根據(jù)工作需要，依據(jù)相關規(guī)定，開展2024年呼倫貝爾學院引進人才工作。具體事宜公告如下：
一、崗位需求及引進計劃
2024年呼倫貝爾學院計劃引進人才36名。崗位需求詳見附件1《2024年呼倫貝爾學院引進人才崗位需求表》（以下簡稱《崗位需求表》）。
二、實施步驟
（一）發(fā)布公告
2024年呼倫貝爾學院引進人才公告通過呼倫貝爾人才網(wǎng)、呼倫貝爾學院官網(wǎng)發(fā)布。
（二）報名條件
1.報名人員應當具備以下基本條件：
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；
（3）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；
（4）品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感；
（5）適應崗位要求的身體條件；
（6）符合呼倫貝爾學院引進人才崗位需求表中學歷學位、專業(yè)要求及其他資格條件。學歷、學位及其他條件的取得時間為報名開始日前，應屆生學歷學位條件取得時間為2024年7月31日前。不接受以二學位或輔修專業(yè)報名。如遇特殊情況，由呼倫貝爾學院引進人才工作領導小組（以下簡稱“領導小組”）議定。
（7）2024年應屆畢業(yè)生未取得學歷證、學位證的可以參加本次引進人才報名，憑所在院校出具的證明參加資格審核。凡是截止至2024年7月31日前仍未取得學歷證、學位證的，取消其聘用資格。
（8）崗位所需的其他條件。
2.年齡條件：
本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲（1988年4月8日以后出生），碩士研究生學歷學位的畢業(yè)生年齡不超過40周歲（1983年4月8日以后出生），副高級專業(yè)技術職稱人員不超過45周歲（1978年4月8日以后出生），博士研究生、正高級專業(yè)技術職稱人員年齡不超過50周歲（1973年4月8日以后出生）。
3.有以下情形之一的，不得報名：
（1）在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生（不包括2024年7月31日前畢業(yè)的本科生和研究生）；
（2）呼倫貝爾市域內機關事業(yè)單位在編人員；
（3）現(xiàn)役軍人；
（4）在各級公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；
（5）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
（6）應聘后即構成回避關系崗位的人員；
（7）被辭退的公務員、參照公務員法管理人員、事業(yè)單位工作人員；
（8）法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
4.報名要求
（1）報名時間：2024年4月8日上午11：00時起至2024年4月12日下午5：00時止。
（2）報名采取網(wǎng)絡報名方式進行。報名人員在規(guī)定的時間內填寫并將《2024年呼倫貝爾學院引進人才報名表》（以下簡稱《報名表》，見附件2）電子版、身份證（正反面）、學歷學位證書、《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》《國外學歷學位認證書》、資格證、論文等材料掃描成PDF格式，以上材料以“申報崗位專業(yè)名稱＋最高學位＋本人姓名”命名以壓縮包形式發(fā)送至郵箱hlbrrsc3060@163.com，《報名表》中照片為本人近期正面免冠2寸藍底數(shù)碼彩照（jpg格式，大小為20kb以下）。
崗位咨詢電話：崗位需求表中聯(lián)系人電話。
（3）報名人員應認真閱讀《2024年呼倫貝爾學院引進人才公告》中報名條件和《崗位需求表》，在規(guī)定的時間內提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審核的，責任自負。
（4）留學回國人員須提供教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。
（5）報名前未取得相應學歷學位的應填寫并上交《2024年應屆畢業(yè)生報考呼倫貝爾學院引進人才承諾書》
（6）報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。
（7）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進人才工作辦法（試行）》要求，報名人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。
（8）在引進人才工作過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因導致未能聯(lián)系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應資格。
（三）資格審核
1.資格審核工作由人事處（黨委人才工作部）負責，并提出審核意見。對未通過資格審核的報名人員，應及時告知本人未通過審核的理由；對報名資料不全或有疑問的，應及時告知本人作出補充或說明。審核結束后形成報名合格人員具體名單。合格人員具體名單將在呼倫貝爾學院官網(wǎng)公布，初審通過的應聘考生領取《筆試準考證》時間、地點另行通知，應聘考生領取《筆試準考證》時，須當場確認《筆試準考證》信息是否無誤，否則后果自負。
2.資格審核材料包括：
（1）《報名表》（一式兩份）；
（2）本人二代身份證（有效期限內臨時身份證或護照）原件及復印件；
（3）學歷、學位證書、職稱證書、技能證書原件及復印件；
（4）在中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》和《中國高等教育學位在線驗證報告》；取得國外學歷學位的需提供教育部留學服務中心國外學歷學位認證書、成績單復印件和畢業(yè)證書原件及復印件（標注本人姓名和證件相關內容翻譯名稱）
（5）報考人員屬于呼倫貝爾市域外機關或事業(yè)單位列編人員的，須提交本人所在單位同意報考的證明原件；其他簽有勞動合同（聘用合同）的，須提交本人所在單位同意報考證明原件。
（6）應聘考生屬應屆畢業(yè)生的，需提供所在學校（學院或系部）學歷學籍證明，證明中需明確該考生是否能夠按期畢業(yè)、是否能夠按期領取學歷學位證書；同時應聘考生需提交本人親筆書寫的承諾書原件。
（7）其他能夠證明符合引進條件的材料。
（四）評估認定
1.資格審核通過人員進入筆試環(huán)節(jié)。
