萬盛經開區2017年上半年面向全日制普通高校應屆畢業生公開招聘教育事業單位工作人員簡章
為促進我區教育事業發展，全面提升教育水平，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經重慶市人力資源和社會保障局核準，現面向全日制普通高校應屆畢業生公開招聘教育事業單位人員。
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，按照任人唯賢、德才兼備、以德為先的標準，采取考核方式進行。
二、招聘計劃
本次面向全日制普通高校2017年應屆畢業生公開招聘教育事業單位人員19名，具體崗位和條件詳見《萬盛經開區2017年上半年面向全日制普通高校應屆畢業生公開招聘教育事業單位工作人員崗位情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》，附件1）。
三、招聘對象及條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）熱愛本職工作，具有扎實的基本功和各學科專業知識；遵紀守法，品行端正，作風正派，身體健康；
（三）年齡符合相應《一覽表》中的要求；
（四）所學專業與招聘崗位相同或相近，招聘崗位要求的專業統一參照《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄》；
（五）在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證；
（六）符合招聘崗位規定的其他條件
以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位工作人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；現役軍人；在讀的非2017屆全日制普通高校畢業生；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
正在全日制普通高校脫產就讀的本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）報考。
四、招聘辦法及程序
（一）資格條件
1.2017年應屆全日制普通高校研究生學歷并取得相應學位或教育部直屬高校2017年應屆免費本科師范畢業生；
2.全日制國家重點院校2017年應屆本科畢業生，且在大學期間所學必修課程各科無補考；
3.緊缺專業崗位（《一覽表》序號3-10崗位）全日制普通高校2017年應屆本科畢業生，大學期間所學必修課程各科無補考且符合以下條件之一：
①在校期間獲校級及以上二等及以上專業獎學金；
②大學期間在省部級及以上專業競賽中獲獎或受到省部級以上表彰獎勵;
③大學期間所學各必修課成績≥75分的本科畢業生（其中報考幼兒園學前教育教師崗位的，必修課成績平均分數放寬至70分及以上），報名時需帶上蓋有院系和學校教務處鮮章的成績證明，證明上需備注負責成績核實工作人員的聯系方式。
（二）招聘程序
本次招聘按照報名、資格審核、考核、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實施。
1.報名時間、地點
報名時間：2017年5月5日上午9：00——10：00
報名地點：重慶師范大學虎溪大學城校區招生就業處
2.報名程序：凡符合招聘對象和條件的人員，根據招聘單位及崗位需求，按統一安排的時間及要求進行現場報名。現場報名以提交《萬盛經開區公開招聘全日制普通高校應屆畢業生報名登記表》（附件2，以下簡稱《報名登記表》）為準，報考者只能選擇一個學校的一個崗位對應報名。
2.資格審核
報考人員必須按規定的時間及要求，由本人進行資格審核。資格審核時報考人員需提交下列材料：①本人身份證、學生證原件及復印件一份；②自薦書【包括本人基本情況、思想品德、畢業生就業推薦表、大學期間各科學習成績、各類獲獎證書、獎學金獲得情況、社會實踐情況等內容、研究生學歷者須提供本科學歷（學位）證書】一份；③由本人簽字確認的《報名登記表》(附近期1寸免冠黑白或彩色照片)一份。各崗位擬招聘人數與報名人數不得低于1:3的比例（各報名點合并計算），如達不到規定比例，相應遞減擬招聘崗位的名額（按四舍五入計算），無法遞減的取消招聘崗位。其中，屬緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例，經審核符合招聘條件的報考者方可進入考試考核階段。招聘崗位有專業要求的，統一參照《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄》進行審核。
3.考核
考試考核分為專業技能測試和面試，由萬盛經開區人力社保局、教育局及用人單位共同組織實施。凡符合崗位招聘條件的，均進入考試考核程序。
各招聘崗位的開考比例為1:2。未達筆試開考比例的，則相應遞減該招聘崗位的招聘指標至規定比例；無法遞減的，取消該崗位招聘。
（1）專業技能測試
其中擬招聘崗位人數與報名人數比例超過1：10（學前教育教師崗位人數與報名人數比例超過1：5）的崗位加試筆試，筆試內容為《綜合基礎知識（教育類）》，按照筆試成績高低確定以1：10（學前教育教師崗位確定以1：5）的比例確定進入專業能力測試人選，若最后一名進入專業能力測試人選成績出現并列時，則并列進入。未達到該比例的崗位按實際參考人數進入專業能力測試，最低不得低于1:2的比例，達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例(按四舍五入法處理)。無法遞減的，取消該崗位招聘。加試筆試成績不計入總成績。
