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為進一步優化教師隊伍結構，加快推進昆都侖區教育高質量發展進程，結合我區實際，現開展昆都侖區教育系統2024年下半年引進高層次和緊缺急需人才工作，現就具體事宜公告如下：
一、人才引進數量和方式
結合昆都侖區教育系統中小學實際用人需求，擬引進昆都侖區教育系統中小學包括語文、數學、英語、政治、歷史、地理、物理、化學、生物、體育、音樂、美術、信息技術、科學14個學科高層次和緊缺急需教師共計310名（崗位表詳見附件1）。本次人才引進為赴外引進與專場引進相結合，擬在東北師范大學、陜西師范大學、西南大學、華中師范大學、浙江師范大學、內蒙古師范大學設立考點，返包后視情況赴包頭師范學院實施專場引進，包頭師范學院畢業生只可參加包頭師范學院專場引進。
二、資格條件
（一）必須具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識為主線、自覺維護民族團結進步，事業心強，服從組織分配；
3.品行端正，具有較強的事業心和責任感；
4.本科生年齡一般不超過28周歲（1996年10月31日以后出生），碩士研究生年齡一般不超過35周歲（1989年10月31日以后出生），博士研究生年齡一般不超過45周歲（1979年10月31日以后出生），以身份證登記的出生日期為準；
5.學歷學位條件（具備下列條件之一）：
（1）擁有教育部直屬六所師范院校和首都師范大學、南京師范大學、華南師范大學、湖南師范大學全日制本科及以上學歷學位的應往屆畢業生（應屆生指2025屆，以下略）；
（2）擁有山東師范大學、福建師范大學、安徽師范大學、天津師范大學、河北師范大學、內蒙古師范大學、哈爾濱師范大學、浙江師范大學8所高校師范類專業全日制本科及以上學歷學位的應往屆畢業生；
（3）擁有第二輪“雙一流”建設高校（教育部教研函﹝2022﹞1號文件公布的147所院校）全日制本科及以上學歷學位的應屆畢業生；
（4）包頭師范學院師范類專業全日制本科及以上學歷學位的應往屆畢業生（參加本地專場引進）；
（5）擁有當年度QS世界大學排名前100院校碩士及以上學歷學位的應屆畢業生（本科學歷需為國內第二輪“雙一流”建設高校或當年度QS世界大學排名前100院校海外學士）；
6.不接受以第二學位報考，在讀的非應屆畢業生不得以已取得的學歷學位報考。2025年應屆畢業生須在2025年8月31日之前取得相應學歷、學位證書及相應學段、對應學科的教師資格證書（中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業能力證書及普通話證書），逾期未取得的取消引進資格。往屆生須取得相應學歷、學位證書和與報考崗位相符合的教師資格證書；
7.具有適應崗位要求的身體及心理條件，符合教師資格認定體檢標準。
（二）下列人員不得報考：
1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不含應屆畢業生）；
2.有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、定向培養和合作辦學的畢業生以及民辦高校畢業生；
3.市內機關事業單位在編人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
5.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；
6.現役軍人；
7.引進后即構成回避關系崗位的人員；
8.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員；
9.法律法規規定不得引進為事業單位工作人員的其他情形人員。
三、人才引進工作流程
本次人才引進采取發布公告、組織報名、資格審查、面試測評、體檢及考察、公示、辦理聘用的方式進行。具體程序如下：
（一）發布公告。在人才一“鹿”通服務平臺、包頭市人力資源和社會保障網、包頭人才網、包融頭條、包頭日報、昆都侖區政府官網、紅色昆都侖等平臺及高校校內就業網發布引進公告。
（二）組織報名。報名工作由昆都侖區教育系統2024年下半年引進高層次和緊缺急需人才工作領導小組（以下簡稱領導小組）負責組織，采取赴有關地區高校線下報名與線上網絡報名相結合的方式進行。報考人員要認真閱讀人才引進公告，仔細鑒別是否符合報考條件。每位報考人員限報一個崗位。報考人員須在規定的時間內報名，逾期不予受理。
1.線下報名：
報考人員需填寫《昆都侖區教育系統2024年下半年引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》（附件2），攜帶資格審核所需相關材料按指定時間到指定地點進行現場報名。
2.線上報名：
報名時間：10月31日至11月6日下午17:30。
報名地址：通過登錄昆都侖區人才引育信息化平臺http://203.57.28.219:86/index/Index/wskw報名系統進行網上報名。
本次引才分第一站：東北師范大學、第二站：陜西師范大學、第三站：西南大學、第四站：華中師范大學、第五站：浙江師范大學、第六站：內蒙古師范大學六個考點依次開展人才引進。本次引進實行崗位遞減制度，上一考點招滿的崗位不再作為下一考點引才崗位。
網絡報名人員資格審核點只設在東北師范大學考點，其他考點不設置網絡報名人員資格審核點。
具體行程安排及考試場所另行公告，請持續關注昆都侖區人民政府官網及相關高校官網公告。
（三）資格審查。無論線上報名還是線下報名人員均需在考點現場進行資格審查，未到現場進行資格審核的報考人員視為自動放棄報名資格。資格審查工作由領導小組辦公室組織區委組織部、區委編辦和區人社局工作人員負責實施。
報考人員需準備材料:
以下材料均準備原件、復印件各一份，請提前按照下列順序將相關材料原件與復印件分開備查。
1.《昆都侖區教育系統2024年下半年引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》（一式兩份），報考人員需自行下載附件填寫并彩色打印；
2.本人身份證及個人簡歷；
3.畢業證書、學位證書（2025年應屆畢業生未取得畢業證、學位證書的，持加蓋所在院<系>和學校教務處<研究生院、處>公章的證明）；
4.學歷證書電子注冊備案表（往屆生提供）或學籍在線驗證報告（應屆生提供）；
5.師范類專業畢業生需提供成績單，或提供學院和學校教務處出具的師范類專業證明；
6.教師資格證書（往屆生提供）、中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業能力證書（應屆生提供）；
7.普通話證書；
