為深入實施新時代人才強區戰略，扎實推進“才聚寧夏1134行動”，加快引進我廳急需緊缺高層次人才，根據《事業單位人事管理條例》《寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(寧黨辦〔2006〕35號)《關于進一步做好全區事業單位自主公開招聘工作的通知》(寧人社函〔2020〕65號)以及《人力資源和社會保障廳自治區黨委人才工作領導小組辦公室關于印發2023年春季自治區赴外校園招聘活動方案的通知》《自治區人力資源和社會保障廳自治區工業和信息化廳自治區黨委人才工作領導小組辦公室關于組織企事業單位赴外招聘急需緊缺高層次人才的通知》(寧人社函〔2023〕93號)等有關規定，結合我廳實際，現就自治區自然資源廳2023年事業單位公開招聘急需緊缺高層次人才有關事項公告如下：
一、招聘原則
(一)公開、平等、競爭、擇優;
(二)德才兼備、以德為先;
(三)專業匹配、人崗相適。
二、招聘崗位
經自治區黨委編辦、自治區人力資源和社會保障廳審核，面向社會自主公開急需緊缺高層次人才8名，具體崗位、人數、資格條件等詳見《自治區自然資源廳2023年自主公開招聘急需緊缺高層次人才崗位計劃一覽表》(附件1)。
三、招聘對象
(一)招聘范圍
采取公開報名方式，面向全國招聘具有碩士、博士研究生學歷學位的普通高等院校畢業生。
(二)招聘基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導和中華人民共和國憲法;
2.遵紀守法、品行端正，具有良好職業道德，能夠履行事業單位工作人員義務;
3.適應崗位要求的身體條件;
4.崗位要求的年齡以應聘人員有效身份證上的出生日期為準，30周歲及以下指1992年4月25日(公告發布之日)以后出生，35周歲及以下指1987年4月25日以后出生。
5.符合《自治區自然資源廳2023年自主公開招聘急需緊缺高層次人才崗位計劃一覽表》(附件1)中各招聘崗位要求的相關資格條件;
6.法律、法規規定的其他條件。
(三)下列人員不得報考
1.因犯罪受過刑事處罰的;
2.被開除中國共產黨黨籍的;
3.被開除公職的;
4.被依法列為失信聯合懲戒對象仍在懲戒期的;
5.在機關事業單位招(錄)聘中被認定有違紀違規行為且被記入誠信檔案庫目前仍在記錄期的;
6.已招聘的特崗教師;
7.定向培養人員服務期未滿或正在定向培養學習的;
8.普通高校在讀的全日制非2023年應屆畢業生;
9.現役軍人;
10.新招聘事業單位工作人員在試用期內或未滿最低服務期限的;
11.與招聘事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘者，不得應聘與該單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位;
12.法律法規規定的其他情形不得聘用為事業單位人員的。
四、招聘程序
(一)發布招聘公告。招聘公告與2023年4月25日在寧夏回族自治區自然資源廳官網(https://zrzyt.nx.gov.cn)、寧夏公共招聘網(http://www.nxjob.cn)、寧夏高層次人才工作網(https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc)同時公開發布。
(二)報名。報名采取現場或網絡報名的方式進行。報名時間為：2023年4月21日8:30至2023年5月12日18:30.現場報名和網絡報名均須在以上規定時間內報名。
1.現場報名。應聘者可攜帶相關材料，在招聘會現場報名(西安片區、武漢片區)。報名所需材料：1.本人身份證或戶口簿(戶口簿第一頁和本人頁);2.畢業證;3.學位證;4.學籍認證報告;5.崗位要求的其他證明材料。
2.網絡報名。應聘人員按現場報名所需材料按順序掃描生成為1份PDF文件，發送至附件1中相應崗位郵箱，文件命名方式為：報考崗位+本人姓名。《報名登記表》請在寧夏回族自治區自然資源廳官方網站自行下載，報名資料提交不全者不予受理。
對2023年應屆畢業生不能提供畢業證、學位證的，可先提供具有學校簽章的就業推薦表或相關證明，與往屆畢業生一同納入面試，待取得畢業證、學位證后再進行后續招聘程序。2023年應屆畢業生取得畢業證、學位證時間截止2023年7月31日前。
(二)資格審查。
