為拓寬人才選用渠道，吸引更多優秀人才助力敖漢旗經濟社會發展，根據《赤峰市人才引進若干政策（試行）》（赤黨發〔2021〕16號）和《敖漢旗“綠色通道”引進人才實施辦法（試行）》（敖黨辦秘字〔2023〕14號）的規定，按照編制部門下達的公開招聘計劃，經旗委人才工作領導小組同意，決定面向社會通過“綠色通道”的方式，公開引進一批高層次人才，現就有關事宜通知如下：
一、引進原則
堅持德才兼備、廣納群賢，便捷高效、暢通有序，規范運行、協調推進，陽光操作、公平公正的原則。
二、引進計劃
本次計劃引進高層次人才10名。詳見《敖漢旗2023年度事業單位“綠色通道”引進高層次人才需求目錄》（附件1）。
三、引進范圍及條件
（一）引進條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.思想、政治素質好，品行端正，具有正常履行崗位工作職責的身體條件和工作能力；
4.報名人員應為2023年7月31日前畢業的應往屆國內“雙一流”建設高校全日制普通本科學歷、國內高校和科研院所全日制碩士研究生及以上學歷、QS世界大學排名前500名海外高校碩士研究生及以上學歷，相關專業要求見《敖漢旗2023年度事業單位“綠色通道”引進高層次人才需求目錄》。?
本公告所涉“雙一流”建設高校以《教育部財政部國家發展改革委關于公布第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單的通知》（教研函〔2022〕1號）為準；QS世界大學排名以歷史最高為準（報名人員須提供當年QS世界大學排名文件，無法提供的，以最新QS世界大學排名為準）；
5.年齡在35周歲以下（1988年10月1日（含）以后出生）；
6.具有正常履行報考崗位工作職責的身體條件；
7.具備符合報考崗位要求的工作能力；
8.具備報考崗位所需的其他資格條件。
（二）不得報名的情形
1.現役軍人；
2.在讀的全日制本科學歷及以上人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
4.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；
5.被開除中國共產黨黨籍的人；
6.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
7.在編在崗的公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位工作人員及近5年內行政事業單位被辭退人員；
8.與引進單位構成回避關系的人員；
9.在近三年赤峰市人才引進過程中被列入擬引進對象后主動放棄人員；
10.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
（三）不予引進的情形
1.在本次引才活動報名結束至辦理聘用手續前，因參加其他公務員（參公人員）考錄或事業單位編制內公開招聘，且被其他機關（參公單位）錄用或被事業單位聘用的（以公示時間為準）；
2.在本次引才工作報名結束至辦理聘用手續前，參加其他地區人才引進項目，且被確定為擬引進人選的（以公示時間為準）；
3.在本次引才活動報名結束至辦理聘用手續前，成為在讀全日制學生的。
四、引進程序
本次引進依照發布公告、報名及資格初審、自我評價、資格復審、面試、體檢、考察、公示與手續辦理的程序進行。
（一）發布公告
通過赤峰市人力資源和社會保障局門戶網站、敖漢旗人民政府官網發布引才公告，公布引進人才的崗位信息等相關內容。
（二）報名
1.本次人才引進采取線上報名的方式進行。
2.報名要求
（1）報名時間：2023年10月30日9:00時-11月1日17:00時。
（2）每位引進人員只能應聘一個崗位，使用有效身份證件報名，報名與參加面試時所使用的證件必須一致。
（3）報名采取兩種方式：一是網上報名。報名人員通過電腦瀏覽器登錄網址http://bm.zhitaosoft.com:8072/zwwsbm/webregister/index.aspx?examsort=24，進行注冊報名；二是微信小程序報名。報名人員通過微信手機客戶端搜索“人事考試報名”小程序或微信掃描二維碼，即可進行注冊報名。報名時，引進人員須先在報名網站上簽署《考生誠信承諾書》，然后按要求填寫《2023年敖漢旗事業單位“綠色通道”引進高層次人才報名登記表》（以下簡稱《報名登記表》）信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）、有效身份證件、本碩博期間的學歷證書、學位證書原件以及教育部學歷證書電子注冊備案表及崗位要求的相關資格證書等材料掃描件。
