2018年河北省邯鄲市峰峰礦區教師招聘公告【227人】
根據中共邯鄲市委組織部、邯鄲市人力資源和社會保障局《關于印發<邯鄲市事業單位公開招聘工作人員實施辦法>的通知》(邯人社[2011]31號)、邯鄲市人力資源和社會保障局《關于下達2018年度公開招聘教師計劃的通知》(邯人社字[2018]179號)精神和我區實際需求，擬采取統一招聘的方式，公開招聘教師227名。現就有關事項公告如下：
一、招聘原則
公開、民主、競爭、擇優,在考試、考察的基礎上擇優聘用。
二、招聘方式
本次招聘采取統一招聘方式進行，按照制定招聘方案、發布招聘公告、報名及資格審查、招聘考試(筆試、面試)、體檢和考察、擬聘人員公示、選擇崗位、聘用等步驟進行。
三、招聘對象及條件
(一)應聘人員應具備以下基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍，港澳臺居民報考按照相關規定執行;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行和職業道德;
4、身體健康(參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行);
5、具體條件按照《峰峰礦區2018年公開招聘教師崗位、條件一覽表》(附1)執行。凡涉及到年齡需要確定時間的，均以2018年8月7日(報名之日)為基準計算。
(二)曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員，法律、法規規定不適合招聘為事業單位工作人員的其他情形人員，不得報考。現役軍人不得報考。未畢業的全日制普通高校在讀學生不得報考，也不得以原取得的學歷、學位報考。未滿最低服務年限和試用期內的公務員及事業單位工作人員不得報考。未經本單位及主管部門同意的在職人員不得報考。被確定為失信被執行人的不得報考。此外，按照《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條規定，報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。
(三)招聘范圍：具有中華人民共和國國籍，不限戶籍。考生應為具有全日制普通高校本科及以上畢業證、學士及以上學位證的畢業生。考生年齡在18周歲及以上，30周歲及以下,身體健康。考生應具有教師資格證書(專業指導課崗位除外)。
報考要求：1、報考高中教師崗位及職教教師地理和信息技術崗位者，應具有高級中學或中等職業學校及以上教師資格證;報考初中教師崗位者，應具有初級中學及以上教師資格證;報考小學教師崗位者，應具有小學及以上教師資格證;報考幼教崗位者，應具有學前教育(幼兒、幼兒園教育)教師資格證;專業指導課崗位不要求教師資格證。2、教師資格證的任教學科應與報考崗位專業相一致(教師資格證書任教學科為小學教育的，可報考小學全部崗位)。畢業證專業須與《峰峰礦區2018年公開招聘教師崗位所需專業信息一覽表》相一致。3、報考崗位代碼為0501和0502的小學教師，要求是服務期滿、考核合格的服務基層四項目人員(特崗教師、村官、三支一扶、西部志愿者)。
四、招聘程序
(一)報名及資格審查
1、報名時間及地點：2018年8月7日至8月13日，上午8：30--11：30，下午14：30--17：30，在區勞動就業服務局一樓大廳(峰峰礦區滏陽東路33號)現場報名。
2、報名辦法：本人持所需證件現場報名，每人限報一個崗位。
3、符合報考條件的人員，填寫《報考資格審查表》(附5)，交納報名考務費100元。《報考資格審查表》由考生自行下載(峰峰礦區人民政府網)，填寫完整并上傳近期正面一寸免冠電子彩照后打印。
4、報名時須出具：報考資格審查表、畢業證、學位證、就業報到證、就業協議書、身份證、教師資格證和以上證件的復印件各一份。已就業人員需提供單位及主管部門同意報考函。報考體育、音樂崗位的還須提供所學專業主攻方向與崗位專業相一致的證明材料。“服務基層四項目人員”還須提供相應證明材料。
5、報名實行自律制度。即報名者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或不符合報名資格條件的，一律取消報考資格。
6、各崗位報名人數與報考崗位的招聘人數之比要達到3：1，達不到這一比例的，按比例核減該崗位招聘人數直至取消該崗位的全部招聘計劃，并通知報名考生。崗位核減及取消情況在峰峰礦區人民政府網及區勞動就業服務局一樓大廳現場發布。
(二)筆試
1、筆試采取閉卷形式進行，時間120分鐘，滿分100分，筆試內容為公共基礎知識(滿分50分)和教師職業能力測驗(滿分50分)兩部分內容，各占時長60分鐘。公共基礎知識內容主要包括政治(含時政)、法律、經濟、公共管理、公文寫作、職業道德、人文、國情等方面;教師職業能力測驗主要內容包括教育學基礎知識與基本原理、課程理論、教學基本規律、教學方法、學生學習心理、青少年身心發展、德育、班主任、教師心理等方面。筆試成績占總成績的60%，筆試設定合格分數線40分，低于分數線考生不得進入資格復審。
2、根據同崗位筆試成績由高到低的順序，按照進入資格復審人員與崗位招聘計劃數之比不高于2:1的比例，確定進入資格復審人員，比例內末位筆試成績并列的一同進入資格復審。
