根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《中共遼寧省委組織部、遼寧省人事廳關于印發<遼寧省事業單位公開招聘人員辦法>的通知》（遼人發[2007]1號）文件精神，結合我校發展需要，經學校黨委會研究決定，公開引進高層次人才，現將有關事項公告如下：
一、引進基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守憲法和法律。
（三）年滿18周歲，具有良好的品行。
（四）有較高的思想政治素養和良好的職業道德，遵紀守法，為人師表，工作勤奮，有較強的事業心和責任感。
（五）有一定的組織協調能力、較強的團結協作精神和專業實踐能力。
（六）身體健康、五官端正，有較好的語言、文字表達能力。
（七）有較好的專業理論基礎知識、專業技能和科研能力，在學術技術領域有較高造詣和突出成果。
（八）符合引進崗位的其它條件。
二、引進資格
（一）博士研究生畢業；
（二）年齡一般不超過45周歲，特別急需人才在滿足10年服務期情況下，可適當放寬年齡要求。
三、引進計劃
本次公開引進高層次人才35人，具體信息詳見附件《2024年營口理工學院公開引進高層次人才崗位信息表》。特別優秀人才不受年齡、學科專業、引進計劃限制。
四、引進待遇
（一）除享受事業單位人員工資標準外，引進人才還享受住房補貼35萬元（稅后），即買即付；科研啟動經費，自然科學類5萬元，人文社科類2萬元，按《營口理工學院院級科研項目管理辦法》執行；博士畢業前半年可提前上崗實習，實習期間享受3000元/月工資待遇。
（二）配偶為機關事業單位公職人員的，由市人社局負責與我市對口或相關單位協調，予以調轉接收，對口單位是事業單位的，在有崗前提下，聘任到相應的專業技術崗位，并不低于原待遇；配偶原在企業工作或無工作的，由市人社局協助引進單位，根據其專業特長，推薦安排適當工作；隨遷子女就學，參照我市有關文件精神，由教育主管部門協助辦理解決。
（三）引進人才在學院工作至少10年，服務期限未滿而提前辭聘或被學院解聘，須將住房補貼、科研經費等按比例折算返還給學校。
五、引進工作程序
（一）發布招聘信息
通過遼寧人事考試網（www.lnrsks.com）、營口市人力和社會資源保障局網站與學校官網（www.yku.edu.cn）同步發布高層次人才引進信息。
（二）報名
凡有意應聘者，填寫《營口理工學院公開引進高層次人才報名表》，將報名表及本人身份證、學位證、畢業證、專業技術職務資格證等相關證件及科研成果掃描件發送至用人單位聯系人電子郵箱。
（三）資格審查
學校人事處將根據報名表及相關證件等信息按照學校公布的招聘計劃要求對應聘人員進行資格初審和復審。
初審、復審合格后，各用人單位將通知應聘人員參加面試。參加面試時應聘人員須攜帶本人身份證、學位證、畢業證、高校教師資格證、專業技術職務資格證等相關證件原件及復印件，進行現場資格審查確認。
資格審查貫穿招聘全過程，一經發現應聘人員不符合報考崗位要求或弄虛作假的，隨時取消應聘資格。
（四）組織考核
學校安排適當時間，對應聘者進行學術水平和教學能力考核。對所有應聘人員除進行專業知識、業務能力和工作實績的考核外，還須進行思想政治、師德師風（職業道德）、綜合素質和心理測評等方面的考核。考核合格者，確定為擬聘用人員。
（五）公示
考核合格后，對擬聘人員進行公示，擬聘用人員信息由我校官網（www.yku.edu.cn）進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對群眾反映的問題進行調查，經查實與引進條件、資格等不符者，將不予聘用；對反映的問題難以查實的，暫緩聘用。
（六）聘用
公示期滿，辦理人員入職手續，與聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員試用期6個月，國家另有規定的按規定執行。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、監督檢查
公開引進高層次人才工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀檢監察部門和社會的監督。應聘人員有弄虛作假、違紀違規行為的，一經發現，均取消其應聘資格，并將有關情況通報其所在學校或單位。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
七、其他
因個人原因，未予參加考核、公示等環節的應聘人員，均按自動放棄應聘處理，報名人員應確保所留的電話、手機等聯系方式準確，并要隨時保持暢通，因個人原因通訊不暢，后果自負。
咨詢電話：0417—3588559/3588538（營口理工學院）
通訊地址：營口市博文路46號營口理工學院人事處
郵箱：yklgrsc@yku.edu.cn