公共知識卷面分數均為100分。
<2>專業知識：詳見《2012年六安市金安區部分事業單位公開招聘工作人員崗位情況一覽表》。
專業知識卷面分數均為100分。
以上考試科目均不指定參考書目和資料。
<3>筆試時間：2012年6月24日。
8:00——10:00，專業知識；
10:30——12:00，公共知識。
<4>筆試地點以準考證為準。參考人員必須攜帶本人有效身份證和準考證入場考試。
為確保應聘人員素質，筆試設最低分數線。報考高中音樂、體育、美術教師崗位公共知識未達到50分、專業知識未達到60分的不能進入下一個規定程序；報考其它崗位的考生公共知識和專業知識均未達到60分也不能進入下一個規定程序。
根據省、市有關文件精神，參加報考的大學生“村官”、“三支一扶”等“服務基層項目”兩年以上人員，攜帶安徽省大學生“村官”證書或由縣級以上組織人社部門出具的證明、與縣（市、區）委組織部簽訂的選聘協議書或全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生 “三支一扶”服務證書原件及復印件,于7月18日到區人力資源和社會保障局事業單位人事管理股（金安區政府前樓106室）申報加分，每門筆試科目成績增加 2分，逾期不再辦理。
筆試成績的合成：專業知識占70%，公共知識占30%。
筆試成績于筆試結束10個工作日后在六安人才網、金安區政府網、金安教育網上公布。 3、面試（試講）：根據應聘崗位考生筆試合成分數高低順序以及該崗位計劃與報考人數，高中教師按照1:3，幼兒園教師按照1:2比例，確定參加面試（試 講）人員名單。面試（試講）人選不足規定比例的，按實際筆試入圍人數確定，最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試（試講）人選。
崗位招聘數與進入面試（試講）人員比例低于規定比例的，以該招聘單位當日參加同一種類面試（試講）方式考生的平均分數確定該崗位面試（試講）的最低分數線；如該單位參加某一種類面試（試講）考生僅有1人，則設定面試（試講）最低分數線為65分。對面試（試講）成績未達到最低分數線的考生，不予進入考察和 體檢。
面試（試講）時間、地點另行通知。
4、確定體檢和考察人選。
報考高中教師及鄉鎮幼兒園教師的面試（試講）結束后，按筆試成績占60%、面試（試講）成績占40%的比例進行再合成。根據招聘計劃數和應聘人員考試總合成成績從高分到低分按1：1比例確定體檢和考察人員名單，并及時在相關網站進行為期7天的公示。
報考六安市第四人民醫院、金安區婦幼保健院、金安區鄉鎮計劃生育服務所的，按筆試合成成績（專業知識占70%、公共知識占30%），從高分到低分按1:1比例確定體檢和考察人員名單，并及時在相關網站進行為期7天的公示。
在確定體檢和考察人員過程中，遇總分相同時，依筆試成績高低排序，如筆試成績也相同，依專業知識成績高低排序，如專業知識成績出現相同的，則依專業知識主觀題成績高低排序。
五、其它事項
1、體檢。
報考高中教師、幼兒園教師的體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人[2001]35號）《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）執行。
報考六安市第四人民醫院、金安區婦幼保健院、鄉鎮計劃生育服務所的，參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發［2007］25號），以及人社部、衛生部《關于修訂《公務員錄用體檢通用標準》（試行）及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》》（人社部發［2010］19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發［2010］82 號）等有關規定執行。
體檢工作由區人社局統一組織，在縣級二級甲等以上綜合醫院進行體檢。體檢費用由考生自理。體檢結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋體檢醫院體檢專用公章。
2、考察。考察工作在區人社局的指導下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實施。重點了解考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、學習和工作表現等情況，并對考察對象的報考資格條件進行進一步復查核實。
3、遞補。因體檢、考察或自愿放棄等原因出現人選缺額的，且其后又有符合條件的考生，在同一崗位人員中，按考試總合成成績和排序情況從高分到低分依次遞補，最多遞補2次。
4、公示。根據考試成績和體檢、考察情況確定擬聘用崗位人選，并向社會公示7天。經公示無異議的，由用人單位寫出聘用報告，連同擬聘用人員考核及學歷認證等相關材料，報經用人單位主管部門審查后，按規定報區人社局履行審批、聘用等相關手續。
5、崗位確定。區教育局公布招聘鄉鎮幼兒園教師的具體幼兒園、區計生委公布招聘鄉鎮計劃生育服務所工作人員的具體鄉鎮。在區人社局指導下，區教育局、計生委分別組織擬聘人員根據公布的幼兒園及鄉鎮計生服務所，依據合成總成績排序，依次選擇崗位。
6、待遇。根據國家和省市有關文件規定，招聘單位須與新進人員簽訂事業單位聘用合同，確定人事關系，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。
7、監督。本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規則（試行）》及考試回避等相關規定，堅持客觀、公正、科學、規范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規范、有序地進行。招聘工作由區紀檢監察部門實行全過程的監督檢查，并自覺接受社會各界的監督。凡因弄虛作假或 雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符合的，一經查實，即取消考試、聘用資格。
報名結束后，與本次招聘工作有關的信息將在上述網站公布，一經公布，視為通知到位。
本公告由金安區人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：區人社局：0564-3261080，區教育局：0564-3261739，
區衛生局：0564-3261337，區計生委：0564-3261157。
監督電話：區監察局：0564-3261055。
六安市金安區人力資源和社會保障局
二O一二年五月二十一日