2015年上半年寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作人員簡章
為切實做好2015年上半年全區事業單位公開招聘工作，根據《事業單位人事管理條例》、《事業單位公開招聘暫行規定》（人事部令〔2005〕第6號）和《寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（寧黨辦〔2006〕35號）等政策規定，制定本簡章。
一、招聘原則
（一）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；
（二）貫徹德才兼備、以德為先原則；
（三）堅持專業匹配、人崗相適原則。
二、招聘對象
（一）招聘范圍。采取公開報名方式，面向全區或全國招聘。具體范圍詳見《2015年上半年全區事業單位公開招聘崗位計劃一覽表》中要求。
（二）下列人員不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.曾被開除公職的人員；
3.機關事業單位正式在編工作人員；
4.往年招聘的服務期未滿“特崗教師”不得報考中小學校、幼兒園、特殊教育教師招聘；
5.在全日制普通高校就讀的非2015年應屆畢業生；在全日制普通高校脫產就讀的非2015年應屆畢業的專升本人員、定向培養生、研究生，不能以原已取得的學歷、學位報考；
6.現役軍人；
7.2015年4月20日后機關事業辭職、辭退，事業單位解除聘用合同的區內正式在編工作人員；
8.應聘者不得報考與《事業單位公開招聘暫行規定》第二十七條所列回避情形的崗位;
9.法律法規規定其他情形不得聘用為事業單位的人員。
三、招聘基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法;
（二）遵紀守法、品行端正，具有良好職業道德，能夠履行事業單位工作人員義務;
（三）具備與招聘崗位要求相適應的學歷、專業和資格條件;
（四）年齡35周歲以下，博士研究生報考年齡40周歲以下，身體健康;
（五）法律、法規規定的其他條件。
除上述條件外，報考者還應當符合《2015年上半年全區事業單位公開招聘崗位計劃一覽表》附件1中各招聘崗位設置的相關資格條件。
四、招聘計劃
2015年上半年全區事業單位計劃公開招聘工作人員2599名，其中：中小學、幼兒園、特殊教育教師838名，其他事業單位1761名。具體招聘崗位資格條件詳見附件1：《2015年上半年全區事業單位公開招聘崗位計劃一覽表》。2015年全區計劃公開招聘中小學校特崗教師2000名，其中：國家特崗1800名,地方特崗200名（特崗教師招聘公告另行發布）。
五、招聘工作的方式和程序
（一）發布招聘信息。通過寧夏人力資源社會保障廳網站、寧夏人事考試中心網站向社會公布本次招聘的崗位、名額、應聘條件及招聘方式和步驟等。
（二）報名
1.報名方式：本次考試報名采取網絡報名方式。報名網站為寧夏人事考試中心網：http://www.nxpta.gov.cn。
2.報名時間：報考者在2015年4月23日8:30至4月27日18:00前登錄報名網站進行報名。報考者須在以上規定的時間內報名。
3.報名程序：
（1）提交報考申請。報考者應按照要求填寫《報名登記表》，并務必上傳本人近期正面免冠2寸數碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）和本人身份證電子版（jpg格式，大小為30KB以下）。不上傳本人照片和身份證電子照片的，系統將無法提交考生報名信息，招聘單位無法進行審核，后果由考生本人承擔。每位報考者只能報考一個崗位。報名與考試時使用的身份證件必須一致。
（2）填寫《考生誠信承諾書》。報名時，應聘者要仔細閱讀并簽訂《考生誠信承諾書》，并對填報信息的真實性、準確性負責。凡提供虛假錯誤加分信息的應聘者，取消應聘資格。凡因個人漏填加分信息而未享受加分政策的，不再加分。應聘者必須按要求如實填報本人信息，對偽造有關證件、材料，填報內容如有虛假、隱瞞騙取考試資格的，一經查實，取消應聘資格且三年內不得應聘寧夏區內機關事業單位招錄、招聘。
