為優化人才結構，加強事業單位人才隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，經市人力社保局備案（備案號KHZP2022021TL），現面向社會考核招聘事業單位工作人員。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優方針，按照德才兼備的標準，采取考核的方式進行。
二、招聘單位及人數
本次面向社會考核招聘工作人員28名，具體招聘單位及崗位詳見附件1。
三、招聘范圍和對象
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.符合崗位所需的其他條件；
6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件;
7.符合事業單位人事回避規定。
（二）以下人員不納入本次招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
現役軍人；在讀的非應屆高校畢業生；試用期內的機關事業單位人員（含新提拔領導干部的職務試用期）；市內未滿機關事業單位招錄（聘）公告或聘用合同中約定的最低服務期限的工作人員；參加我市機關事業單位招錄（聘）按程序已考察的擬聘用人員；我市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，未滿服務期限或本公告發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生。
法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
（三）年齡計算
本公告所要求的年齡計算截止時間為2022年6月15日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1986年6月16日及以后出生，依次類推；符合招聘條件的退役軍人報考，年齡可放寬3歲。
（四）畢業（學位）證書及專業
報考人員應憑已取得的畢業（學位）證書報考。境內高校畢業的報考人員，須在報考資格審查時提交學歷（學位）證書，國（境）外高校畢業的報考人員，須在報考資格審查時出具教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。報考人員為2022屆高校畢業生的，應按即將獲得的最高學歷（學位）及對應專業報考，其中境內高校應屆畢業生暫未取得招聘條件要求的畢業（學位）證書的，可提供就業推薦表、成績單及其他應聘佐證材料，且須在2022年7月31日前取得相應畢業（學位）證書；境外高校應屆畢業生暫未取得招聘條件要求的畢業（學位）證書的，可提供入學證明、各學年成績單及相應正規翻譯資料等佐證材料，且須在2022年7月31日前獲得教育部中國留學服務中心學歷認證。如未按時取得相應學歷學位證書，取消聘用資格。
專業資格審核以畢業證書（不含輔修專業或輔修學位專業相關證書）載明的專業名稱為準。參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件2）進行專業資格審核。因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求。報考人員報名時應誠信、準確、規范填報畢業專業。
畢業證專業名稱與《專業參考目錄》專業稱謂相似但不完全一致的，經負責資格條件審查的單位審核認定，可視為符合專業要求。
（五）特別說明
本公告中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數），如35周歲以下，均含35周歲；3年以上工作經歷，指工作經歷滿3年；如職員9級以上，均含職員9級，以此類推。
本公告所涉及的時間節點，除明確約定外，均以公告發布之日起算。
本公告要求各類職業（執業）資格條件，以證書原件或發證機關提供的佐證材料為準；除明確規定外，須在資格審查時提供。受新冠疫情的影響，符合其他招聘條件但暫不具備教師資格的高校應屆畢業生，按照“先上崗、再考證”有關規定，報名應聘相應崗位。未取得教師資格的高校應屆畢業生被用人單位聘用后，在取得教師資格之前主要從事輔助性工作；在與用人單位簽訂聘用合同時，按規定約定1年試用期，在試用期內未取得教師資格的，依法解除聘用合同。
本公告所指應屆高校畢業生，指參加國家統一招生的普通高校2022年應屆畢業生（須經省級招辦批準錄取，就讀時將人事及學籍檔案關系轉移到就讀高校）以及2021年8月1日至2022年7月31日取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證的留學回國人員。國家統一招生的2020年、2021年普通高校畢業生，以及2020年1月1日至2021年7月31日取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證的留學回國人員，未落實工作單位的，可按應屆高校畢業生對待。
本次招聘所指“未落實工作單位”，是指“在報名及資格審查時，應聘人員未隨用人單位參加職工養老保險；且其戶口、檔案、組織關系之一仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、人才交流服務機構和公共就業服務機構”。
根據疫情防控要求，本次考核招聘各環節時間、地點、程序等安排有調整的，將通過銅梁區人民政府網站（網址：http://www.cqstl.gov.cn/）-其他招錄欄及時公告，請報考人員關注。
四、報名及資格初審
本次考核招聘采取網上報名，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘。