2.筆試由呼倫貝爾學院統(tǒng)一組織，筆試不設開考比例，筆試具體時間及地點詳見《筆試準考證》。筆試為國家通用語言文字試卷，主要考察應聘人員的專業(yè)素養(yǎng)，筆試內容為報考崗位專業(yè)基礎知識，不指定參考用書。筆試須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理，筆試總分100分，筆試成績及排名在呼倫貝爾學院官網(wǎng)發(fā)布。根據(jù)筆試成績從高到低順序，按照每個崗位招聘計劃數(shù)與進入面試人數(shù)1:3的比例確定入圍面試人選，若出現(xiàn)放棄面試資格的人員，按筆試成績高低依次遞補面試人選。同一崗位因筆試成績并列而超過1:3比例的所有應聘人員全部進入面試，不足1:3比例的崗位以實際人數(shù)確定進入面試人員。設置最低合格分數(shù)線60分，低于最低合格分數(shù)線的不得進入下一個環(huán)節(jié)。
3.用人部門組織進行面試考核。面試內容一般包括思想政治、師德表現(xiàn)、心理健康狀況、教學科研能力、技能操作、試講等，面試總分為100分。面試須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理，評委現(xiàn)場打分，保留小數(shù)點后兩位（四舍五入），面試成績現(xiàn)場公布，成績不低于70分的應聘人員為面試合格人員，用人部門于當日提交面試合格人員名單。
4.博士研究生只需要通過用人部門面試，不參加筆試。面試評估由5-7名高校同業(yè)專家組成評估組，學院和用人部門參與評估專家總數(shù)不超過評估組人數(shù)的三分之一。評估組應出具書面意見。
5.報名人員未在規(guī)定時間參加筆試和面試的，視為主動放棄。
6.評估認定總成績滿分100分，評估認定總成績=面試總分*70%+筆試總分*30%。成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入），設置最低合格分數(shù)線70分，低于最低合格分數(shù)線的不得進入下一個環(huán)節(jié)。引進人才計劃內同一崗位末位總成績如出現(xiàn)并列情況，面試成績分數(shù)高者進入下一環(huán)節(jié)。按照每個崗位評估認定總成績由高到低順序和崗位計劃引進人數(shù)，等額確定進入體檢人選。
7.評估認定總成績在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾學院官網(wǎng)進行公示。
（五）體檢、考察
1.體檢工作由呼倫貝爾學院人才領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規(guī)定執(zhí)行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由報考人員自理。
2.對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的報考人員，取消資格。
3.體檢醫(yī)務人員與體檢者有需要回避關系的，體檢醫(yī)務人員應進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)務人員和工作人員，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。
4.體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。由領導小組辦公室統(tǒng)一組織對體檢合格人員等額進行考察。考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。引進人員棄權或者考察不合格的，取消聘用資格。
5.在全國教師管理信息系統(tǒng)內進行教職工準入查詢，不通過的取消聘用資格。
（六）公示聘用
考察合格的擬引進人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)及呼倫貝爾學院官網(wǎng)進行5個工作日的公示，公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，由用人單位辦理引進人才手續(xù)。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格；對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實后由呼倫貝爾學院校黨委做出是否引進的結論。
（七）遞補
本次引進人才工作對在成績公布、體檢考察環(huán)節(jié)以及擬引進人員公示結束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位評估認定總成績70分以上由高到低的順序依次等額進行遞補。《2024年呼倫貝爾市引進人才聘用工作的通知》文件下發(fā)后，不再進行遞補。
（八）試用期制度
引進人員實行試用期制度。用人單位與引進人才簽訂聘用合同，建立人事關系。引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期即享受相關待遇。試用期結束后，由呼倫貝爾學院對引進人才進行考核。考核合格的，辦理試用期滿相關手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
（九）服務期制度
引進的人才3年內不得調離呼倫貝爾學院，5年內不得調離呼倫貝爾市。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。
（十）回避制度
應聘人員凡與用人單位班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者姻親等關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的崗位。用人單位工作人員涉及與應聘人員有上述親屬關系人員利害關系的，以及其他可能影響引才公正履行職責的，應當回避。
三、紀律監(jiān)督
本次呼倫貝爾學院引進人才工作全程接受學校紀委和社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題線索、信訪舉報，將按照有關規(guī)定移交紀檢監(jiān)察機關處理。資格審核將貫穿整個引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關責任。
呼倫貝爾學院設立監(jiān)督舉報電話：0470-3103200。
電話受理時間：上午9:00-12:00，下午2:30-5:30
四、其他
2024年呼倫貝爾學院引進人才工作有關程序、步驟、要求等如因特殊原因需要做出調整，及時在呼倫貝爾學院官網(wǎng)及相關網(wǎng)站發(fā)布公告，請報名人員隨時關注。
本方案由呼倫貝爾學院人才工作領導小組負責解釋，未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行。
附件1.2024年呼倫貝爾學院引進人才崗位需求表4.7.xlsx
附件2.2024年呼倫貝爾學院引進人才報名表4.7.docx
附件3.2024年應屆畢業(yè)生報考呼倫貝爾學院引進人才承諾書4.7.docx
呼倫貝爾學院
2024年4月8日