8.報考人員屬于包頭市外機關或事業單位正式在編工作人員的，在參加資格審核時，應提交同意報考（由人事主管部門負責人在報名登記表中相應位置簽字蓋章）和不處于試用期、最低服務期限內證明材料；
9.已簽訂聘用合同或勞動合同尚在合同期內的人員，應提供現工作單位同意報考的證明（由人事主管部門負責人在報名登記表中相應位置簽字蓋章）；
10.《誠信承諾書》（附件3，手寫簽字）；
11.《高校畢業生就業協議書》（應屆生提供，須帶到面試現場）。
（四）面試資格確認。領導小組辦公室根據崗位引進人數，按照不低于3:1的比例確定進入面試范圍人選。崗位報考比例未達到3:1的比例應當予以取消或者核減崗位，對確需引進的緊缺急需崗位，經領導小組研究確定并請示市委人才辦后，適當調整引進人才崗位數與報考人數比例，以確保人才引進工作順利開展。對擬引進人才的資格審核貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發現條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，責任由報名者本人承擔。資格審查結果將現場告知。
（五）面試。面試內容分學科現場統一確定，面試順序抽簽產生，備課時間20分鐘，面試時間控制在8分鐘以內，面試成績現場公布。若實際參加面試人員未達到3:1比例的崗位，可領導小組集體研究后劃定最低分數線后確定進入體檢考察環節考生，最低分數線定為75分。根據崗位引進人數，按面試成績由高到低的順序等額確定進入體檢和考察范圍人選，成績出現并列的，組織加試，考生放棄入圍的，現場按面試成績由高到低的順序進行遞補，遞補只進行一次。面試成績在人才一“鹿”通服務平臺、包頭市人力資源和社會保障網、包頭人才網、昆都侖區人民政府官網、紅色昆都侖公眾號進行公示。
（六）體檢及考察。由領導小組組織對擬引進人才進行體檢及考察。
1.體檢：在領導小組指定的三甲醫院進行。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定和要求進行。對于未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。體檢合格后進入考察環節。
2.考察：成立考察組，考察組成員不少于2人。考察內容主要包括擬引進人才的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取審核人事檔案、實地走訪、電話察訪、函調查詢、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并對考察情況形成書面報告。
因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現空缺名額的，經領導小組會議研究按照面試成績排名由高到低依次等額遞補（不得低于最低成績，成績并列的加試），考察和體檢環節只遞補1次。
（七）公示。綜合面試成績以及體檢、考察結果，確定擬聘用人員名單，在人才一“鹿”通服務平臺、包頭市人力資源和社會保障網、包頭人才網、昆都侖區人民政府官網、紅色昆都侖公眾號等平臺進行公示，公示期為5個工作日，公示期間接受社會監督。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據的，取消其引進資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。
（八）手續辦理。公示期滿后無異議的，由區委編辦、區人社局辦理列編聘用等手續。
四、試用期、服務期等事項
（一）引進人員按國家事業單位有關規定享受在編正式教師待遇，其他待遇根據《內蒙古自治區事業單位崗位設置管理實施意見》進行確定。
（二）引進人員按國家事業單位有關規定享受在編正式教師待遇。引進人員實行試用期制度，屬初次就業的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。試用期工資待遇按照國家相關規定執行，期滿依據考核結果辦理轉正定級手續。
（三）引進人才最低服務期為5年，服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后納入常態化管理。服務期內不得以辭職再引進的方式，引進至市內其他事業單位。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調到市內其他事業單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并將違約情形計入本人誠信檔案。
五、紀律與監督
（一）全程監督制度。引進工作由相關紀檢監察部門負責全程監督；引進工作中違紀違規行為的認定與處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部〔2017〕第35號令）及相關法律法規執行。
（二）責任追究制度。按照“誰審查、誰負責”的要求，資格審核主體要高度負責，因資格審查不嚴而發生的問題，一經發現嚴肅查處。
（三）考試誠信制度。進入體檢考察環節后放棄的報考人員，記入誠信檔案。如發現考試替考、舞弊等行為，一經查實，解除聘用合同，予以清退，并記入誠信檔案。記入誠信檔案后三年內不允許參加昆都侖區組織的各類考試。
（四）全程審查制度。對報考人員的資格審查工作貫穿引進工作全過程，在任何環節發現報考人員弄虛作假的，一經查實，立即取消聘用資格。對違反規定的已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退，空缺崗位不再進行遞補。
六、其他事宜
（一）報名人員應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，取消報名資格；報名人員需保持報名時填寫的聯系電話暢通，以便接收有關通知。在引進期間因電話聯系不暢影響本人聘用的，責任自負。
（二）人才引進期間需向社會公開的相關事宜，將在昆都侖區人民政府官網公布，請報考人員密切關注。
（三）本次引進不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（四）未盡事宜由領導小組負責解釋。
七、咨詢及監督舉報電話
咨詢電話：0472-5225115
黃老師：13754123663
朱老師：19284726955
章老師：13947248131
監督電話：0472-5225117
0472-2212380
0472-5990202
昆都侖區教育系統2024年下半年引進高層次和緊缺急需人才工作領導小組辦公室
2024年10月31日
附件1：昆都侖區教育系統2024年下半年引進高層次和緊缺急需人才崗位表.xlsx
