根據管理局《關于轉發黑墾局辦文〔2012〕42號文件的通知》(牡墾局辦文〔2012〕18號)文件精神，管理局決定面向社會公開招聘氣象臺、高級中學工作人員，結合管理局實際，特制定本方案。
一、 招聘范圍
面向社會公開招聘，符合招聘條件的人員均可報名。
二、招聘條件
(一)應聘人員必須具備下列基本條件：
1、遵守中華人民共和國憲法、法律;
2、具有良好的品行，近三年內未受過黨紀政紀處分;
3、年齡在35周歲以下;
4、具有國家承認的大專以上學歷;
5、身體健康。
(二)應聘人員除具備基本條件外，還應符合用人單位招聘的其它條件。
(詳見牡丹江管理局2013年氣象臺、高級中學公開招聘人員計劃表)
三、招聘崗位
氣象臺氣象預報1人;高級中學安全技術員1人。
四、招聘程序和方法
公開招聘采取公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等程序進行。
(一) 公開報名
事業單位公開招聘人員方案在總局人力資源和社會保障局網站上進行公告，管理局人社局通過媒體發布招聘公告，具體組織實施報名工作。應聘人員填報《2013年牡丹江管理局氣象臺、高級中學公開招聘人員報名表》，只填報一個志愿。報名時需持本人身份證、畢業證、職稱證原件一式一份、在職人員由單位人事部門出具介紹信(應聘人員基本情況、工作履歷、同意申報意見等)、近期一寸免冠照片三張。
報名時間：2013年12月3日至12月10日。
報名地點：管理局人才市場(密山市裴德鎮)。
聯系方式：0467-5062276(辦公室)曲芳 15331837456、王莎13199428988。(節假日可手機聯系)
外地考生可通過網上報名，將本人所需提供的報名材料掃描成文件發送郵箱mdjzpsydw@163.com，并隨時關注郵箱回復及招聘相關事宜通知，凡因個人不及時查看等原因而影響應聘的，責任自負。面試前攜帶原件進行資格確認。
筆試、面試、體檢、考核時間另行通知。
(二) 資格審查
1、管理局人社局、事業單位主管部門對應聘人員進行資格審查，確定符合條件的人員，經管理局事業單位公開招聘人員工作領導小組審核后進行公示。
2、應聘同一崗位，招聘人數與報名人數不低于1：3。
(三) 筆試
筆試由管理局人社局、事業單位主管部門組織實施，采取閉卷方式進行。筆試分三張試卷。試卷一考試內容為《公共基礎知識》，試卷二考試內容為應聘崗位相關專業知識。每張卷面100分，每張試卷60分為合格，每張試卷成績按25%折合總分;試卷三考試內容為計算機知識，滿分100分，60分為合格，成績按10%折合總分。筆試滿分為60分。
(四) 面試
筆試合格者按1：3比例進入面試。面試由管理局人社局、事業單位主管部門組織實施。面試采取現場答題方式進行，時間為15分鐘。面試考官由管理局相關部門領導及工作人員組成，考生現場抽簽確定考場，面試評分采取去掉一個最高分和一個最低分的辦法計分。面試實行署名打分，當場宣布成績，面試成績100分，60分為合格，面試按40%折合總分，滿分為40分。面試不及格者取消進入下一項資格。
(五) 體檢
根據筆試和面試總成績，按照招聘崗位1：1的比例由高分到低分確定擬聘人員進行體檢。體檢由管理局統一組織實施，管理局中心醫院定為招聘人員的體檢醫院。體檢項目和標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。
(六) 考核
對體檢合格人員進行考核，由管理局人社局、事業單位主管部門組織實施，用人單位配合。考核的主要內容包括思想政治表現、業務學識水平、工作作風、工作實績、自我要求等方面。
凡體檢或考核不符合要求的擬聘人員，取消資格，在及格考生中依次等額遞補。
(七) 聘用
擬聘人員經管理局氣象臺、高級中學公開招聘人員工作領導小組研究決定通過后，填報《墾區事業單位公開招聘人員公示表》上報總局人社局，在總局人社局網站公示7個工作日，公示無異議后，由總局人社局出具《墾區事業單位公開招聘人員聘用通知書》，憑《墾區事業單位公開招聘人員聘用通知書》辦理調動、落編、聘用等手續。
五、有關待遇
聘用人員實行試用期制度，被聘人員為大中專應屆畢業生的，試用期為12個月，其他人員試用期為6個月。試用期間享受招聘單位同崗位人員相關待遇，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，報管理局人社部門備案。
六、組織領導
管理局成立氣象臺、高級中學公開招聘人員工作領導小組，具體負責組織和實施公開招聘工作。
組 長：孫乃生
副組長：劉國平 王慶春 孫偉海 劉 偉
成 員：王 濤 徐 衛
工作領導小組下設辦公室，辦公室設在管理局人力資源和社會保障局。
工作人員：王 濤 李成林 鄭新峰 趙鳳蘭 孫功達
七、相關要求
(一)招聘人員實行監督制度，紀檢監察部門全程跟蹤監督。
(二)嚴肅工作紀律，嚴密工作程序。做到信息公開、程序公開、各環節結果公開，增強招聘工作的透明度，廣泛接受社會監督。
(三)招聘人員實行回避制度。凡與應聘人員有直系親屬的工作人員均應回避。
(四)對在招聘過程中違反招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格;對違反規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同。
(五)對違反招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離工作崗位或給予處分;對違法招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。
(六)被聘用人員在招聘單位最低服務年限為五年(含試用期)。
(七)被聘用人員，應在接到管理局人社局出具的干部行政介紹信后七天內到用人單位報到，超過期限的，取消聘用資格。
牡丹江管理局氣象臺、高級中學公開招聘人員工作領導小組
2013年12月2日
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