因工作需要，永興縣教師發展中心和永興縣開放大學公開選聘工作人員各2名，為做好此次公開選聘工作，根據人事部6號令、《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》和《中共永興縣委辦公室永興縣人民政府辦公室關于�。加琅d縣機關事業單位人員流動調配工作實施意見＞的通知》（永辦發〔2023〕10號）等文件精神，現將公開選聘工作人員有關事項公告如下：
一、選聘崗位和職數（共4名）
1.縣教師發展中心教研員（專技）崗位2名；
2.縣開放大學辦公室文員（專技）崗位1名；
3.縣開放大學教務處信息技術員（專技）崗位1名。
二、選聘范圍和條件
（一）選聘范圍
縣教育系統義務教育階段學校在編在崗教師。
（二）選聘條件
1.遵守中華人民共和國憲法和法律。
2.政治素質好，品行端正，身體健康。
3.具有5年及以上工作經歷；年齡要求在45周歲以下（1978年7月5日以后出生）；學歷要求本科及以上學歷。
4.具備崗位所需的專業技能條件和其它條件（見附件1）。
5.2020、2021、2022學年度師德師風考核結果均為合格及以上等次。
6.2020、2021、2022年度考核結果均為合格及以上等次。
（三）不得選聘的情形
1.在現單位工作未滿一年、在定向單位工作未滿最低服務年限、試用期未滿的人員不得參與選聘。
2.受到黨紀政務處分、組織處理尚在影響期內或正在接受紀律審查和監察調查的人員，處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員不得參與選聘。
3.已滿服務期限尚未入編的特崗教師。
4.法律法規及有關政策規定不得參與選聘的其他情形。
三、選聘的原則和方法
按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取面試、業績考核和崗位適應度測評的方式進行。公開選聘總分值為100分，其中面試占60分，業績考核占20分，崗位適應度測評占20分，綜合得分高的擇優調入縣教師發展中心和縣開放大學工作。
四、選聘程序
（一）報名及資格審查
1.報名時間:2024年7月9日至7月11日(上午8:30-12:00，下午14:30-18:00）。
2.報名地點:永興縣教育局三樓會議室。
3.報名方式：采取現場報名的方式（不接受網絡報名）。
4.資格審查。報名時對報考者的有關證件、資料進行審查，并將審查合格的人員名單進行公布。選聘崗位計劃與報考人數的比例原則上不得小于1:2。公開報名后若達不到開考比例要求的則取消或核減選聘計劃數。
報考人員只能選擇一個崗位報名。報名人員須填寫以下資料：《2024年永興縣教師發展中心選聘工作人員報名表》（附件2）、《2024年永興縣開放大學公開選聘工作人員報名表》（附件3）一式三份(手寫簽名）。報名人員須提供本人有效身份證明（有效期內二代居民身份證或者帶照片的戶籍證明、有效期內臨時身份證均可），教師資格證，學歷證，工作經歷證明，近三學年師德師風考核結果和近三年年度考核結果證明資料，近期免冠同底一寸彩色照片4張。
（二）面試
1.面試地點：永興縣朝陽實驗小學。
2.面試時間：7月14日8:30開始（考生于8:00時前到達考點，8:00時關閉考點）。
3.面試方式：縣教師發展中心選聘人員崗位采用微型講座課方式，上課時長為20分鐘，準備時長30分鐘�？h開放大學選聘人員崗位采用結構化面試形式，時長為10分鐘。
4.面試內容：選聘崗位相關內容。
5.面試評委：由縣人社局負責從縣外的專業評委庫中隨機抽取。
6.面試評分幅度：采用百分制進行評分。評分幅度統一為25分，起評分為70分，最高分為95分，即在70-95分區間內評分。對于出現面試者沒有回答或者回答時出現重大錯誤等情況的，由主評委召集各評委進行商議，在起評分以下酌情評分。
7.面試成績：采取計算平均分的方法進行。即對每組評委的評分去掉一個最高分和一個最低分后相加除以有效評委人數(四舍五入保留到小數點后兩位數字)。面試成績在70分以下（不含70分）的不予選聘。
（三）業績考核
選聘對象提供近3年內的教育教學業績佐證材料（佐證材料起止時間為：2021年1月1日-2024年7月1日，以落款時間為準），縣教育局組成考核專家組進行考核。
考核對象：資格審查合格且面試成績70分(含70分)以上者。
考核時間：7月22日-7月23日（考核佐證材料提交截止時間2024年7月19日18:00）
業績考核內容（權分100分）：
1.師德師風考核（權分24分）：優秀等次一次計8分，良好等次一次計5分，合格等次不計分。