專業技能測試采取模擬上課方式進行，參照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》執行，內容為報考崗位相關內容，講課或說課時間不低于10分鐘，分值100分，低于60分者不得確定為面試人選。專業技能測試成績當場公布，專業技能測試考官評定考生專業技能測試成績在60分以下、90分以上的，考官須在評分表中說明理由；考生專業技能測試最后成績在60分以下、90分以上的，考官組須寫出書面報告報區教育局和區人力社保局備案。
（2）面試
根據該崗位考生專業技能測試成績按照1：3的比例從高分到低分依次確定進入面試的人選，若排序到最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。若因考生棄考或資格復審不合格達不到1:3的，則面試比例調整為不低于1:2。凡面試比例低于1:2的，相應遞減擬招聘崗位名額至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）。無法遞減的，取消招聘，其中屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。面試人員無法遞減的，考生專業技能測試成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績方可進入面試。
面試具體時間、地點由萬盛經開區人力社保局另行通知。
面試采取結構化面試方式進行，主要考察考生的綜合分析能力、言語理解與表達能力、計劃組織協調能力、應變能力等。分值100分。面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報招聘區教育局及區人力社保局備案。
（3）考核總成績計算：
考試考核總成績=專業技能測試成績×60%+結構化面試成績×40%（總成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數）。
所有參考人員的專業技能測試成績（含加試筆試成績）、面試成績、考試考核總成績及進入體檢人員中應聘崗位應具備的其他必備資格條件等，均在考試考核環節結束以后1-2個工作日內在區人力資源和社會保障網予以公布。
4.體檢
體檢由區人力社保局組織實施，體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）以及《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經萬盛經開區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現缺額時，由報考同一崗位的其他考生按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試考核總成績出現并列時則按前述體檢人選的確定原則確定遞補人員。
5.考察
體檢合格者，由區人社局會同區教育局組織招聘學校對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
因考察不合格或經確認自動放棄資格及考察以后環節出現的缺額，不再遞補。考察以后環節出現的缺額不再遞補。
6.公示
考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會保障網、萬盛經濟技術開發區人力資源和社會保障網公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業、準考證號、畢業時間、畢業院校、考試考核總成績以及擬聘單位和崗位。
7.聘用
經公示無異議或雖有異議但經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核同意后，報重慶市萬盛經開區人力社保局審批。經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等國家和重慶市相關規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。
招聘人員按規定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以任職定級；試用期考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2017年應屆畢業生在2017年7月20日前未取得畢業證、學位證書和教師資格證的，不予聘用。
聘用人員須在招聘單位服務2年及以上，在我區服務5年以上。未滿服務期的，終止人事關系，并承擔相應違約責任。
五、紀律要求
公開招聘教師工作是選拔優秀教師的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，要嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消聘用，并按照有關規定追究當事人責任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監察部門和社會各界監督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的健康順利進行。
本簡章由重慶市萬盛經開區人力社保局負責解釋。
聯系人：張亞倩、劉鵬；
聯系電話：（023）64183270、（023）48271663
附件一：萬盛經開區2017年上半年面向全日制普通高校應屆畢業生公開招聘教育事業單位工作人員一覽表.xls
附件二：報名登記表
重慶市考試錄用公務員專業參考目錄