（一）提交報考申請。報考人員在2022年6月16日9:00至6月20日18:00期間，登錄重慶市人事考試中心網上報名系統（網址：http://ggfw.rlsbj.cq.gov.cn/wsbm/rccp/Webregister/），提交報考申請。報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，報名與考試時使用的身份證須一致。報考人員應仔細對照招聘崗位要求，誠信、準確填寫報考信息，并上傳電子照片（照片格式為jpg，照片大小為10-30k）。同時，按招聘崗位要求在網上提交符合資格條件的學歷（學位）、職稱、職業（執業）資格證書等材料原件的清晰照片（每張圖片大小不超過200kb，jpg格式）。審核未通過的，可在2022年6月21日12:00前進行修改，重新等待審核。報考人員在填報報名信息后要及時登錄系統查詢是否通過審核，審核通過后不得再修改任何報考信息。報考人員應準確記住報名序號（報名序號是報考人員報名確認、下載打印準考證、報名信息表和成績查詢等事項的重要依據）。通過審核的人員，應及時在報名網站下載留存并打印《報名信息表》，以備現場資格審查時使用。
（二）未達到開考比例的處理。實際報名人數與擬招聘崗位名額之比須達到2:1。達不到開考比例的，取消招聘崗位；其中屬急需緊缺崗位的，經市級事業單位人事綜合管理部門備案后，可作為緊缺崗位開考。
（三）打印準考證。需進行筆試的考生，可于2022年6月27日9:00起至7月2日9:00登錄重慶市人事考試中心網上報名系統打印本人準考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），不需進行筆試的考生不打印準考證。需進行筆試的考生應在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。因逾期未打印準考證而影響參加考試的責任，由考生自負。
（四）考生參加事業單位考試考核，應自覺配合考務機構執行疫情防控相關規定。考生應及時關注報名網站、銅梁區人民政府網（網址：http://www.cqstl.gov.cn/）-其他招錄欄發布的通知，并遵照執行。
五、考核
（一）筆試
本次考核招聘主要采取面試方式進行。凡實際報名人數與招聘崗位名額數之比達到8:1的，應進行筆試。未達8:1的，資格審核通過的考生直接進入面試環節。招聘崗位報名人數、通過資格初審人數、是否進行筆試等信息將通過銅梁區人民政府網站（網址：http://www.cqstl.gov.cn/）-其他招錄欄通知。
1.筆試分值100分，筆試科目為公共科目筆試，主要測試《綜合基礎知識》、《綜合基礎知識》（教育類）、《綜合基礎知識》（衛生類），各崗位公共科目筆試內容詳見附件1。考試大綱參照《2022年上半年重慶市屬事業單位公開招聘公共科目和職員崗位專業科目考試大綱》（2022年4月12日重慶市人力資源和社會保障局官網發布）內容執行，筆試時間90分鐘，采用閉卷筆答方式。
2.筆試后進入面試環節規則：
（1）筆試缺考的，不得進入面試環節；
（2）按照進入面試的人選與招聘崗位名額5:1的比例，根據筆試成績從高到低依次確定；
（3）若最后一名進入面試環節人選筆試成績相同，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中，招聘崗位屬急需緊缺崗位的，經銅梁區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意，最低可降低至1:1開考。
（二）資格復審
進入面試環節人選名單通過重慶市銅梁區人民政府網站（網址：http://www.cqstl.gov.cn/）公示，請考生及時關注。資格復審在筆試后、面試前進行，針對進入面試環節人員，在面試人員名單公示期間進行。
進入資格復審的人員，持本人身份證、學歷證、學位證書以及崗位要求的職稱、職業（執業）資格、工作經歷證明等原件和復印件等材料（詳見附件3）到指定地點參加資格復審，由招聘方現場確認應聘人員提供的報名材料與報考資格的相符性。
資格復審合格者，參加面試；資格復審不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。是否遞補及遞補次數由區人力社保局結合考生考試成績研究確定。資格復審不合格的，向應聘人員說明原因。
若遞補后，競爭比例仍達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中，招聘崗位屬急需緊缺崗位的，經銅梁區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意，最低可降低至1:1開考。
應聘人員屬重慶市內機關事業單位工作人員，須在現場資格復審時出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》（附件5）；不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續環節及聘用資格。
（三）面試
面試由區人事綜合管理部門組織實施。資格復審后進入面試環節人選名單、面試具體時間地點等事項將在銅梁區人民政府網站（網址：http://www.cqstl.gov.cn/）-其他招錄欄公布，不再另行通知，請考生及時關注。
面試分為專業技能測試和綜合面試，分值均為100分。其中，A類崗位均須進行專業技能測試及綜合面試，B類崗位只進行綜合面試。專業技能測試為試講和技能展示（部分崗位涉及），主要測試應聘人員的專業操作水平、專業實踐能力等；綜合面試方式為結構化面試，主要對語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量。綜合面試與試講時間均為10分鐘，技能展示時間以現場公布為準。信息技術教師、機械教師、汽修教師專業技能測試中試講占50分，技能展示占50分。各崗位開展面試項目內容詳見《崗位情況一覽表》。
