2018年湖北武漢市東西湖區吳家山街招聘公告
為進一步加強吳家山街轄區的城市管理工作力量，補充城管協管員人員數量不足，改善城管協管員結構，提高人員整體素質，提升城市管理水平，經街道黨工委研究決定，面向全區公開招聘城管協管員40名。為確保招聘工作的順利實施，特制定本方案。
一、招聘崗位及人數
1、城管協管員40名(其中外勤人員35名，內勤人員5名);
二、報名資格條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、政治思想素質好，遵紀守法，品行端正;
3、綜合素質較高，熱愛城管工作，服從城管紀律和工作分配，吃苦耐勞，遵紀守法;
4、身體健康。
(二)具體資格條件
1、具有高中及中專以上學歷;
2、年齡在35周歲以下(1982年8月1日以后出生);
3、專業不限，男性身高1.68米以上，女性身高1.60米以上。
4、具有較強的口頭表達能力和協調能力。內勤人員要求有
較強的文字和電腦操作能力。共產黨員、復退軍人在同等條件下優先錄取。
(三)有下列情況之一的人員，不得應聘
1、受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;
2、正在接受紀律審查、司法調查或者審計的;
3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員;
4、現役軍人、非2018年應屆畢業的在校學生;
5、未能與原單位解除勞動(聘用)合同的;
6、法律、法規規定可不受理應聘的人員。
四、招聘程序
招聘工作吳家山街道辦事處委托武漢市晟捷人力資源開發有限公司組織進行公開招聘，招聘按照發布招聘公告、報名、資格審查、考試、考核、公示、聘用等程序進行。
(一)發布招聘公告
由武漢市晟捷人力資源開發有限公司在“東西湖區人民政府網”(www.dxh.gov.cn)發布招聘公告。街道社區采取在電子屏上滾動播放、在宣傳欄內張貼等方式發布招聘公告。
(二)報名
1、報名時間：2018年8月2日---10日(報名截止時間8月10日中午12點整，節假日除外)。
2、報名地點：武漢市晟捷人力資源開發有限公司(東西湖區三店海景北區502-5，三店海景北區郵政儲蓄銀行馬路正對面)。
3、咨詢電話：8308520083083868
4、應聘人員報名時需提交以下資料：身份證原件及復印件、戶口本原件及復印件(首頁及本人頁)、畢業證原件及復印件(大專及以上學歷需提供學信網查詢教育部學歷證書電子注冊備案表)以及崗位條件所需的相關證書的原件和復印件;近期免冠二寸彩色照片4張。黨員或復退軍人的還需提供黨員證明信、退伍證等證明材料。應聘者本人應如實填寫報名登記表格，并對所填寫內容及提交資料的真實性、準確性、有效性負責。
5、資格審查。由武漢市晟捷人力資源開發有限公司對報名人員進行資格審查，用工單位對報名資格予以復核，資格審查合格者通知參加筆試。
6、同一崗位招聘人數與報名人數的比例，原則上不低于1:3。
(三)筆試
1、筆試采用考用一致原則，筆試內容包括公共基礎知識以及與崗位相關的專業知識等。
2、共產黨員或復退軍人在筆試中每人加5分。
3、應聘人員須攜帶本人身份證和筆試準考證，在規定時間到指定考場參加筆試，遲到半小時后不得進入考場。
4、考場由武漢市晟捷人力資源開發有限公司負責安排，保證考試題本的安全與保密，確保程序嚴謹、組織有序、監考規范、閱卷評分客觀公正。
(四)面試
1、筆試成績公布后，根據筆試成績的高低，按照同一崗位招聘人數與入圍面試人數1:2的比例依次確定面試人員。如筆試成績有并列的，依次取足;如入圍面試最后一名有并列的，同時進入面試。由武漢市晟捷人力資源開發有限公司在網上公布或電話方式通知面試人員，如出現面試人員缺考將視同自動放棄。
2、面試采取結構化面試，主要考核應聘人員的綜合素質、語言表達能力、分析問題能力、實踐能力、心理素質等。
3、面試考官由7人組成，由用工單位及具有考官資格的人員組成。如有需回避情形應主動回避，主考官原則上從考官組推薦確定。
4、面試評分：去掉一個最高分和一個最低分，取5個有效分的平均分;
5、面試考場設立考官席、考生席、計時席、計分席、核分席、監督席。面試考場與候考室、候分室分開設置。面試成績須經監督人員簽名確認。
(五)綜合成績計算
按筆試與面試4：6的權重計入綜合成績。即筆試成績×
40%+面試成績×60%=綜合成績。成績均保留兩位小數。
(六)體檢
1、考試結束后，依據應聘人員考試綜合成績由高到低順序，按照計劃聘用人數1：1的比例確定參加體檢人員。如綜合成績相同，按筆試成績高低排序;如綜合成績和筆試成績均相同的，加試筆試確定。
2、體檢委托相關醫院參照《公務員體檢通用標準》規定項目，體檢費用由應聘人員承擔。
(七)公示
按照招聘崗位的應聘人員綜合成績排名順序，體檢合格者按
1:1的比例確定擬聘人員，并予以公示，公示期不少于5個工作日。如在指定報到上崗時間，個人放棄或不服從組織安排未報到上崗，出現的崗位空缺，依據綜合成績高低依次遞補。對體檢不合格或公示中反映有影響聘用問題經查實的，取消擬聘資格，依據綜合成績高低、體檢合格后依次遞補;公示無異議的，辦理有
關聘用手續。
(八)辦理聘用手續
街道對擬聘人員實行人力資源代理服務，與第三方(勞務派遣定點單位)簽訂勞務派遣合同。試用期2個月，試用期滿由用工單位進行考核，能夠勝任工作的，簽訂勞務派遣合同，并辦理
“五險”。試用期內工作表現不佳，不能勝任工作崗位的，不予正式聘用。正式聘用后享受現城管協管員待遇。
四、組織領導與紀律要求
成立招聘工作領導小組，由單位主要領導任組長，分管組織人事的領導任副組長，成員由相關科室人員組成，負責招聘工作的具體協調。
招聘工作接受用工單位紀檢(監察)部門全程監督，并主動接受社會監督。對招聘過程中的有關投訴或反映，由本單位紀檢監察部門調查核實后及時處理。招聘程序不規范、影響公正的，視為無效。應聘人員有違紀違規行為的，取消其考試及聘用資格;招聘組織實施過程中工作人員有違紀違規行為的，依照有關規定追究相關人員的責任。
五、其他
如出現新聘人員因個人原因放棄崗位或者因其他原因導致崗位發生空缺的，充分運用本次招聘成果，在一個年度內從入圍面試的人員中按綜合成績高低依次予以遞補。
吳家山街道辦事處武漢市晟捷人力資源開發有限公司
2018年8月2日