（3）查詢資格初審結果。報考者應在提交報名申請一個工作日后登錄報名網站查詢資格初審是否通過。未通過資格初審的考生，可以改報其他崗位。未通過資格初審且沒有改報其他崗位的考生視為棄考。資格初審工作由各招聘單位的區直主管部門或市、縣（區）人力資源社會保障局負責。
事業單位公開招聘中小學、特殊教育學校教師崗位的師范類考生，可以兼報“特崗教師”招聘，但報考的崗位考試科目必須是同學段（級別）、同學科。
（4）網上繳費。凡參加筆試崗位的報考者初審合格后，最遲于2015年4月29日18：00前通過網上銀行進行繳費，報考費每人120元。免筆試崗位（招聘碩士研究生以上）的報考者不繳報考費。
（5）農村特困大學生和城市低保人員，按照屬地原則于4月26日18:00前到所在市人社部門辦理減免報考費手續，區直部門、銀川市考生到寧夏人事考試中心（銀川市興慶區上海東路40號，自治區人力資源社會保障廳三樓303室）辦理減免報考費手續。到現場辦理有困難的考生，可委托他人持相關證明材料代辦。逾期將不再辦理。
（6）結果確認。參加需要筆試崗位的應聘者辦理了繳費手續后，報名結果即被正式確認；免筆試崗位（招聘碩士研究生以上）的應聘者通過資格初審后，報名結果即被正式確認；農村特困大學生或城市低保人員通過減免報考費申請后，報名結果即被正式確認。報名結果被正式確認后，不允許再調整報考崗位。2015年4月29日18：00前未繳費的報考者，視作放棄報考。農村特困大學生或城市低保人員在未申請辦理減免報考費手續的，視作放棄報考。報名結果被確認的應聘者，筆試前一周內登錄報名網站下載、打印準考證，逾期未打印準考證或丟失準考證而影響參加筆試的，責任由考生自負。
（7）筆試開考比例達不到3:1（同一崗位報考人數與該崗位招聘人數之比）開考比例的崗位，由招聘單位的區直主管部門或市、縣（區）人力資源社會保障局提出意見，報自治區人力資源社會保障廳招聘領導小組辦公室審核同意后，可適當降低開考比例、減少或者取消招聘名額。減少或者取消的招聘名額有關事項招聘領導小組辦公室在報名網站進行公告。被取消崗位由報考該崗位的考生本人申請，經招聘單位同意后，可改報其他符合條件的崗位。沒有符合改報崗位的，報考費由考試中心將退還本人。對在寧服務期滿兩年、考核合格的“三項目”定向招聘的崗位，達不到3:1開考比例的，按實際應聘人數參加筆試。
（三）筆試
1.筆試科目與內容
基于事業單位不同崗位對人的能力素質有不同要求，事業單位筆試科目分為四個類別：綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)。綜合管理類、社會科學專技類、自然科學專技類筆試科目均為《綜合應用能力》和《職業能力傾向測驗》，分值各150分。中小學教師類筆試科目為《教育綜合基礎理論和專業知識》，分值300分。
（1）綜合管理類《綜合應用能力》，主要測查應試人員的管理角色意識、分析判斷能力、計劃與控制能力、溝通協調能力和文字表達能力；綜合管理類《職業能力傾向測驗》，主要測查應試人員從事管理工作密切相關的基本素質和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達、數量關系、判斷推理和資料分析等。
（2）社會科學專技類《綜合應用能力》，主要測查應試人員的閱讀理解能力、邏輯思維能力、調查研究能力、文字表達能力；社會科學專技類《職業能力傾向測驗》，主要測查與事業單位人文社科類專業技術崗位密切相關的基本素質和能力要素，包括常識判斷、言語運用、數量分析、判斷推理、綜合分析等。
（3）自然科學專技類《綜合應用能力》，主要測查應試人員的閱讀理解能力、邏輯思維能力、數據加工能力、文字表達能力；自然科學專技類《職業能力傾向測驗》，主要測查與事業單位自然科學類專業技術崗位密切相關的基本素質和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達、判斷推理、綜合分析等。
（4）中小學、幼兒園、特殊教育學校教師類考試內容為教育綜合基礎理論和學科專業知識。
2.筆試時間、地點：筆試地點在銀川市進行。
綜合管理類、社會科學專技類、自然科學專技類筆試時間在：2015年5月23日（星期六），上午9:30—11:30，《綜合應用能力》，下午14：00—15：30，《職業能力傾向測驗》。