（4）引進人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從本科畢業至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。
學習經歷：填寫本人就讀本科和研究生學習經歷，包含起止年月、就讀學校、院系和專業（須如實按照畢業證書上的專業名稱填寫）、取得的學歷、學位。
工作簡歷：須完整填寫到報名開始之日的工作經歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業”。
（5）引進人員要認真核對所填信息，核對無誤后點擊提交。姓名和身份證件號碼提交后將無法修改，其他信息在資格初審通過后也無法修改。
（6）引進人員對所填報信息的真實性、準確性和完整性負責。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節嚴重的，取消其引進、聘用資格，并記入本人誠信檔案。
（7）引進人員要保持報名時所填寫聯系電話的暢通。
（8）報名期間，請引進人員合理安排時間，盡量避開報名高峰期，以便按時完成報名有關事宜。
（9）引進人員要認真閱讀人才引進公告和崗位引進條件，對照個人情況，選報符合自身條件的崗位。
（三）資格初審
資格審查部門按照“隨報隨審”的原則對應聘人員資格條件進行初審。
資格初審截止時間為2023年11月2日17:00。
1.資格初審工作應于引進人員網上報名后24小時內提出審查意見。對符合應聘資格條件的，審查通過；對審查未通過的，應在資格審核欄中簡要說明理由；對填報信息不全或有疑問的，應及時退回引進人員，引進人員給予補充或說明。
2.報名截止前，初審未通過的引進人員，可根據“提示理由”修改信息或更改報考崗位，重新提交。
3.初審通過后，引進人員要及時打印《報名登記表》（一式兩份），以備資格復審時使用。報名工作截止后，《報名登記表》不可打印，無《報名登記表》，不能參加自評復核及資格復審，后果自負。
4.本次人才引進不收取報名費。
（四）自我評價
即對報名資格初審通過人員現有基本素質條件的考察，采取報名人員自評、相關部門復核方式開展，滿分100分。自我評價標準中，通過自我評價表方式完成賦分。
報名及資格初審通過人員須下載填寫《敖漢旗2023年度事業單位“綠色通道”引進高層次人才自我評價表》（以下簡稱《評價表》，見附件2）開展自評，于2023年11月7日8:30之前，將《報名登記表》、《評價表》、有效身份證件、本碩博期間的學歷證書、學位證書原件以及教育部學歷證書電子注冊備案表、畢業生成績表、業績佐證材料（論文等需提供SCI收錄的證明，否則不予審核）及相關資格證書等材料集中掃描為一個PDF文件（按照“報名序號+姓名+引才單位+崗位名稱”的格式命名）發送至電子郵箱：15048654260@163.com，逾期未發送的（以郵件接收時間為準），視為自動放棄。
自我評價結束后，對報名人員自我評價最終得分及進入資格復審人員進行公示。根據自我評價最終得分，按照崗位需求人數1:3比例劃定進入資格復審人員范圍，參加自我評價的人員不足比例的按實際人數進入資格復審，出現分數并列的同時進入資格復審。
（五）資格復審
報名人員要按規定時間地點參加資格復審（時間、地點另行通知），資格復審工作由敖漢旗2023年度事業單位“綠色通道”引進高層次人才工作領導小組負責。資格復審須提供身份證原件和復印件、學歷學位證書原件和復印件、教育部學歷證書電子注冊備案表或學歷認證報告（2023年應屆畢業生可提供教育部學籍在線驗證報告）、《報名登記表》（一式兩份）、《評價表》打印件（報名人員簽字后的）及佐證材料原件和復印件（如資格復審時無法提供《評價表》佐證材料原件，將取消相應項目的分值）。
資格復審合格人員，進入面試。
資格審查貫穿人才引進工作報名至聘用全過程，在任何環節中發現引進人員有違規違紀、提供虛假信息或不符合引進職位條件等情況的，一律取消引進資格。
