根據恩施州人力資源和社會保障局《關于做好事業單位考核聘用2021年“三支一扶”高校畢業生工作的通知》（恩施州人社函〔2023〕59號）精神，我市事業單位擬考核聘用部分2021年“三支一扶”服務期滿高校畢業生，現就有關事項公告如下。
一、考核聘用計劃
恩施市事業單位共設招聘崗位9個，共招13人，具體招聘崗位詳見《恩施市事業單位考核聘用2021年“三支一扶”高校畢業生崗位計劃表》（附件1）。
二、考核聘用對象
2021年經湖北省“三支一扶”協調管理辦公室選派到我市服務、服務期滿且歷年考核均為合格及以上等次、自愿留在我市事業單位工作的“三支一扶”高校畢業生（已被招錄為公務員、選調生和聘用為事業單位工作人員的除外）。
三、考核聘用條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具備良好的品行；
4.崗位所需的專業或技能條件；
5.適應崗位要求的身體條件；
6.崗位所需的其他條件。
（二）具有下列情形之一者不得聘用：
1.涉嫌違法違紀行為正在接受審查調查的人員和尚未解除黨紀政紀處分的人員;
2.曾因犯罪受過刑事處罰的；
3.在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為，尚在禁考期內的人員;
4.按規定需回避的對象;
5.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。
四、考核聘用程序
（一）發布公告
根據州人社局核準的考核聘用工作方案擬定公告，在中國硒都網（https://www.hbenshi.com.cn/）上予以發布。
（二）報名及資格審查
1.時間：2023年10月23日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30
2.地點：恩施市人力資源社會保障局211室
3.所需材料：
（1）《恩施市“三支一扶”高校畢業生服務期滿考核聘用資格認定表》原件（附件2）；
（2）身份證、畢業證原件及復印件各一份；
（3）近期同底一寸免冠彩照2張（照片反面寫上考生姓名后，三分之一粘膠粘貼在報名表右上角空白處）；
以上材料按順序裝訂并用檔案袋裝好（檔案袋上寫上考生姓名）
4.資格審查
重點審查應聘人員的資格、年度考核等基本情況是否符合招聘條件，是否存在違紀違法、“一票否決”等不具備招聘資格的情形。應聘人員如實填寫《恩施市“三支一扶”高校畢業生服務期滿考核聘用資格認定表》，經所在服務單位及其主管部門簽署意見，報市“三支一扶”辦審查。
未在公告規定時間、地點提交資料參加資格審查的視為自動放棄考核聘用資格。
（三）組織考察
考察工作由市人社局、招聘單位主管部門共同組織實施。
1.考察內容
重點考察應聘人員的職業道德、思想作風、敬業態度、學習成績、工作能力、工作實績及是否存在影響其聘用的其他情形。
2.考察方式
（1）民主測評。考察組對其服務期間表現進行民主測評，測評對象為服務單位及其主管部門領導、同事以及服務對象代表。民主測評分合格、不合格兩個等次。
（2）個別座談。訪談對象包括但不限于服務單位及其主管部門主要負責人，分管領導，組織人事、紀檢監察、綜合、財務等相關部門負責同志，同事以及服務對象代表。主要了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面的情況。
（3）與考察對象面談。主要了解其學習、工作情況，基層工作適應能力以及未來職業規劃，同時收集意見建議。
（4）審核檔案。審核考察對象人事檔案。包括出生時間、工作經歷、家庭成員以及學習簡歷、獎懲信息等。
3.考察對象有下列情形之一的，不得確定為考察合格：
（1）服務期間，未經人社部門批準借用到不同服務類別、不同服務項目工作的；
（2）服務期間，年度請事假累計超過30天、擅離服務崗位或其他違反服務單位的請假制度的；
（3）政治品德不良，或違反職業道德、社會公德、家庭美德的；
（4）社會責任感和為人民服務意識較差，以及其他不宜聘用為事業單位工作人員的情形；
（5）民主測評合格票數低于參加測評人數80%的。
（五）測試選崗
1.測試內容：主要測試應聘人員的工作技能和綜合素質等方面的內容，不指定考試范圍和復習資料。
2.測試方式：采取筆試方式。筆試成績實行百分制，設置筆試最低合格分數線60分，低于最低合格分數線的考生不得進入下一招聘環節。筆試時間及地點另行通知。
3.選崗方式：達到筆試成績最低合格分數線的應聘人員按招聘計劃1:1進行選崗。支醫類按照所學專業與招聘單位提供的崗位專業相對應進行選崗，同一專業崗位按筆試成績從高到低依次自行選擇；無專業要求的崗位進行綜合選崗，按筆試成績從高到低依次自行選擇。
（六）組織體檢
市人社局統一對考察合格對象進行體檢。體檢標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定實施。考察對象須按要求完成全部體檢項目，未按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考察對象等依規可延遲體檢的，按醫囑實施體檢，體檢結果合格的，按程序依規實施下一招聘環節的工作。體檢費用由受檢考察對象承擔。招聘單位或受檢考察對象對體檢結果有疑問的，可以復檢，復檢應在一個月內完成，復檢只安排一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢費用由申請方承擔。
（七）確定擬聘對象
市人社局研究考察合格對象的資格條件、考察結論、體檢結果以及其他可能影響聘用的情況后，經市人社局黨組集體研究，確定擬聘對象。
（八）招聘結果備案
擬聘對象確定后，在中國硒都網（https://www.hbenshi.com.cn/）公示7個工作日。對公示期滿無異議的，按程序辦理相關備案手續；對擬聘人員有異議的，根據調查核實的情況決定是否備案。
（九）聘用管理
招聘單位以市人社局下發的具備聘用資格人員文件為依據，在擬聘人員與原用人單位解除或終止人事（勞動）關系后，辦理人員編制、崗位認定、聘用合同簽訂、工資待遇等人事管理手續。考核聘用人員，除國家、省政策有特別規定以外，必須與招聘單位簽訂不少于2年服務期的承諾協議，并在聘用合同中明確違約責任和相關要求。
五、招聘工作紀律
嚴格貫徹執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）規定，嚴肅招聘工作紀律。招聘工作中，招聘單位和招聘工作人員違紀違規的，對相關責任人員按有關規定予以追責；情節嚴重的，交由紀檢監察部門處理，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。應聘人員違紀違規的，嚴格按照有關規定進行處理。
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