中小學、幼兒園、特殊教育學校教師類和特崗教師招聘筆試時間：2015年5月24日（星期日）上午9:00—11:30，《教育綜合基礎理論和專業知識》。
具體考試地點以筆試準考證為準。考生必須攜帶準考證、正式有效身份證（過期身份證、戶籍證明等不作為有效證件）參加考試。
3.報考碩士研究生和博士研究生的崗位應聘者，通過資格復審后直接進入面試，對于報考人數較多的崗位，可采取一定方式進行測試，確定參加面試人員名單，面試內容以考察擬聘崗位所需的專業技術能力和綜合管理能力為主，由招聘單位自行確定。
4.筆試成績的計算。綜合管理崗、社會科學專技崗、自然科學專技崗筆試成績為《綜合應用能力》、《職業能力傾向測驗》成績之和；
5.筆試加分。符合事業單位招聘筆試加分條件的報考者，按照以下標準加分：
（1）烈士的配偶、子女加20分；
（2）回族考生加5分；
（3）因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分；
同一名報考者累積加分不超過20分。
6.筆試最低分數控制線劃定。筆試結束后，公開招聘工作領導小組辦公室將根據筆試情況劃定筆試最低分數控制線，并按照筆試人數與招聘崗位所招聘的人數從高分到低分按3:1比例確定面試人員名單。筆試成績（含加分）低于筆試最低分數控制線者不得參加面試。第3名筆試成績（含加分）出現并列時，一并進入面試。對生源少或者專業性強又急需用人的崗位和面向在寧服務期滿兩年、考核合格的“三項目”服務人員定向招聘的崗位，達不到3：1面試比例的，按達到筆試最低分數控制線以上人員的實際人數直接進入面試。
7.報考者于筆試結束20日內登錄報名網站查詢筆試成績。
（四）資格復審
1.報考者的資格審查貫穿事業單位公開招聘工作全過程。凡發現報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。
2.面試前復審。招聘單位的區直主管部門或市、縣（區）人力資源社會保障局統一收取擬進入面試人員的相關資格證件對進入面試的應聘人員進行資格復審，經復審不符合資格條件者取消面試資格。空缺名額由報考同一崗位且筆試成績在最低分數控制以上考生由高分到低分依次遞補。
3.留學人員在資格復審結束時須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書，以及我國駐外使館的有關證明材料；委培生須提供委托培養單位同意報考的書面證明。
4.資格復審后要填寫《2015年上半年全區事業單位公開招聘工作人員面試應聘者資格復審表》一式兩份，應聘者與招聘單位各留存一份。
5.資格復審合格的面試人員名單將由招聘單位的區直主管部門或市、縣（區）人力資源社會保障局在當地公示.
（五）面試
1.面試由招聘單位的區直主管部門或市、縣（區）人力資源社會保障局組織招聘單位負責組織實施（區直部門面試相對集中組織）。具體時間、地點提前一周由面試組織實施部門，通過在其公共網站發布公告或打電話、發信息等方式通知取得面試資格的應聘者，并做好通知記錄。
中小學、特殊教育學校教師崗位先行面試確定擬聘用人員后，同時兼報特崗教師的，不再參加特崗教師招聘。
2.面試的方式由招聘單位的區直主管部門和市、縣（區）人力資源社會保障局根據單位的實際和崗位的需要，可采用結構化面試、半結構化面試、說課試講、技能測試及實際操作等方式進行，重點測評應聘人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面內容。面試考官不得少于7人，其中招聘單位的考官不得超過3人。專業性較強的崗位面試，專業考官不得少于70％。面試方案須報經自治區人力資源社會保障廳審核后實施。
3.面試滿分為100分，其中專業性較強的崗位面試專業題分值不低于70％。各崗位面試成績達不到60分（百分制）的，取消招聘資格。
4.考試總成績的計算方法為：
考試總成績=（筆試成績[含加分]÷3）×50%+面試成績×50%
5.根據考試總成績，由招聘單位的區直主管部門或市、縣（區）人力資源社會保障局從高分到低分，按崗位招聘計劃1：1的比例，確定體檢、考察對象。
考試總成績出現并列時，筆試成績高者確定為擬體檢、考察人員.
