啟動費50萬元，分期下撥，配備實驗室、辦公室、協助其組建科研團隊，為其開展科研工作提供充分支持。
2、提供安家費40萬元。
3、納入事業編制管理的，除執行國家標準工資、津貼和學校績效工資，享受學校科研獎勵政策外，5年聘期內每年發放5萬優秀人才津貼。編外全職在校工作的，5年聘期內每年支付年薪25萬(稅前)。
4、如有需要，協助其配偶及子女辦理戶口隨遷、工作調轉與就學等手續。
第五層次：高級人才
1、提供科研啟動費30萬元。
2、提供安家費15-25萬元。
3、執行國家標準工資、津貼和學校績效工資，享受學校科研獎勵政策。
4、如有需要，協助其配偶及子女辦理戶口隨遷、工作調轉與就學等手續。
四、優秀博士招聘條件及待遇
1、招聘崗位與數量：
詳見《沈陽醫學院2017年公開招聘需求信息表》
2、年齡要求
1987年1月1日以后出生。有國外留學經歷或業績突出者，年齡可適當放寬。
3、相關待遇
(1)招聘的優秀博士納入事業編制管理。
(2)安家費按照博士在讀期間以第一作者發表本專業被SCI(社科類為CSSCI)收錄論文影響因子折合發放，最高不超過10萬元(稅前)。安家費發放折合辦法：化學專業的博士安家費=IF*0.5萬元;其它專業的博士安家費=IF*1.0萬元。影響因子以論文正式發表的年度該期刊影響因子為準。如有第一作者同等貢獻作者，第一作者占該論文貢獻度的50%，其它同等貢獻作者占該論文貢獻度的50%;多個同等貢獻作者的，貢獻度平均分配。
(3)納入事業編制后，符合《沈陽市“引博”工程實施辦法》及其補充規定的博士(包含當年出站博士后)，由本人申報，經沈陽市人才辦和沈陽市人社局批準后，被納入沈陽市“引博”工程人選，可享受由市人才資源開發專項資金提供1000元/月的人才資助，連續資助3年。
(4)納入事業編制后，在沈陽市無任何形式自有住房的，由本人申請，經沈陽市人社局、市財政局批準后，可領取800元/月的租房補貼，領取租房補貼期限最長不超過3年。
五、招聘辦法和步驟
1、報名：有意應聘者可在沈陽醫學院主頁人才招聘欄下載《沈陽醫學院高層次人才應聘報名表》，發送到shenyangmc@sina.cn(電子信箱)，同時提供主要學術成果，本科及以上各學歷學位證書、獲獎證書、榮譽證書、任職資格證書、外語計算機等級證書等材料的電子掃描件。主要學術成果包括：科研獲獎、課題、論文、教材、著作情況。其中，論文只填寫以第一作者身份發表的SCI收錄論文(已接收的論文需提供接收證明，符合引進人才條件填寫近5年論文，優秀博士只填寫博士在讀期間論文)電子版并標明大區分區及影響因子。電子郵件主題請注明“網站名稱+應聘崗位名稱+姓名”，應聘材料以附件形式發送。
學科帶頭人報名時間不限，常年有效;優秀博士報名截止時間為2017年5月8日，以郵件發送時間為準，超過規定時間的報名信息視為無效。
2、資格審查：應聘人員通過資格初審后，符合招聘條件的，可獲得面試資格。通過資格初審進入面試程序的應聘人員將由學校通知本人，同時通知面試和資格復審的時間、地點。資格復審需應聘者攜帶身份證、畢業證書(學位證書)、論文收錄原件、項目批準書原件及復印件和近期免冠1寸照片1張。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與招聘資格條件不相符者，不得參加面試。未按時參加資格復審的，視作放棄面試資格。
3、面試：公開招聘考試采取直接面試的辦法進行，面試形式為“自我介紹+試講+答辯”。面試主要測試報考者的專業知識掌握、科研能力水平、個人綜合素質等。面試總分為100分，低于60分的淘汰。在面試合格人員中，擇優確定參加體檢、考核對象。
4、體檢與考核：參加體檢人員按要求時間到指定地點參加體檢，體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢結束后，學校將對體檢合格者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行詳細考核。
5、公示與聘用：擬聘用人員名單由人事處進行公示。公示結果不影響聘用的，簽訂聘用合同并辦理人事關系轉移手續。
聯系地址：遼寧省沈陽市黃河北大街146號 沈陽醫學院人事處(機關樓301室)
學校網址：www.symc.edu.cn
聯系電話：86-024-62215618、62215900、62215705
聯系人：張老師、高老師、黃老師
電子信箱：shenyangmc@sina.cn
誠摯歡迎學科帶頭人和優秀博士來校考察訪問,共謀發展 !
2.沈陽醫學院高層次人才應聘報名表.doc