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為全面推進人才強縣戰略實施，促進教育高質量發展，滿足我縣教育緊缺人才需求，根據《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發〔2010〕78號）、《關于規范我市事業單位公開招聘高層次人才、緊缺專業人才工作的通知》（蚌人社發〔2019〕29號）精神，經中共五河縣委教育工作領導小組研究決定，五河縣教體系統開展2022年緊缺專業人才招聘工作，招聘15名緊缺專業高校畢業生（事業編制）。現將有關情況公告如下：
一、組織領導
本次招聘工作在縣人才工作領導小組的領導下，由縣人才辦牽頭，縣教體局、五河一中、縣高級中學具體承辦。縣委組織部、縣委編辦、縣紀委、縣人社局、縣財政局等單位共同組織實施，縣紀檢監察部門進行全程監督。
二、招聘原則
堅持公開、公正、公平、擇優的原則。
四、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）熱愛教育事業，具有良好的職業道德，遵紀守法，無不良行為記錄；
（三)具有適應崗位要求的身體條件、心理素質;
（四）學歷及專業要求：普通高校大學本科2023屆應屆畢業生。研究生及以上學歷可放寬至普通高校應歷屆畢業生。具體專業要求詳見崗位表（附件1）。
（五）具有招聘專業對應的普通高中教師資格證；2023年畢業的應屆畢業生需已參加全國中小學教師資格考試（筆試）且成績合格，并在2023年8月31日前取得招聘崗位對應的教師資格證，否則取消聘用資格;
（六）年齡在35周歲及以下（1986年12月及以后出生）；
（七）機關、事業單位在編正式工作人員還須提供由所在單位、行政主管部門和人事綜合管理部門出具并加蓋公章的同意報考意見。
（八）有下列情形之一的人員，不予引進：
1、不符合引進崗位條件要求的人員;
2、在讀的非應屆畢業生;
3、經政府人力資源社會保障部門、教育部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
5、在職教師近三年年度考核不合格人員；
6、從五河教體系統辭職、離崗、外調人員；
7、具有法律規定不得引進的其他情形人員。
五、引進程序
(一)發布公告
公開招聘信息主要通過以下渠道公布：
1.五河縣人民政府網；
2.北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、東北師范大學、西南大學、陜西師范大學、南京師范大學、安徽師范大學等校畢業生就業網站。
(二)考生報名
1.網上報名時間：公告發布之日起至2023年1月5日（以郵件發送時間為準）。
2.現場報名
縣教體局將根據具體崗位需求和網上報名情況，結合疫情防控要求，視情組織赴安徽師范大學現場接受報名并進行資格審核（如因疫情等特殊因素影響調整，另行通知）。
3.報名所需材料
本人有效居民身份證，學歷學位證書（2023年畢業生提供學生證和就業推薦表），教師資格證，所獲榮譽證書，《五河縣教體系統2022年緊缺專業人才招聘報名表》(見附件2)，機關、事業單位在編正式工作人員報名時還須提供由所在單位、行政主管部門和人事綜合管理部門出具并加蓋公章的同意報考意見。
采用網上報名的考生請將電子版報名表及佐證材料掃描件放在一個文件夾里，標題注明“畢業院校+報考學科+姓名”，發送至郵箱whjtjrsg@163.com。
采用現場報名的考生將提供報名材料原件及復印件各一份，現場審核原件，收復印件，同時提供兩張小二寸的彩色照片。
（三）資格審核
資格審核貫穿選聘工作的全過程。報名結束后，將對所有報考材料進行資格審核，確定面試人選。應聘人員提交的所有材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假材料或有意隱瞞本人真實情況的，一經查實，立即取消招聘資格。
（四）考核
1、考核形式：主要采用面試形式，視情增加專業能力測試。
2、時間及地點：另行通知。
3、考核方式及內容：
（1）面試采取無生上課和互動交流的形式，主要考察報考人員的基本素養、邏輯思維、教育教學水平、語言表達能力和儀表舉止等。
（2）專業能力測試采取筆試的形式，主要考察報考人員的專業能力素養。
（五）體檢
體檢工作參照省人力資源和社會保障廳、省衛生和計劃生育委員會、省公務員局《轉發人力資源和社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用操作手冊（試行）>有關內容的通知》（皖人社發〔2017〕10號）和按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規定執行。體檢具體時間地點另行通知。
（六）考察
考察主要審查報考者報名資格條件，了解考生思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)等方面的情況。
（七）公示與錄用
招聘領導小組根據考察情況，對符合引進要求且體檢合格的人員進行公示，公示不少于7天，公示期滿后無異議或核實異議不成立的，辦理相關手續。用人單位按照事業單位聘用相關政策，與正式引進人員簽訂聘用合同，明確雙方的責任、權利、義務。首次簽訂聘用合同的，聘期不得低于8年，縣人社局、縣委編辦為引進的教育人才辦理工作調動和入編。
六、相關待遇
（一）本次招聘的人才，服務期內除正常工資待遇外，給予相應的安家補貼和生活補貼。
1.安家補貼。引進的人才前8年每年發放安家補貼1萬元。在五河購買商品房的，按照購房款總額的20%給予最高不超過20萬元的補助(每人僅享受一次)。符合公租房條件的，安排公租房，前8年享受租房補貼，由學校代繳。購房后不再享受安家補貼和租房補貼。
2.生活補貼。引進的人才前4年每人每月發放生活補貼5000元、后4年每人每月發放生活補貼3000元。
（二）本次招聘的人才可以享受以下優惠政策。
1.家屬隨調。引進人才家屬申請隨調的，相關部門按程序辦理調動手續。
2.子女就學。引進人才子女愿意來五就學的，可在本縣范圍內自主選擇公立義務教育階段學校就讀。
七、管理規定
（一）引進的人才必須服從學校的工作安排，引進人才服務年限不得少于8年。不滿8年且因個人原因解除聘用合同離開五河縣教體系統的，須將已領取的安家補貼和生活補貼全額退還縣財政，其他待遇自行終止。
（二）招聘學校要依據聘用合同對引進人才進行管理，開展年度績效考核和服務期滿考核，考核結果作為續聘或解聘的重要依據。年度考核合格及以上等次的，可以繼續受聘；年度考核不合格的解除聘用合同。聘期考核合格及以上等次的，繼續續聘；聘期考核不合格的不再續聘。
咨詢電話：0552-2350059、0552-2350060（縣教體局人事股）0552-2325956（縣人社局人力資源管理股）
0552-5037916(縣人才辦)
監督電話：0552-5899025（縣紀委監委派駐縣教體局紀檢監察組）。
附件：
1.《五河縣教體系統2022年緊缺專業人才招聘崗位信息》.doc
2.《五河縣教體系統2022年緊缺專業人才招聘報名表》.doc
2022年12月12日