2.年度考核（權分24分）：優秀等次一次計8分，當年記功的另計4分，該項得分最高不超過24分。
3.教研成績（權分26分）：
（1）現場教學比武取得縣級一、二、三等獎分別計3、2、1分；現場教學比武取得市級一、二、三等獎分別計4、3、2分；現場教學比武取得省級及以上一、二、三等獎分別計5、4、3分；微課、基礎教育精品課、網課等非現場教學比武減半計分；
(2)教研課題。通過教育行政部門立項的課題才能計分�？h級課題主持人計2分，市級課題主持人計3分，省級及以上課題主持人計4分。課題參與人按照主持人權分除以參與人數的分值計分。已立項但未結題課題減半計分；同年度內，同一課題只計最高分，不同課題可以累計計分，不同年度不同課題可累計計分；
（3）本項可累計計分，不得超過權分。
4.綜合榮譽（權分26分）：
（1）教育行政部門榮譽：獲得國家級榮譽1次計4分，獲得省級榮譽1次計3分，獲得市級榮譽1次計2分，獲得縣級榮譽1次計1分；
（2）黨委政府榮譽：獲得國家級榮譽1次計5分，獲得省級榮譽1次計4分，獲得市級榮譽1次計3分，獲得縣級榮譽1次計2分。（縣政府嘉獎與年度考核評優重復本項不計分，記功每次計1分）
（3）同年度內，同類型獎項只計最高分，不同年度可以累計計分。
（4）本項可累計計分，不得超過權分。
（四）崗位適應度測評（占比20%）
1.崗前適應度測評由縣教育局黨委負責組織實施。
2.測評時間、地點和測評方式、內容：另行公告通知。
3.測評對象：根據面試成績×60%+實績考核成績×20%從高分到低分的順序，按照選聘崗位1:2的比例確定測評對象，入圍最后一名如成績并列，一并納入測評對象。面試成績在70分以下（不含70分）的不納入測評對象。
4.參加測評人員（9人）
（1）縣教師發展中心有關人員5人。
（2）縣開放大學有關人員3人。
（3）縣教育局1人。
5.測評檔次：分為優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。其中，優秀票只能少于或等于9票。
6.測評計分辦法:民主測評實行百分制量化計分，優秀票100分/票，合格票80分/票，基本合格票、棄權票70分/票，不合格票50分/票。民主測評分＝(優秀票分值×優秀票數+合格票分值×合格票數+基本合格票分值×基本合格票數+棄權票分值×棄權票數+不合格票分值×不合格票數)÷總票數。(四舍五入保留到小數點后兩位數字)
（五）綜合成績合成
綜合成績=面試成績×60％+業績考核分×20%+民主測評分×20％。綜合成績按四舍五入保留到小數點后兩位數字。
（六）考察
按照選聘崗位人員的綜合成績從高分到低分的順序等額確定考察對象，如入圍者末位綜合成績相同的，以面試成績分較高者為考察對象�？疾旃ぷ饔煽h教育局負責組織實施。
如因入圍的考察對象自愿放棄或考察不合格而出現職（崗）位空缺，可按照該職（崗）位綜合成績從高分到低分的順序依次遞補新的考察對象，但每個職（崗）位只遞補1次。
考察時須分別在調入、調出單位進行公示，公示期不少于5個工作日，縣紀委監委派駐縣人大機關紀檢組、縣委組織部干部監督室和縣人社局考試院統一受理公示期間的舉報。
舉報電話：
縣紀委監委派駐縣人大機關紀檢組：0735-5522021。
縣委組織部干部監督室：0735-12380-6。
縣人社局人力資源考試院：0735-5535953。
（七）審核
縣教育局根據面試、業績考核、崗前適應度測評、考察等情況提出擬聘用人選建議名單報縣委編辦、縣人社局審核。
（八）研究決定
根據縣委編辦、縣人社局審核情況，縣教育局召開黨委會議研究決定擬聘用人員名單。
（九）辦理聘用手續及備案
縣教育局黨委研究決定擬聘用人員名單后，按程序辦理聘用有關手續。研究確定的結果在10個工作日內報縣委編辦、縣人社局備案。
五、工作要求
（一）選聘人員按照要求報名，服從統一組織和安排。如有弄虛作假等違紀違規情形，取消報考資格。
（二）參與選聘考試的工作人員要嚴守人事工作紀律，嚴格實行回避制度。與選聘對象之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系、擬制血親關系或者其他可能影響選聘公正的，必須實行公務回避。本人發現有回避情形但未及時提出的，取消其工作人員資格；造成不良影響的，移送紀檢監察機關處理。
（三）縣紀委監委派駐縣人大機關紀檢監察組、縣委組織部干部監督室、縣人社局考試院全程監督指導。
（四）以上工作經歷等計算時間均截止至2024年7月5日，按足年足月足日計算。
（五）公開選聘工作有關事項由縣教育局負責解釋。