因資格復審不合格、放棄資格復審等原因出現的空缺崗位，按照自我評價得分從高分到低分的順序依次遞補。
（六）面試
對資格復審合格人員，由敖漢旗2023年度事業單位“綠色通道”引進高層次人才工作領導小組組織開展面試工作，敖漢旗紀檢監察部門進行全程監督。面試由隨機聘請的異地7名相關專家組成面試組進行面試（時間、地點另行通知），面試成績一般保留小數點后兩位小數，如出現成績并列，順序保留下一位小數。
對實際到場參加面試人數等于該崗位實際招聘計劃數的，該崗位應聘人員面試成績須達到60分及以上，方可進入體檢環節。
面試采取結構化面試方式進行，必須使用國家通用語言作答。
（七）引進人員總成績的計算
面試工作結束后，按照自我評價得分占50%、面試成績占50％計算考試總成績。
總成績=自我評價得分×50%＋面試成績×50%
總成績一般保留小數點后兩位小數，如出現成績并列，順序保留下一位小數。
同一崗位引進計劃內總成績出現并列情況，并列人員以自我評價得分高低排序，自我評價得分也相同的，采取加試的方式確定最終人選。
按總成績從高分到低分等額確定進入體檢人員名單。
（八）體檢
體檢參照公務員錄用體檢有關規定進行，體檢工作由敖漢旗2023年度事業單位“綠色通道”引進高層次人才工作領導小組負責實施，引進人員在規定時間內到指定醫院進行體檢，并由醫院出具體檢結論。
體檢時間地點另行發布，引進人員應在規定時間內到指定醫院進行體檢，費用自理。
引進人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消聘用資格。對體檢后出現空缺的崗位，按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。
體檢合格人員列為考察對象。
（九）考察
引進單位主管部門組成考察組對引進人員進行認真全面（政治思想表現，人事檔案情況，黨員身份情況）考察，形成書面考察材料報旗人社局。對考察不合格的，取消其聘用資格。對考察后出現空缺的崗位，按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。
（十）公示與手續辦理
考察合格的人員，確定為擬引進人員，在赤峰市人力資源和社會保障局門戶網站、敖漢旗人民政府網進行為期5個工作日的公示。公示結束后，對公示期間有影響引進的問題并查有實據的，不予引進；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。對公示環節出現空缺的崗位，按照總成績從高分到低分的順序依次遞補，遞補只進行1次。
公示結束后，辦理聘用手續，簽訂為期5年的《事業單位聘用合同》。新聘用人員實行試用期制度，屬初次就業的，試用期為12個月；其他聘用人員試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但最長不超過6個月。試用期包含在聘用合同期限內。
此次引進人才在敖漢旗最低服務年限為5年。
五、紀律和監督
（一）引進人才工作實行回避制度。如引進工作人員有直系親屬參加報名，引進工作人員應主動回避，如隱瞞不報，一經查實，取消被引進人員引進資格；
（二）如發現被引進人員在引進任何階段與引進條件不符或弄虛作假、冒名頂替的，一經查實后，一律取消引進資格。
（三）紀檢監察部門對“綠色通道”引進人才工作全過程進行監督。
六、其他事項
（一）報名人員所提供信息要詳實，如各個環節提供材料不詳細、不真實而影響引進的，由本人負責。在“綠色通道”引進人才工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響人才引進工作的，由本人負責。
（二）本次“綠色通道”引進高層次人才不指定輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。
（三）未盡事宜請咨詢敖漢旗人力資源和社會保障局。人才引進政策咨詢電話：0476-4321681（報名期間工作日上午8:30-11:30時，下午14:30-17:30時接受咨詢）。
附件一：敖漢旗2023年度事業單位“綠色通道”引進高層次人才需求目錄.xlsx
附件二：敖漢旗2023年度事業單位“綠色通道”引進高層次人才自我評價表.xlsx