1.資格初審。應聘人員嚴格按照招聘崗位的條件報名，要對現場報名或網絡報名提交材料的真實性、準確性負責。自然資源廳各招聘事業單位對報考資料進行收集并進行資格初審，考生可在成功提交報名信息后3個工作日內，登錄報名郵箱查看資格初審結果，各招聘單位可通過回復郵件、發送短信等方式向考生進行初審結果確認。
2.資格復審。廳機關黨委(人事與老干部處)會同駐廳紀檢組進行資格復審，復審時間及相關事項將以手機短信方式發送考生。資格審核貫穿公開招聘工作全過程，凡發現報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。未按時參加資格復審或在資格復審結束時仍不能提供相關證明材料的，視為棄權。資格復審合格進入面試人員名單在自然資源廳官網予以公示。
(三)考試。考試采取面試的方式進行，根據實際和崗位需要，采取半結構化面試方式進行。面試成績以百分制計算，設60分為合格分數線，面試成績達不到60分的取消招聘資格。
應聘人數較多的崗位，將增加筆試，筆試成績以百分制計算，設60分為合格分數線，筆試成績達不到60分的取消面試資格。按照面試人數與崗位招聘人數3:1的比例從高分到低分確定面試人員名單。增加筆試時，總成績計算方法為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
(四)體檢。根據面試成績(總成績)排名，按崗位招聘計劃1：1的比例，確定體檢對象。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發〔2016〕140號)和行業有關規定執行，體檢費用由應聘者承擔。
因主動放棄體檢出現崗位空缺的，從報考該崗位的應聘者中，按照面試成績(總成績)由高分到低分依次遞補。
(五)考察。體檢合格人員列入組織考察范圍，考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法和廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對應聘者的報考資格進行復審。
考察中發現因個人品德差、有不良政治記錄或誠信記錄、弄虛作假等行為且被有關部門依法依規予以處理的;不具備報考資格條件的;曾有違法違紀違規行為的;以及其他不宜聘用為工作人員情形的，經研究確定后，可取消招聘資格。
因主動放棄考察資格出現崗位空缺的，從報考該崗位的應聘者中，按照面試成績(總成績)達到合格分數線以上應聘者中由高分到低分依次遞補。
(六)公示及聘用。根據考試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員名單并在寧夏回族自治區自然資源廳官方網站公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，按規定辦理聘用手續。已辦理聘用手續，對反映的問題經查實影響聘用的，取消招聘資格，空缺的崗位從報考同一崗位且面試成績達到最低分數線以上應聘者中，依次遞補。
聘用人員按照干部管理權限，與各單位簽訂最低服務5年的協議，不簽訂協議者不予聘用。
五、其他
(一)取得國外學歷學位證書的應當提供國家教育部門出具的學歷認證報告。
(二)公開招聘違紀違規行為的認定和處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)相關規定執行，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
(三)招聘單位相關人員、應聘者在辦理公開招聘相關事項時需要回避的，應按照《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)相關要求提出回避。
(四)報考人員要提供正確聯系方式，保持通訊暢通，因通訊不暢造成的一切后果由本人承擔。
(五)招聘不指定考試輔導用書，不制作也不提供復習資料，不舉辦輔導班。
(六)報考人員請密切關注自然資源廳官方網站招聘考試、資格審核、錄用等相關通知。
(七)其他未盡事宜，參照《寧夏回族自治區2023年事業單位公開招聘工作人員公告》執行。
政策咨詢電話：0951-5962117;
監督投訴電話：0951-5033689
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