3、本次考試不指定參考書目，不舉辦任何形式的考前培訓班。領取筆試準考證時間、地點、筆試成績和進入資格復審人員名單在峰峰礦區人民政府網及區勞動就業服務局一樓大廳現場發布。筆試具體時間地點詳見筆試準考證。
(三)資格復審
資格復審時間、地點和相關要求在峰峰礦區人民政府網及區勞動就業服務局一樓大廳現場發布。主要審驗其畢業證、學位證、報到證、教師資格證等相關證件的真實性及完整性，資格復審合格人員進入面試。資格復審不合格的，取消其資格。因資格復審不合格出現的崗位比例內空缺，按照報考同崗位筆試成績在合格分數線以上的考生按筆試成績由高到低的順序依次遞補。進入面試人員名單和領取《面試通知單》的地點、時間在峰峰礦區人民政府網及區勞動就業服務局一樓大廳現場發布。
(四)面試
面試采取說課的方式進行(音樂崗位采取說課加現場表演方式進行)，說課題目提前兩天在峰峰礦區人民政府網及區勞動就業服務局一樓大廳現場或通過專用郵箱發布。時長8分鐘。報考同一崗位的考生一般分在同組、同場面試。面試成績實行百分制，滿分100分，占總成績的40%。評分采取“體操打分法”，即對各位考官的打分，去掉1個最高分和1個最低分，其余分數的平均分為考生的面試成績。面試成績保留小數點后兩位，面試設定合格分數線(60分)，低于分數線考生不得進入體檢考察環節。面試前考生現場抽取面試順序號，面試時只許報面試順序號，不得自報姓名等個人信息。各場面試結束后各組面試成績在考點門口張貼公布，并在峰峰礦區人民政府網及區勞動就業服務局一樓大廳現場公布。
面試具體地點、時間及要求詳見《面試通知單》。
(五)計算總成績并確定體檢人員
考生的總成績=筆試成績×60%﹢面試成績×40%,根據各崗位考生總成績，按照各崗位招聘人數與進入體檢人員1：1的比例，按總成績由高到低的順序確定進入體檢人員。比例內末位總成績相同時，筆試成績高者確定為進入體檢人員。如果筆試成績還相同，按學歷高低排序確定。如果學歷再次相同，由區公開招聘工作領導小組研究解決。考生總成績和進入體檢人員名單及領取體檢通知單時間、地點在峰峰礦區人民政府網及區勞動就業服務局一樓大廳現場發布。
(六)體檢
體檢醫院按照公務員體檢定點機構標準由區公開招聘工作領導小組研究確定。體檢項目標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的有關規定執行，體檢費用由體檢人員自行負擔。體檢不合格的，取消其資格。
體檢具體時間地點詳見體檢通知單。
(七)考察
對于體檢合格人員，要進行考察。考察主要對個人檔案、“三齡兩歷一身份”和近年來的現實表現以及報考條件進行審查。考察不合格的，取消其聘用資格。考察合格人員確定為擬聘用人員。
(八)公示
對擬聘用人員在峰峰礦區人民政府網及區勞動就業服務局一樓大廳現場進行公示，公示期為7個工作日。
(九)選擇學校
對擬聘用人員，依據峰峰礦區2018年公開招聘教師具體崗位情況表，各學段層次分學科按照考生總成績由高到低的順序依次選擇聘用學校。總成績相同時，按筆試成績高低排序，筆試成績仍相同的，按學歷高低排序。如果學歷再次相同，由區公開招聘工作領導小組研究解決。
五、聘用審批
1、對于反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。
2、對于公示無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，由用人單位及主管部門提出聘用意見，區人力資源和社會保障局審核并報區政府同意后，由用人單位和被聘用人員按有關規定簽訂聘用合同，辦理就業、工資、編制、保險等相關手續。被聘用人員按相關政策規定實行試用期。試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用資格。
六、其他事項
(一)凡在規定時間內未領取《筆試準考證》、《面試通知單》、《體檢通知單》其中一項的;未按規定時間參加筆試、資格復審、面試、體檢、考察和選擇學校其中一項的視為自動放棄。資格審查將貫穿公開招聘工作始終，發現填報情況不實不符合條件的;偽造、假冒各種證件弄虛作假的，按照事業單位招聘考試處理規定執行，隨時取消考聘資格。
(二)進入面試環節后，對因各種原因造成的崗位空缺，一律不再遞補。
(三)由區委、區政府抽調人員組成監督組，全程監督招聘工作，及時處理招聘過程中出現的違規違紀問題。
七、信息發布及政策咨詢
信息發布方式采取網上發布和現場發布相結合的方式。峰峰礦區人民政府網(http://ff.gov.cn/)為本次公開招聘工作信息發布平臺，區勞動就業服務局一樓大廳為現場信息發布處，請考生注意查看相關信息，并保證報名時所留聯系電話的暢通，以便通知有關事宜。
政策咨詢電話：0310—5182288(峰峰礦區人社局)
0310—5193106(峰峰礦區教體局)
0310—5182568(報名現場電話)
監督舉報電話：0310—5182227(峰峰礦區紀委監察委)
八、本公告解釋權歸峰峰礦區公開招聘工作領導小組辦公室。因工作需要，經峰峰礦區公開招聘工作領導小組批準，有權對招聘程序和招聘環節作出調整。
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