歙縣人民醫院是一所集醫療、教學科研、預防保健于一體的三級綜合醫院，建筑面積約10萬平方米，開放床位750張，設置19個住院病區，30余個臨床、醫技學科，為浙江大學醫學院附屬第二醫院歙縣分院、黃山職業技術學院附屬醫院、安徽中醫藥大學教學醫院，兩次被國家醫政醫管司列入國家全面提升綜合能力500家縣醫院名單。2021年4月列入全國第二批符合標準縣醫院名單，2022年4月成為全國首批“千縣工程”示范單位。
為加快縣人民醫院人才隊伍建設，推動我縣醫療衛生高質量發展，經研究決定使用歙縣人民醫院分院編制面向社會公開引進醫療衛生人才，現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
1.堅持面向社會、公開招聘；
2.堅持考試考察、擇優聘用；
3.堅持統一組織、分工負責。
二、招聘對象
歙縣人民醫院分院面向社會公開引進醫學類專業人才6名。招聘崗位表請詳見附件1。
三、招聘條件
招聘引進對象須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
本次招聘引進崗位表中的“35周歲以下”為“1989年1月1日（含）以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
（三）現役軍人；
（四）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
（六）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；
（七）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。
四、招聘程序
（一）發布公告
引進人才公告于2024年12月31日起在歙縣人力資源和社會保障局網站（http://www.ahshx.gov.cn/zwgk/public/column/6616274?type=4&action=list）、歙縣衛生健康委網站、歙縣人民醫院網站上統一發布。
（二）報名、資格審查
1.報名時間
2025年1月13日8:00起至2025年1月24日17:00止。
2.報名方式
采用郵箱報名方式進行，以郵件到達時間為準，逾期不予補報。
3.報名材料
①《2025年歙縣人民醫院分院公開引進醫療衛生專業人才招聘報名表》（見附件2）電子稿及掃描件（考生承諾需本人簽字確認）；
②近期免冠正面證件照（上傳的電子照片須為單色背景近期免冠正面清晰證件照，格式JPG，尺寸為295×413像素，大小20-100kb）；
③本人有效居民身份證、崗位所要求的學歷、學位證書等相關材料，其中屬于2025年應屆畢業生需提供本人有效居民身份證、學生證、教育部學籍在線驗證報告（學信網下載）等崗位要求的相關材料。
④屬于機關、事業單位在編正式工作人員須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。
以上材料均需提供清晰彩色掃描件，按照材料順序生成一個PDF文件，文件命名統一為“姓名+崗位代碼+崗位名稱”，在規定的報名時間內，發送至郵箱sxrmyyrlzyb@163.com，聯系電話：0559-6530358。報名材料發送后，若未收到回復，須電話聯系工作人員，確認報名材料是否發送成功。
4.報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。資格審查工作貫穿于招聘工作全過程，凡弄虛作假者，一經查實，取消考試或聘用等資格。
應聘同一崗位的人員，其報考人數與崗位招聘數的比例原則上不低于2：1，不足規定開考比例的，經研究同意，可降低比例開考。
（三）考試
對于同一崗位報考人數不超過30人（含30人）采取面試方式進行；對于同一崗位報考人數超過30人（不含30人），采取先加試筆試（滿分100分）后面試的方式，按筆試成績從高分到低分排名前30名考生入圍面試，最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人員。加試筆試成績不帶入下一環節。
為確保新進人員基本素質，加試筆試設置最低控制分數線，報考人員的筆試成績須達到65分及以上，方可進入下一環節。筆試成績不計入總成績。
面試采取結構化面試方式進行,面試成績滿分為100分。實際參加面試人員等于崗位招聘計劃數的，面試成績須達到70分及以上,方可進入體檢考察程序。考試的方式、時間、地點及有關事項將視報名情況另行公告。
（四）體檢考察
體檢考察人選按崗位招聘計劃數，在同崗位報考人員中按面試成績從高分到低分按1：1比例等額確定(如最后一名成績相同，則采取加試的方式確定)。體檢考察人選在縣人力資源和社會保障局網站和縣衛生健康委員會網站上公布。體檢由縣衛生健康委會同縣人力資源和社會保障局負責組織實施，考察由縣衛生健康委及招聘單位負責組織實施。
體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行，紀檢監察部門全程參與監督。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按面試成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
（五）公示、聘用
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在歙縣人力資源和社會保障局網站公示5個工作日。
對違反公開招聘規定或未能在2025年8月1日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。招聘單位對未在規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。
根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，最低服務年限5年。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。
五、有關事宜
本《公告》由縣衛生健康委員會及招聘單位負責解釋。
政策咨詢電話：0559-6530358（縣人民醫院）
0559-6522667（縣衛健委）
監督舉報電話：0559-6522709（縣衛健委機關紀委室）
上述電話于正常辦公時間使用。
本次招聘考試不指定教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
特此公告。