教育大計，教師為本。為進一步充實我區教育領軍人才，打造高素質專業型引領型學校干部隊伍，老城區教體局將持續創新教育專才的引進、培養、激勵和評價機制，加快引進和培養一批具有前沿理念、扎實基礎、國際視野、較高研究能力的管理隊伍。
一、引進崗位及名額
公辦中學校長1名、小學校長1名。
二、引進原則
堅持高端引領、以用為本；堅持德才兼備、能力突出；堅持業績優先、業內認可。重點引進市域外教育名家、名校長及知名管理、科研團隊。
三、引進條件及要求
1.政治素質過硬，堅決擁護黨的路線、方針和政策，遵紀守法，為人正直，廉潔自律，作風正派，師德高尚。具有強烈的事業心責任感、教書育人的理想情懷和飽滿的工作熱情。
2.熟悉國家教育政策和中小學教育的相關法規，具有創業創新精神和團結協作作風，具備先進的教學理念、切實履行中小學校長職責所必備的專業知識、教育教學經驗、教育科研能力、決策管理能力、組織領導能力和溝通協調能力。
3.具有高級職稱。
4.近五年年度考核合格及以上（編制外人員除外）。
5.滿足以下條件之一：任中小學校長（正職）5年及以上；任校長、副校長累計8年及以上且正校級滿3年。
6.有下列榮譽之一：人民政府或教育行政部門頒發的①省級及以上領航校長（或名校長領航工作室主持人）；②省級及以上名校長；③省級及以上“百千萬工程”教育專家；④有特殊貢獻和能力的可適當放寬條件。
7.編制內男性年齡不超過55周歲（1967年2月后出生）、女性年齡不超過50周歲（1972年2月后出生）；編制外（含已退休）男性年齡不超過62周歲（1960年2月后出生）、女性年齡不超過57周歲（1965年2月后出生）。
8.身體及心理健康，能勝任教育教學和教育管理工作。
9.有下列情況之一者，不能參加應聘。
（1）曾因嚴重違法犯罪受到刑事處罰的；
（2）涉嫌違紀違法正在接受審查調查的，或者因嚴重違紀違法被給予責令辭職、免職、降職處理或者處分的；
（3）嚴重違反師德師風規范并造成不良影響的；
（4）其他與校長崗位不相稱的行為等；
（5）有其他不宜引進情況的。
四、相關優惠政策和待遇
（一）編制外人員待遇
不安排編制，不參與我區校長職級評審認定。服務期不少于3年，服務期內，初中每年以90萬元（稅前）作為年度薪酬，小學每年以60萬元（稅前）作為年度薪酬。聘任期內，年度考核不合格或連續兩年基本合格的予以解聘。
一經聘任人員，在我市主城區無自有住房（包括本人、配偶及未成年子女的私有住房和拆遷安置住房）的無償提供人才公寓房。配偶為編制內人員并要求將工作關系調入我區的，可按照相關政策規定協助辦理調入手續。子女上學可以協調區內公辦學校就讀。
首次簽訂聘用合同或勞動合同及相關協議期限為3年，試用期滿考核或年度履職考核不合格者，編制外人員給予解聘。合同及協議期滿后，履職考核合格者辦理續聘手續。
（二）編制內人員待遇
按照有關規定辦理人事調動手續，納入我區教育系統事業編制和人事管理，參與我區校長職級評審認定，并根據《老城區中小學校長職級薪酬管理辦法（試行）》發放相應補貼，服務期不少于3年。調入我區之前已獲得的教師資格、專業技術任職資格、特級教師、勞動模范等，按有關規定經區領導小組審核確認后，納入我區名校長名師人才引進專項管理和服務。服務期內，在享受同等工資待遇前提下，每月增加2000元作為校長年度薪酬。聘任期內，年終考核不合格或連續兩年基本合格的予以取消名校長待遇。
一經納入我區編制管理人員，在我市主城區無自有住房（包括本人、配偶及未成年子女的私有住房和拆遷安置住房）的無償提供人才公寓房。配偶為編制內人員并要求將工作關系調入我區的，可按照相關政策規定協助辦理調入手續。子女上學可以協調區內公辦學校就讀。
首次簽訂聘用合同及相關協議期限為3年。試用期滿考核或年度履職考核不合格者，編制內人員不再享受名校長待遇（保留編制和相應工資待遇）；合同及協議期滿后，履職考核合格者辦理續聘手續，考核不合格的不再享受名校長待遇（保留編制和相應工資待遇）。
（三）名校長團隊