面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續環節。面試各科成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試各科成績未達到70分者，不得確定為體檢人選，面試成績當場公布并由考生簽字確認。
面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額至最低競爭比例，招聘名額無法遞減的，正常參加面試的人員仍可繼續參加面試，但其面試各科成績不得低于70分，方可進入后續環節。
（四）考核總成績計算
考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。
1.A類崗位
組織筆試的：考核總成績=筆試成績×40%+專業技能測試成績×30%+綜合面試成績×30%
未組織筆試的：考核總成績=專業技能測試成績×50%+綜合面試成績×50%
2.B類崗位
組織筆試的：考核總成績=筆試成績×50%+綜合面試成績×50%
未組織筆試的：考核總成績=綜合面試成績
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。當考核總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的學歷層次、職稱、職業資格、執業資格、專業技能測試成績、綜合面試成績、筆試成績高者優先；若仍相同，則組織加試，以加試成績高者優先。
體檢由區人力社保局按規定組織，在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按規定時間到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。
考察應堅持“凡進必查”原則，按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的要求，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。
對報考人員的資格審查貫穿于考核招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規則進行遞補；在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按規則進行遞補。是否遞補及遞補次數，由銅梁區人力社保局會同招聘單位主管部門研究后明確意見。需遞補的，按以下規則確定遞補人選：按該崗位報考人員考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試各科成績不得低于70分。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。
七、公示
筆試、面試、體檢、考察、疫情防控等有關事宜，將通過銅梁區人民政府網站（網址：http://www.cqstl.gov.cn/）-其他招錄欄公布，請應聘人員及時關注。
擬聘人員名單在銅梁區人民政府網（網址：http://www.cqstl.gov.cn/）上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。考生未在本公告規定期限內取得報考崗位條件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。
八、聘用及待遇
經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。
招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
考核招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合考核招聘時崗位條件要求的，解除聘用合同。
本次考核招聘人員一經聘用，須在本區最低服務滿5年方能交流、調動；未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。 九、紀律要求
考核招聘事業單位工作人員，是事業單位招聘人才重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保工作規范進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。
考核招聘中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執）業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。
十、其他
（一）本公告由銅梁區人力社保局負責解釋。報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等環節的有關問題，請電話咨詢：教育事業單位023-45678052，衛生事業單位023-45695832，其他事業單位023-45640258。
（二）考試考務咨詢電話：023-45640258。
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
1.銅梁區事業單位2022年上半年考核招聘緊缺高層次人才崗位一覽表.xlsx
2.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）.doc