六、體檢
（一）體檢工作由招聘單位的區直主管部門或市、縣（區）人力資源社會保障局負責組織實施，同級紀檢部門對體檢工作進行全程監督。
（二）體檢須在縣級以上綜合醫院進行。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于印發公務員錄用體檢操作手冊（試行）》有關修訂內容的通知（人社部發〔2013〕58號）和行業有關規定執行。
（三）用人單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經招聘單位的區直主管部門或市、縣（區）人力資源社會保障局同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
（四）應聘者要認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。
（五）體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的應聘者，應另外承擔復檢相關費用。
（六）因放棄體檢資格或體檢不合格等情況出現崗位空缺的，該崗位不再遞補。
七、考察
（一）考察工作由招聘單位的區直主管部門或市、縣（區）人力資源社會保障局會同招聘單位負責。
（二）考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對應聘者的報考資格進行復審。
（三）根據德才兼備的用人標準，在考察中確實發現因個人品德低下、有不良政治或誠信記錄、弄虛作假等行為且被有關部門依法依規予以處理（解除處分或超過處分期除外），并確有事實依據，經上一級紀檢監察部門書面確認的，可取消招聘資格。
（四）因放棄考察資格或考察不合格被取消資格等情況出現崗位空缺的，該崗位不再遞補。
八、公示及聘用
（一）根據考試、考察、體檢結果，由招聘單位的區直主管部門或市、縣（區）人力資源社會保障局確定擬公示、擬聘用人員名單，報自治區人力資源社會保障廳，并在自治區人力資源社會保障廳、寧夏人事考試中心網和招聘單位的區直主管部門或市、縣（區）人力資源社會保障局的公共網站上公示7天。公示期滿無異議的擬聘用人員，由招聘單位的區直主管部門或市、縣（區）人力資源社會保障局提出意見，并填寫《寧夏事業單位公開招聘擬聘用人員審批花名冊》、《寧夏事業單位公開招聘工作人員登記表》各一式三份和《寧夏事業單位公開招聘工作人員統計表》，報自治區人力資源社會保障廳辦理聘用審批手續。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補。
（二）聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
（三）聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，并按規定辦理編制、檔案移交、工資、戶籍遷移等相關手續。
（四）凡面向“三項目”人員定向招聘崗位擬聘用人員，須與用人單位、同級事業單位主管部門簽訂期限為五年的服務合同，服務期內不能調動和參加遴選。不簽訂服務合同的，不予聘用。服務合同存入個人檔案。
九、相關要求
（一）凡涉及本次招聘工作的重大事項或本簡章未盡事宜，由公開招聘人員工作領導小組研究決定。招聘條件、方式、時間等若有變動和調整，以報考網站公開發布的事業單位公開招聘補充公告為準。
（二）為了幫助應聘者深入了解本次招聘的有關政策，自治區事業單位公開招聘領導小組辦公室起草了《2015年事業單位招聘工作人員政策問答》（附件2），內容包括本次招考的具體政策、注意事項等，請應聘者認真查閱。
（三）應聘者報名時所留電話應保持暢通，因電話不暢通導致招聘單位無法通知相關事宜的，責任后果由考生自負。
（四）招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。目前社會上出現的假借寧夏事業單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。
政策咨詢電話：0951—12333
技術咨詢電話：0951-5099163、0951-5099164
舉報電話：0951-5099118
附件：
1.《2015年上半年全區事業單位公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》
2.《2015年上半年事業單位公開招聘工作人員政策問答》
3.《事業單位招聘專業指導目錄（試行）》
自治區人力資源社會保障廳
2015年4月20
1.《2015年上半年全區事業單位公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》.rar
2.《2015年上半年事業單位公開招聘工作人員政策問答》.rar