符合基本條件的名校長團隊，經用人單位和教育主管部門評價認定后，報區領導小組集體研究確定，實行一事一議，一人一議。
五、引進程序
（一）信息發布
引進公告在老城區人民政府網站、微信公眾號（精彩老城）等渠道進行發布。
（二）組織報名
1.報名方式
本次引進采用線上報名方式，不接受現場報名。
報名時間：2023年2月6日上午8：30至3月6日下午18:00
2.報名要求
報名需提供的材料：《洛陽市老城區2023年面向全國引進名校長報名登記表》(附件1）、單位同意報考證明（編外人員除外）（附件2）、個人簡歷、本人有效期內身份證、學歷學位證書、任職資格證、聘任證、崗位培訓合格證書、校長任職證明、近5年年度考核證明（編制外人員除外）、表彰及榮譽證書等證明材料原件按順序統一掃描合并成一個PDF文件，發送到指定郵箱（lylcjszz@163.com），文件命名為“姓名+應聘崗位+手機號”。線上提交電子版材料，資格審查時需提交原件審驗。
（三）資格審查
按照引進資格條件，由區領導小組對應聘人員進行資格審查，審查合格者列為評估對象，結果在老城區人民政府網站進行公示。
（四）面試和面談
1.面試（80%）
采取競聘演講和答辯相結合的方式進行，每位面試者面試時間共計30分鐘，其中競職演講15分鐘，答辯15分鐘。
2.面談（20%）
面試結束后，由區領導小組及評審專家委員會與面試者進行面談，每位面試者面談時間為20分鐘。
綜合面試、面談總成績，確定體檢人員。結果在老城區人民政府網站進行公示。
（五）體檢
根據招聘計劃，按照總成績從高分到低分的順序，以1：2的比例確定參加體檢人員。進入體檢環節的人員到指定醫院進行體檢，體檢標準參照《教師資格證考試體檢標準》執行，體檢不合格者不得進入考察與聘用環節。因自動放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，從參加面試的人員中，按總成績從高分到低分的順序依次遞補。
（六）組織考察
體檢合格人員，進入考察階段。考察采取個別談話、實地調查、查閱檔案等方式進行，重點考察人員的政治品質、管理能力等。
（七）公示
考察認定結果在老城區人民政府網站進行公示，公示時間不少于7個工作日。
（八）聘用
公示期滿無異議者，即確定為擬聘用人員。編制外人員由用人單位按照相關規定簽訂勞動合同，明確雙方的責任和權利義務；編制內人員由用人單位按照事業單位人事管理有關規定，與正式調入的引進名校長簽訂聘用合同，明確雙方的責任和權利義務。
首次簽訂勞動（聘用）合同的期限為3年，試用期一般為6個月。試用期表現與引進要求嚴重不符的，由教育主管部門報請區領導小組同意后，編制外人員予以解聘，編制內人員不再享受名校長待遇（保留編制和相應工資待遇）。
引進名校長的前3年內，教育主管部門實行跟蹤考核，每學年考核一次，重點考核其在學校管理、幫扶帶教、引領示范方面發揮作用情況，考核內容包括本年度幫扶帶教，促進教師專業成長情況。對不履行工作職責、工作承諾，考核不合格者，由教育主管部門報請區領導小組同意后，可扣減政府薪酬補貼，或取消其獲得的人才資格，停止提供相應的優惠政策待遇。
名校長有嚴重違法違規行為或弄虛作假騙取優惠政策的，或不能按合同履行崗位職責的，終止其享受的相關待遇，追回已發放的資金，并依法依規追究其相應責任。
六、有關說明
（一）本次引進名校長工作由區領導小組負責統籌、協調、組織各項具體工作。
（二）嚴格按照相關程序和標準開展工作，資格審查貫穿于公開引進工作的全過程，做到程序規范透明，評審公正公平。
（三）本次招聘工作接受社會和紀檢監察部門全程監督。監督舉報電話：0379-65250187、0379-65250183。
（四）在引進過程中，請應聘人員密切關注疫情防控政策調整情況，做好個人健康監測，遵守最新防疫要求。因未落實屬地疫情防控要求造成無法參加招聘的，由應聘人員本人承擔相應后果。
（五）本方案由區領導小組辦公室負責解釋。
報名咨詢電話：0379-65266575。
老城區人民政府
2023年2月5日